ATTENZIONE: l’iscrizione può essere effettuata fino al 9 Gennaio (SCADENZA PROROGATA AL 31 GENNAIO 2018) e avrà validità biennale (vincolante al pagamento dei premi 2018 e 2019 per i familiari non carico).

Dopo tale data NON SARA’ PIU’ POSSIBILE INSERIRE I FAMILIARI (a meno che non intervengano variazioni nel nucleo familiare del collega).

Ricordiamo che a partire dal 1° Gennaio 2018 la polizza UNISALUTE subirà delle variazioni tra cui l’eliminazione delle “ulteriori prestazioni” come: LENTI E OCCHIALI, medicinali, fecondazione eterologa, prevenzione pedriatica.

Clicca QUI per visionare la documentazione della polizza sanitaria.

CASSA MUTUA

E’ stata estesa ai colleghi di Carispezia la possibilità di iscriversi alla Cassa Mutua Cariparma.

Clicca QUI per le informazioni sulla Cassa mutua

Dal 1° Gennaio 2016 è attiva la Nuova Polizza Sanitaria Unisalute per i Dipendenti e Famigliari del Gruppo Cariparma.

La Polizza è gratuita per i dipendenti e per i Famigliari a carico.  Tutte le coperture possono essere estese ai Famigliari non fiscalmente a carico con il pagamento di un premio.

ATTENZIONE: ENTRO IL 5 FEBBRAIO DEVE ESSERE RICHIESTA  L’ ADESIONE ALLA POLIZZA PER I FAMIGLIARI COMPILANDO IL MODULO ON – LINE RAGGIUNGIBILE AL LINK CONTENUTO NEL MESSAGGIO CHE AVETE RICEVUTO SULLA VOSTRA CASELLA DI POSTA IN BANCA.

Clicca QUI  per consultare la GUIDA ALL’ ISCRIZIONE ON – LINE

La documentazione relativa alla Polizza Sanitaria è reperibile nella sezione Polizza Sanitaria di questo sito.

]]> http://www.falcricarispezia.it/polizza-sanitaria-unisalute/feed/ 0 http://www.falcricarispezia.it/polizza-sanitaria-carispezia/ http://www.falcricarispezia.it/polizza-sanitaria-carispezia/#comments Thu, 17 Dec 2015 18:52:02 +0000 admin http://www.falcricarispezia.it/?p=2135 Dal primo Gennaio 2016 la Polizza sanitaria Unisalute per i Dipendenti Carispezia avrà nuove coperture.

Pubblichiamo  una bozza della guida al nuovo Piano Sanitario.

Seguirà a breve un comunicato con dettagliate istruzioni per l’ uso.

Leggi o scarica QUI la guida.

Con questo scopo è stata bandita un’asta, a cui sono state invitate sei assicurazioni con presenza internazionale, per individuare quella in grado di offrire le migliori prestazioni, a parità di un premio annuo pari a 700 euro per dipendente

Unità sindacale non aveva particolari preclusioni ad arrivare a questa soluzione, in quanto l’assicurazione finora vigente in Cariparma garantisce ai colleghi ed ai loro familiari a carico una copertura complessivamente migliore di quella garantita ai lavoratori di Carispezia ed ai loro familiari.

Ricordiamo solo la copertura molto più consistente per le cure odontoiatriche , il contributo per gli occhiali, il rimborso di una parte del ticket, un’indennità prevista in caso di invalidità permanente totale, analisi e altre coperture di spese in caso di parto, un più completo check up annuale per tutti gli assicurati.

Per contro alcuni tetti sono più bassi e c’è un contributo di 430 euro lordi (sono detraibili e quindi sono circa 250 effettivi) per ogni familiare NON A CARICO.

Alleghiamo comunque il confronto tra le assicurazioni  fatto dalla UILCA e già inviato a suo tempo.
Rimane comunque una clausola di salvaguardia, che consentirebbe ai dipendenti Carispezia di mantenere  anche per il prossimo anno la loro attuale assicurazione, qualora, nelle more delle trattative dell’asta, la nuova copertura assicurativa fosse peggiore di quella attualmente vigente in Cariparma.

Leggi QUI il Confronto tra le Assicurazioni fatto dalla UILCA

ANCHE SULLA TRATTATIVA CONCLUSASI IN TRASFERTA A PARMA SABATO SCORSO VI ARRIVERÀ PRESTO UN COMUNICATO UNITARIO FIRMATO DA TUTTE E 4 LE SIGLE.
ABBIAMO PERO’ DA DIRVI ALCUNE COSE CHE NON TROVERANNO NATURALEMENTE SPAZIO IN QUEL COMUNICATO, MA CHE RITENIAMO UTILI PER VOI.
PER LA PRIMA VOLTA DA ANNI LA TRATTATIVA CON CARISPEZIA NON SI E’ CONCLUSA IN NEGATIVO, CON PERDITE ECONOMICHE E NORMATIVE PER I DIPENDENTI.

