Monthly Archives: giugno 2013

VAP: ISTRUZIONI PER L’USO

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Il premio aziendale concordato per Carispezia a livello di Gruppo CARIPARMA è, come è noto, leggermente inferiore a quello dell’anno scorso.

Vi sono comunque alcune novità nell’erogazione che potranno consentire ai colleghi che scelgano di averlo in tutto od in parte sotto forma di rimborso di servizi sociali di usufruire di fatto di una cifra complessivamente maggiore, rispetto al netto che riceverebbero in contanti in busta paga, dove risulterebbe decurtato dalle ritenute fiscali.

Il “piccolo miracolo” della crescita della cifra disponibile si spiega con il regime fiscale di totale esenzione previsto dalla legge qualora il premio venga erogato come servizi sociali.

Inoltre poiché il premio erogato come rimborso di servizi sociali è esentasse e senza contributi previdenziali anche per l’Azienda, questa ha deciso di rinunciare ad una parte della minor spesa a suo carico, incrementando il totale del premio, così detto sociale, di 50 o di 100 euro medi, a seconda delle scelte del dipendente.

PER CONSENTIRE AI COLLEGHI UNA SCELTA RAGIONATA RICORDIAMO CHE:

  • LA QUOTA TOTALE O PARZIALE RICEVUTA IN RIMBORSO SERVIZI NON E’ PENSIONABILE.
  • LA QUOTA VERSATA NEI FONDI PENSIONISTICI VERRA’ SOTTOPOSTA COMUNQUE AD UNA TASSAZIONE, SIA PURE  RIDOTTA, AL MOMENTO DELL’EROGAZIONE, ANTICIPATA O FINALE CHE SIA.

In pratica ogni collega potrà scegliere tra 3 distinte modalità di erogazione del premio:

  1. tutto in contanti e quindi regolarmente ed interamente  tassato,
  2. metà in contanti e metà in rimborso di prestazioni di welfare, tassato solo a metà e incrementato rispetto al premio in contanti di 50 euro medi,
  3. tutto come rimborso di prestazioni di welfare, totalmente esentasse e incrementato di 100 euro medi rispetto al premio in contanti.

PER CHI SCEGLIE DÌ RICEVERE IL 50% O TUTTO IL PREMIO IN SERVIZI DI WELFARE  (OPZIONI 2 E 3) QUALI SONO LE PRESTAZIONI IN WELFARE CHE IL COLLEGA PUO’ AVERE RIMBORSATE?

  1. SANITA’: PUO’ UTILIZZARE UNA QUOTA DEL PREMIO SOCIALE DI SUA SPETTANZA PER FARSI RIMBORSARE  LE QUOTE A SUO CARICO DELL’ASSICURAZIONE SANITARIA AZIENDALE RELATIVE AL 2013,
  2. PREVIDENZA: PUO’ UTILIZZARE UNA QUOTA, O L’INTERA  PARTE  DEL PREMIO SOCIALE DI SUA SPETTANZA PER INCREMENTARE IL VERSAMENTO  AI FONDI PREVIDENZIALI A CUI GIA’ L’AZIENDA CONTRIBUISCE (QUINDI  A TUTTI I FONDI RICONOSCIUTI E NON SOLO A QUELLO CARIPARMA),
  3. FORMAZIONE ED EDCUCAZIONE: PUO’ UTILIZZARE UNA QUOTA, O L’INTERA  PARTE  DEL PREMIO SOCIALE DI SUA SPETTANZA PER FARSI RIMBORSARE  SOLO LE SPESE PER LA FORMAZIONE SOSTENUTE PER I  SUOI FAMILIARI (E NON PER  LUI STESSO) DAL 1 GENNAIO AL 10 DICEMBRE 2013.

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UN’ ALTRA SBERLA …

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I SINDACATI CONFEDERALI DI  GRUPPO HANNO FIRMATO L’ACCORDO SUL PREMIO AZIENDALE (VAP 2012) PAGABILE IL PROSSIMO AGOSTO (FORSE).

 IL PREMIO MEDIO IN DENARO PER CARISPEZIA E’ 1550 EURO PER GLI A3L3, OSSIA 50 EURO IN MENO DELL’ANNO SCORSO, E CI SONO TAGLI ANCORA MAGGIORI PER I PREMI DEI QUADRI DIRETTIVI.

UN’ ENNESIMA SBERLA AI LAVORATORI DI CARISPEZIA  CHE, MENTRE GLI UTILI DELLA BANCA SALGONO DEL 42% E LE CEDOLE PAGATE AGLI AZIONISTI ADDIRITTURA DEL 62%, SI VEDONO TAGLIARE, SIA PURE DI NON MOLTO, IL PROPRIO PREMIO AZIENDALE.

