L’ UNITA’ PAGA

I lavoratori di Carispezia, chiamati per la prima volta da tempo immemorabile unitariamente da tutte le organizzazioni sindacali allo sciopero, hanno dato una risposta di amplissima adesione.

NONOSTANTE IL CLIMA CHE L’AZIENDA HA CERCATO DI IMPORRE, LA LARGA MAGGIORANZA DEI COLLEGHI HA ADERITO ALLO SCIOPERO E LA GRANDISSIMA MAGGIORANZA DELLE AGENZIE HA CHIUSO I BATTENTI.

Ora l’Azienda, che proprio in questi giorni ha festeggiato un ennesimo record di profitti, dovrà cominciare a ricordarsi che a guadagnare quei profitti sono stati proprio quei lavoratori che hanno aderito in massa allo sciopero.

Ci fanno naturalmente piacere i ringraziamenti dell’amministratore delegato del Gruppo, ma con tutta evidenza non ci possiamo accontentare: in Carispezia, e non solo, la pressione sui lavoratori ha raggiunto e superato tutti i limiti accettabili.

In Carispezia in particolare sono venuti anche a mancare anche quei naturali incentivi derivati da un equo trattamento economico e dal riconoscimento della crescita professionale.

LA SITUAZIONE E’ DI CONSEGUENZA ASSOLUTAMENTE INSOSTENIBILE:  O CI SI DECIDE A RAFFORZARE GLI ORGANICI E A DARE I NECESSARI RICONOSCIMENTI,  OPPURE  SARANNO SEMPRE DI PIU’ I COLLEGHI CHE SCOPPIERANNO, GLI OBBIETTIVI CHE DIVERRANNO IRRAGGIUNGIBILI  E LE AGENZIE CHE NON SI POTRANNO APRIRE PER ASSOLUTA MANCANZA DI PERSONALE.

CI AVVIAMO A PERIODI DELL’ANNO CARATTERIZZATI DA GRANDE INTENSITÀ’ DI LAVORO.

CI ASPETTIAMO CHE L’AZIENDA DIA LE RISPOSTE GIUSTE ALLE NOSTRE GIUSTE RICHIESTE.

E SAPPIAMO ORMAI CHE I COLLEGHI SONO PRONTI A MOBILITARSI DI NUOVO, SE SARA’ VERAMENTE NECESSARIO.

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EPPURE FACCIAMO PARTE DELLO STESSO GRUPPO… (seconda parte)

PARLIAMO DI SOLDI E WELFARE AZIENDALE

PREMIO AZIENDALE:

Siamo l’unica azienda del Gruppo che nel 2013 ha raggiunto complessivamente il budget eppure ci hanno tagliato 50 euro dal premio aziendale pagato nel 2014, mentre le altre banche hanno mantenuto quello dell’anno precedente.

PER COLLEGHI CHE PASSANDO DA CARIFIRENZE A CARIPARMA SONO SCESI IN POCHI ANNI DA 2600 EURO A 1500 DI PREMIO MEDIO AZIENDALE E CHE OGNI ANNO CON IL LORO LAVORO AUMENTANO I PROFITTI DELL’AZIENDA,

QUESTA ULTERIORE ” PUNIZIONE” E’ VERAMENTE INCOMPRENSIBILE ANCHE PERCHE’ UN DIPENDENTE CARISPEZIA COSTA MEDIAMENTE OLTRE 1000 EURO IN MENO DI UN DIPENDENTE CARIPARMA.

ASSICURAZIONE SANITARIA:

Nel 2013 ci era stato promesso di adeguare per il 2015 il nostro trattamento a quello dei colleghi di Cariparma. A fine 2014 ci è stato detto che “NON C’ERA STATO TEMPO PER ARRIVARE ALL’ADEGUAMENTO PROMESSO”, e che se ne sarebbe riparlato per il 2016 (qualcuno ci crede???).

Vogliamo ricordare che per le sole cure odontoiatriche il rimborso della nostra assicurazione può arrivare fino a 300 euro, per i colleghi di Cariparma arriva fino a 4500 euro, per non parlare dei  rimborsi previsti  per occhiali e lenti a contatto.

DI QUANTO TEMPO ANCORA AVRANNO BISOGNO I DIRIGENTI DI QUESTO GRUPPO PER ADEGUARCI ALL’ASSICURAZIONE DEI COLLEGHI DI CARIPARMA? QUANTE PROMESSE ANCORA ANDRANNO A VUOTO?

FONDO PREVIDENZIALE:

I colleghi di Carispezia ricevono dall’azienda un contributo del 3% dello stipendio sul proprio fondo previdenziale, largamente inferiore a quello che ricevono i colleghi delle altre aziende del Gruppo.