ANCHE SE NON C’E’ DA FARE TROPPI TRIONFALISMI SUL RISULTATO DI QUESTO ACCORDO, TUTTAVIA DOBBIAMO SEGNALARE AI COLLEGHI CHE LA TRATTATIVA SI E’ CHIUSA CON UNA SERIE DI SEGNI PIU’, ANCHE SE SPESSO MODESTI.

NON CREDIAMO CHE SIA UN CASO CHE LA PRIMA VOLTA CHE UNITA’ SINDACALE SIEDE AD UN TAVOLO UNITARIO, DA QUESTO TAVOLO ESCONO MIGLIORAMENTI, ANCHE SE ANCORA MODESTI, PER I LAVORATORI.

Brevemente: le ASSUNZIONI ESTIVE crescono, modestmente in numero assoluto da 7 ad 8, assai di più per l’estensione della copertura: 7 assunti x 2 mesi = 14 mesi/persona nel 2014.

4 interinali x 3 mesi + 4 tempi determinati x 5 mesi che fanno 32 mesi/persona totali, insomma oltre il doppio di copertura dell’anno scorso. ANCORA POCHISSIMO PER LE REALI NECESSITA’, MA COMUNQUE QUALCOSA PIU’ DI UN AIUTO PURAMENTE SIMBOLICO COME QUELLO DELL’ANNO SCORSO.

RIPARTONO I PERCORSI DI CARRIERA nei termini previsti per Cariparma e recuperando il pregresso solo a partire dal 1° ottobre 2014, lasciando quindi sul campo fino ad 1 anno e nove mesi di mansioni svolte, perdendo gli ultimi passaggi di carriera nelle filiali sotto gli 8 addetti, nonchè un po’ di pezzi negli uffici interni.

Ma qui si partiva dal famigerato accordo dei confederali del 11/10/2012, da noi mai firmato ed anzi contrastato con uno sciopero, che aveva cancellato tutto, e quindi eravamo in salita.

AUMENTA ANCHE IL CONTRIBUTO AZIENDALE AL FONDO PENSIONE,

sparisce il nostro contributo per l’assicurazione sanitaria,

riappaiono almeno fino al 2017 i contributi studio, cancellati dal solito famigerato accordo.

INFINE DOBBIAMO SEGNALARE CHE IL PREMIO AZIENDALE VAP, FINALMENTE FERMA LA SUA CORSA ALL’INDIETRO E SI STABILIZZA SUI 1500 € DELL’ANNO SCORSO.

I PARTICOLARI POTRETE LEGGERLI SUL COMUNICATO UFFICIALE.

PER IL MOMENTO POSSIAMO DIRE CHE LA NOSTRA PRESENZA A PIENO TITOLO AL TAVOLO UNICO DELLA TRATTATIVA HA FATTO LA DIFFERENZA.

I COLLEGHI POSSONO ORA PIU’ DI PRIMA FARE AFFIDAMENTO SU DI NOI DI UNITA’ SINDACALE, CHE ABBIAMO FATTO DELLA COERENTE DIFESA DEGLI INTERESSI DEI LAVORATORI LA NOSTRA UNICA ED IRRINUNCIABILE RAGIONE DI ESSERE.

Per quanto riguarda le assunzioni estive l’Azienda si è dapprima limitata a ribadire la sua proposta di 4 interinali (assunti a partire dalla data odierna per tre mesi); solo a seguito del nostro duro giudizio sull’inadeguatezza del numero di ingressi, l’Azienda ha rilanciato impegnandosi ad assumere 2 tempi determinati sino a novembre.
Nonostante ciò, in considerazione delle numerose e ataviche lunghe assenza mai sostituite, degli ulteriori pensionamenti e del periodo caldo delle ferie per i colleghi, nonché della necessità di dare supporto alle numerose filiali turistiche abbiamo ritenuto l’offerta della Banca inadeguata.
Per quanto riguarda i percorsi di carriera la proposta aziendale è stata quella di applicare la disciplina vigente in Capogruppo, di per se già meno favorevole rispetto ai vecchi percorsi ISP, a decorrere solamente dal primo gennaio 2015. Questa proposta è stata ritenuta non accettabile perché cancellerebbe di fatto sino a due anni di anzianità (2013 e 2014) maturati dai colleghi nei ruoli da essi ricoperti.
Quanto all’adeguamento del versamento aziendale minimo (3,5%) ai fondi pensione rispetto a quanto applicato a livello di Gruppo, abbiamo registrato la disponibilità da parte della delegazione aziendale, ma solo a partire dal 1/1/2017 (ancora un anno e mezzo… un’eternità!!!).
Anche sulla polizza sanitaria abbiamo verificato una disponibilità a eliminare il contributo annuale dei lavoratori ma solo dal prossimo anno, quindi nulla per l’immediato.
Nessuna garanzia anche per quanto riguarda il riconoscimento delle provvidenze studio e dei 15 minuti retribuiti per le colleghe in allattamento, ma solo una ipotesi di intervento futuro a livello di Gruppo.
Infine è stato ufficializzato il mancato impegno da parte di Carispezia ad adeguare i locali della mensa, così come richiesto dal CRAL, sancendo così definitivamente la chiusura della storica struttura di via Colombo.