UNITA’ SINDACALE FALCRI SILCEA DI CARIPARMA DECIDERA’ SE  FIRMARE DOPO AVER CONSULTATO I PROPRI ORGANI DIRIGENTI.

LA FALCRI CARISPEZIA, NEL PIENO RISPETTO DEL MANDATO DELLE ASSEMBLEE, RITIENE DI NON POTER ADERIRE AD UN SIMILE ACCORDO CHE, INVECE DI PREMIARE, PUNISCE  I LAVORATORI E CHE VIENE AD ESSERE SOLO L’ULTIMO IN ORDINE DI TEMPO DI UNA SERIE DI ACCORDI, TUTTI PEGGIORATIVI DELLE CONDIZIONI DI LAVORO E DI VITA DEI COLLEGHI. FIRMATI DAI CONFEDERALI  NEL GIUGNO, NELL’OTTOBRE E NEL DICEMBRE DEL 2012.

ENTREREMO NEI PARTICOLARI NEI PROSSIMI GIORNI, RICORDIAMO SOLO CHE COMUNQUE QUELLO CHE RIMANE DEL  PREMIO VERRA’ EROGATO NON PRIMA DI AGOSTO.

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TRATTATIVA SUL VAP: UNA PORTA IN FACCIA

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Nell’incontro del 4 giugno, protrattosi fino a tarda notte e concluso con una richiesta di sospensione da parte della Delegazione di Unità Sindacale Falcri Silcea, per la mancanza totale di presupposti per un accordo sul VAP,

I RAPPRESENTATI DEL GRUPPO CARIPARMA HANNO PRESENTATO UNA PROPOSTA DI PREMIO AZIENDALE PER CARISPEZIA, MA ANCHE PER LE ALTRE BANCHE DEL GRUPPO, NON SOLO ASSOLUTAMENTE INFERIORE ALLE RICHIESTE DEL SINDACATO, MA ANCHE PRIVA DI QUALSIASI LOGICA.

Infatti come è noto Carispezia ha ottenuto ottimi risultati per l’anno 2012, concretatisi nell’aumento del 42% del risultato netto, ma anche con netti miglioramenti degli indici di produttività, quali il cost income, sceso di quasi 5 punti, e di solidità patrimoniale come il core tier 1, cresciuto di quasi un punto fino ad un ottimo 11,43.

NON SI COMPRENDE QUINDI PERCHE’ UN TALE MIGLIORAMENTO NON DEBBA ESSERE PREMIATO DA UN ADEGUATO INCREMENTO DEL VAP, ED ANZI DEBBA ESSERE “PUNITO” CON UN TAGLIO CHE, NELLE ULTIME PROPOSTE DELL’AZIENDA, RAGGIUNGE IL 25% DEL PREMIO DELLO SCORSO ANNO.

NE’ VALE L’ARGOMENTO CHE TALE PREMIO DEBBA SCENDERE TENENDO CONTO DELLA SITUAZIONE DEL GRUPPO, PERCHE’ ANCHE IL GRUPPO HA CHIUSO IL 2012 CON RISULTATI LUSINGHIERI.

INFATTI ANCHE SE L’UTILE NETTO CONSOLIDATO DI GRUPPO E’ SCESO DA 200 A 160 MILIONI, E’ PERO’ DA RILEVARE CHE MANCANO ALL’APPELLO BEN 120 MILIONI ACCANTONATI  PER IL FONDO ESUBERI E CHE DI CONTRO IL COST INCOME SCENDE DI 2 PUNTI ED IL CORE TIER 1 SALE DELLO 0,7 AD UN CONFORTANTE 9,03.

INSOMMA BUONE NOTIZIE PER TUTTO GRUPPO, TRANNE CHE PER I DIPENDENTI, SCESI DI NUMERO E “PUNITI” CON UN TAGLIO DRASTICO DEL PREMIO AZIENDALE.

NON POTEVAMO ACCETTARE CHE PASSASSE LA LOGICA DI SCARICARE SUI DIPENDENTI RIMASTI IN SERVIZIO NON SOLO IL CARICO DI  LAVORO, MA ANCHE I COSTI DEI COLLEGHI CHE SONO ANDATI O STANNO PER ANDARE NEL FONDO ESUBERI.