ALLA LUCE DI QUANTO ESPOSTO LE SCRIVENTI ORGANIZZAZIONI SINDACALI HANNO DECISO DI SOSPENDERE LE TRATTATIVE E DI VALUTARE OGNI ULTERIORE INIZIATIVA IN MERITO.  

E’ un importante novità nell’atteggiamento della controparte che ci auguriamo possa portare a breve positivi risultati.
Non possiamo invece assolutamente condividere la scelta dell’azienda di limitare le assunzioni estive a sole 4 unità per tre mesi.
Se si considerare che già l’attuale situazione dell’organico appare insostenibile, che stiamo per affrontare l’estate con 10 persone di meno in organico, che l’anno scorso le 7 assunzioni  per due mesi sono praticamente passate inosservate in un  mare magnum di necessità, ci chiediamo come possa pensare la nostra Azienda di gestire in queste condizioni i prossimi mesi.

Se nell’incontro previsto per il fin troppo lontano 15 giugno, non ci saranno in questo campo nuove, importanti ed incisive proposte da parte aziendale, non escludiamo la necessità di un ampia mobilitazione dei lavoratori.

Non si può pensare di risolvere la questione degli organici chiedendo sempre nuovi sacrifici ai colleghi.
Moltiplicare le ore di straordinario, cancellare sistematicamente in troppi casi la pausa pranzo, dare per scontata la chiusura totale o parziale di qualche piccolo o medio sportello, anche per molti giorni, allungare le code e le attese e quindi i carichi di lavoro per i pochi colleghi presenti, non possono e non devono diventare soluzioni accettabili per il sindacato.

Ci attendiamo dalla Direzione una scelta di buon senso, che con costi assolutamente contenuti, dia respiro ai molti colleghi sovraccarichi di lavoro.

PRIMA DI TUTTO VA DETTO CHE CHI AFFERMA CHE GIA’ IL PROSSIMO ANNO AVREMO L’ASSICURAZIONE  DI CARIPARMA, COME MINIMO PRECORRE I TEMPI, E DEL RESTO NON E’ NEPPURE DETTO CHE COMUNQUE QUESTO SAREBBE UN VANTAGGIO.

VEDIAMO I PUNTI CERTI, QUELLI INCERTI ED I POSSIBILI SBOCCHI.

• E’ CERTO CHE I COLLEGHI PAGHERANNO ANCHE PER IL 2013, COME MINIMO, LA SOLITA QUOTA PER L’ASSICURAZIONE
• E’ CERTO CHE CARISPEZIA PAGHERA’ 100 EURO IN PIU’ PER L’ASSICURAZIONE, MA NON SI SA ANCORA A QUALE BROKER ED IN CAMBIO DI COSA
• E’ CERTO CHE, IN CAMBIO DI UNA PARTE DI QUEI 100 EURO, I COLLEGHI CHE ANDRANNO IN MISSIONE RICEVERANNO 38 ANZICHE’ 40 CENTESIMI AL KM
• E’ INVECE ANCORA INCERTO SE NEL 2013 I COLLEGHI DI CARIPARMA MANTERRANNO LO STESSO BROKER E LA STESSA POLIZZA DI QUEST’ANNO
• COME ABBIAMO DETTO E’ ANCHE  INCERTO SE NEL 2013 TUTTI I DIPENDENTI DEL GRUPPO AVRANNO LA STESSA ASSICURAZIONE

E’ INVECE CERTO CHE AD OGGI L’ASSICURAZIONE DI CARIPARMA NON PREVEDE LA COPERTURA DEI FAMIGLIARI NON A CARICO, CHE QUINDI, IN CASO DI UNIFICAZIONE, DOVREBBERO ESSERE ASSICURATI A PARTE, A TOTALE CARICO DEL LAVORATORE

IN DEFINTIVA, SE E’ VERO CHE L’ATTUALE ASSICURAZIONE DI CARIPARMA E’ UN PO’ MIGLIORE DELLA NOSTRA (FAREMO UNA SCHEDA SINOTTICA IN PROPOSITO), E PREVEDE UN RIMBORSO, SIA PURE MOLTO PARZIALE, DELLE CURE ODONTOIATRICHE E’ ANCHE VERO CHE  PER MOLTISSIMI COLLEGHI DI CARISPEZIA AVERE QUELLA ASSICURAZIONE COSTEREBBE PARECCHIO DI PIU’ DI QUELLA ATTUALE, IN QUANTO ALL’ATTUALE QUOTA ANNUALE, BISOGNERA’ AGGIUNGERE UN ULTERIORE CONSISTENTE QUOTA PER ASSICURARE IL CONIUGE OD IL FIGLIO NON A CARICO.

INSOMMA NOI CREDIAMO CHE LA QUESTIONE DELLA POLIZZA ANDREBBE AFFRONTATA IN MODO APPROFONDITO, CONFRONTANDO ATTENTAMENTE E SERENAMENTE VANTAGGI E SVANTAGGI DELLE VARIE SOLUZIONI, E NON USATA STRUMENTALMENTE PER CONVINCERE I COLLEGHI AD ACCETTARE GRAVI PEGGIORAMENTI NORMATIVI ED ECONOMICI.

L’AZIENDA VUOLE CANCELLARE DEFINITIVAMENTE L’INDENNITA’ DI MOBILITA’

ABBIAMO APERTO LA PROCEDURA PER LA PROCLAMAZIONE DELLO SCIOPERO

Nel corso di una serie di  incontri, che ci sono parsi assai poco trasparenti e fin troppo  scontati nella loro deludente conclusione, l’azienda ha avanzato alcune proposte migliorative che risolvevano solo questioni marginali  E NON TOCCAVANO I PROBLEMI CENTRALI EMERSI CHIARAMENTE DALL’ASSEMBLEA.

IN PRATICA C’E’ STATO UN RIFIUTO APPARENTEMENTE ASSURDO, DI MANTENERE L’INDENNITA’ DI MOBILITA’, NEMMENO  NELLE  FORME ATTENUATE, CHE HA  PROPOSTO IL SINDACATO, ACCORCIANDO MAGARI A 3 ANNI LA LUNGHEZZA DEL PERIODO DI EROGAZIONE, O AUMENTANDO  DI QUALCHE KM LA DISTANZA OLTRE LA QUALE SCATTA L’INDENNITA’.

DEFINIAMO ASSURDO IL RIFIUTO PERCHE’ E’ STATO MOTIVATO NIENTEMENO CHE… CON RAGIONI  DI BILANCIO!!! (che va benissimo)

MOTIVAZIONE INCREDIBILE ED INSOSTENIBILE SE SI TIENE CONTO CHE I COLLEGHI CHE OGGI GODONO DELL’INDENNITA’ DI MOBILITA’ SONO IN TUTTO 13 (RIPETIAMO TREDICI, NON CI SIAMO SBAGLIATI) !!!!!  CHE RICEVONO CIASCUNO POCHE CENTINAIA DI EURO AL MESE!!!  I quali 13, tra l’altro, continueranno a riceverla, fino al termine dei 6 anni previsti, o finche’ (più facilmente) verranno trasferiti vicino a casa.

Si sono trovati i soldi per ripristinare i benefici economici ai figli dei colleghi, e per incrementare la quota della Banca nell’assicurazione sanitaria (ma i colleghi comunque continueranno a pagare la solita quota ogni anno) non aumentando i ticket e diminuendo la quota di rimborso kilometrico da 40 a 38 cents, E NON SI SONO VOLUTE TROVARE POCHE MIGLIAIA DI EURO PER COPRIRE L’INDENNITA’ DI MOBILITA’.

IN REALTA’ L’AZIENDA VUOLE MANTENERE SULLA TESTA DEI COLLEGHI LA SPADA DI DAMOCLE DEI TRASFERIMENTI SGRADITI E/O SCOMODAMENTE LONTANI, ED E’ QUESTA LA SOLA RAGIONE PER CUI SI E’ OSTINATAMENTE RIFIUTATA DI ATTENUARE IL DISAGIO  CON UN INDENNITA’

DI FRONTE A QUESTO ATTEGGIAMENTO NON ABBIAMO AVUTO ALTRA SCELTA CHE APRIRE LE PROCEDURE PER LA PROCLAMAZIONE DELLO SCIOPERO.

NEI PROSSIMI GIORNI INVIEREMO NUOVI COMUNICATI CON I PARTICOLARI DELLA PROPOSTA AZIENDALE CHE, COERENTEMENTE CON IL MANDATO DELL’ASSEMBLEA, ABBIAMO FERMAMENTE RIFIUTATO .

ORA LA PAROLA PASSA AI  LAVORATORI !!!!

Dobbiamo dare un segnale chiaro ed inequivocabile all’Azienda che certe politiche che oggettivamente danneggiano e rendono difficile la vita ai  lavoratori, non possono e non devono passare.

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