UNITA’ SINDACALE FALCRI CARISPEZIA NON PRETENDE DI OTTENERE L’INTERO IMPORTO DELLA RICHIESTA AVANZATA, ANCHE SE I 600 EURO DI AUMENTO RICHIESTI COSTITUIREBBERO UNA BRICIOLA DI 330 MILA EURO DI COSTO COMPLESSIVO A FRONTE DI UN UTILE DI 12 MILIONI, MA NON PUO’ NEMMENO ACCETTARE CHE NON SI RICONOSCA AI LAVORATORI UN CONGRUO AUMENTO DEL VAP A FRONTE DEGLI OTTIMI RISULTATI DEL LORO IMPEGNO.

ABBIAMO PERCIO’ CHIESTO UNA SOSPENSIONE DEL CONFRONTO, NELLA SPERANZA CHE L’AZIENDA SI RIPRESENTI AL TAVOLO CON UN’OFFERTA  PIU’ RAGIONEVOLE  E PIU’ LOGICA DI QUELLA AVANZATA IERI NOTTE.

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UNA RAPINA DIETRO L’ALTRA

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COLPITA UN’ALTRA VOLTA UNA BANCA A POCHI PASSI DALL’ENTRATA IN AUTOSTRADA E GIOVEDÌ SVENTATA IN EXTREMIS UNA TENTATA RAPINA ALLA NOSTRA AGENZIA C.

La provincia della Spezia sembra diventata una sorta di El Dorado per i rapinatori di tutta Italia.

ANCHE SE QUESTA VOLTA LA BANDA E’ STATA ARRESTATA, DOBBIAMO PRENDERE ATTO CHE I RAPINATORI VENGONO DA OGNI DOVE PER ASSALTARE LE NOSTRE BANCHE.

EVIDENTEMENTE QUALCOSA NON VA NELLE MISURE DI SICUREZZA E DI DISSUASIONE FINORA ADOTTATE DA MOLTE BANCHE PRESENTI IN ZONA, E SOPRATTUTTO DA CARISPEZIA CHE GESTISCE IL MAGGIOR NUMERO DI FILIALI.

Le rapine si susseguono una dietro l’altra, nel giro di pochi mesi sono 7 gli sportelli assaltati, o ai quali si è tentato l’assalto.

Il fatto che solo due  di questi siano di Carispezia, non ci può certo consolare. Probabilmente è dovuto alle preesistenti strutture di controllo all’ingresso, non ancora completamente smantellate e non ancora tutte adeguate alla ultima moda di “banca aperta” importata da Parma.

Cancellati quasi completamente i piantonamenti, in lenta, ma inesorabile estinzione le porte con metal detector o registrazione dell’impronta, le agenzie ristrutturate ormai consentono l’ingresso senza alcun controllo.

Come sindacato e come RLS è stato più volte contestato un sistema che prevede come principale e quasi unica misura di dissuasione una drastica riduzione  del contante a portata di mano, misura in realtà risultata poco efficace di fronte ai professionisti, e però assai complessa da gestire per i colleghi. Non a caso l’importo medio del denaro sottratto nelle rapine è rimasto più o meno costante.

ABBIAMO LA NETTA IMPRESSIONE CHE LE SCELTE STRATEGICHE SULLA SICUREZZA ANTI RAPINA TENGANO CONTO ESCLUSIVAMENTE DEI COSTI E NON DELLA TUTELA DELL’INCOLUMITA’ FISICA E MENTALE DEI LAVORATORI.

E’ stato chiesto dagli RLS un incontro urgente, finalmente fissato per l’11 giugno, sia pure a livello di Gruppo e non di Banca.

COME FALCRI CONTINUIAMO A CHIEDERE POCHE ED IN DEFINITIVA POCO COSTOSE MISURE DI SICUREZZA:

  • IL MANTENIMENTO ANCHE NELLE PROSSIME RISTRUTTURAZIONI DEI PRESIDI ESISTENTI, CHE ALMENO TENGONO FUORI DALLE AGENZIE LE ARMI DA FUOCO,
  • LA CANCELLAZIONE DI ALLARMI PIU’ O MENO AUTOMATICI, RISCHIOSISSIMI PER I COLLEGHI COINVOLTI,
  • UN SERVIZIO DI PATTUGLIAMENTO ALMENO DELLE ZONE A MAGGIOR RISCHIO RAPINA, CONCORDATO SE POSSIBILE CON LE ALTRE BANCHE VICINE E, SOPRATTUTTO, AMPIAMENTE PUBBLICIZZATO.

La possibilità che una macchina con due guardie giurate a bordo controlli a brevi intervalli l’Agenzia, esclude l’attesa prolungata dell’apertura dei mezzi forti da parte dei rapinatori, che quindi  sarebbero fortemente dissuasi dall’assaltare le agenzie sotto protezione.

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