Eppure quando vengono  a chiederci di contribuire al raggiungimento degli obbiettivi di azienda e di Gruppo, non abbiamo mai ottenuto sconti, ed anzi siamo stati gli unici a raggiungerli.

CONTRO TUTTE QUESTE ASSURDE DISCRIMINAZIONI SCIOPERIAMO COMPATTI IL 23 FEBBRAIO.

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CCNL: si riapre il confronto

ABI ABBANDONI PREGIUDIZIALI E ACCETTI IL CONTRADDITTORIO

Dopo la dimostrazione di compattezza e di coesione della categoria assicurate dalla poderosa adesione allo sciopero del 30 gennaio scorso, riprende il confronto sul CCNL. ABI ha, infatti, invitato tutte le Organizzazioni Sindacali del Settore ad un incontro che si terrà unitariamente il prossimo 20 febbraio.

Leggi QUI il comunicato della Segreteria Nazionale

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EPPURE FACCIAMO PARTE DELLO STESSO GRUPPO…

…ED OTTENIAMO  ANCHE I MIGLIORI RISULTATI

A vedere come ci tratta il Gruppo Cariparma, si direbbe proprio di no, ed i neo colleghi della Liguria, sono quelli più penalizzati.

PARLIAMO DI PERCORSI DI CARRIERA

Siamo l’unica banca del Gruppo Cariparma dove i percorsi di carriera sono stati TOTALMENTE cancellati a partire dal 1° gennaio 2013, a seguito di un interpretazione assolutamente restrittiva ed del tutto opinabile dell’accordo 11 ottobre 2012, che per quanto pesantemente peggiorativo rispetto alla situazione esistente (UNISIN non lo ha mai firmato), certamente non prevedeva nelle intenzioni delle parti la cancellazione totale di ogni percorso.

LA DELEGAZIONE AZIENDALE DI GRUPPO, DOPO AVERCI PRESO LUNGAMENTE IN GIRO, SI ERA IMPEGNATO ENTRO LA FINE DELL’ANNO SCORSO (2014) A DARCI UNA RISPOSTA DEFINITIVA SUI PERCORSI  DI CARRIERA CHE SPERABILMENTE CI ALLINEASSE QUANTOMENO AL RESTO DEL GRUPPO.

IL 17 DICEMBRE CON UN INCONTRO FARSA DURATO UN QUARTO D’ORA CI E’ STATO COMUNICATO CHE DEI PERCORSI DI CARRIERA SI SAREBBE PARLATO IN UN FUTURO INDEFINITO, CONSIDERATO CHE IL 29 DICEMBRE SI ATTIVAVA UNA SOSPENSIONE A LIVELLO NAZIONALE DEL CONFRONTO SINDACALE, CON DUE PRECISAZIONI PESANTISSIME PER I COLLEGHI, UNA ESPLICITA, ED UNA IMPLICITA.

LA PRECISAZIONE ESPLICITA: qualunque accordo non sarebbe stato retroattivo: in altri termini tutta l’anzianità maturata nel ruolo a partire dall’ 1/1/2013  fino al futuro ed imprevedibile giorno di un eventuale nuovo accordo sarebbe stata cancellata con un tratto di penna E QUINDI NON CONSIDERATA IN ALCUN MODO.

LA PRECISAZIONE IMPLICITA: Rinviare, come si stava facendo, qualsiasi accordo a dopo il prossimo Contratto Nazionale, dava per scontato che IL NUOVO ACCORDO SAREBBE STATO MASSACRATO AUTOMATICAMENTE DALLE NUOVE DISPOSIZIONI NAZIONALI, qualora fosse passata la linea ABI di sospensione, se non di cancellazione dei percorsi di carriera.

INSOMMA UNO SCHIAFFONE SONORISSIMO CHE CONFERMAVA LA NOSTRA POSIZIONE DI DISCRIMINAZIONE CONTRATTUALE RISPETTO AL RESTO DEL GRUPPO PER MOLTI MESI (o anni?) ANCORA.

OGGI COME OGGI IN CARISPEZIA AD UN DIRETTORE O AD UN GESTORE DI QUALUNQUE LIVELLO SI CHIEDE DI TUTTO, LO SI INCOLPA DI TUTTO, MA IN CAMBIO NON GLI TOCCA NEPPURE UN MODESTISSIMO AVANZAMENTO DI CARRIERA.

A QUESTO PUNTO L’ADESIONE DI MASSA ALLO SCIOPERO DI LUNEDI’ 23 FEBBRAIO E’ LA CONDIZIONE MINIMA INDISPENSABILE QUANTOMENO PER RICONQUISTARE LA STESSA DIGNITÀ DEI LAVORATORI DELLE ALTRE BANCHE DEL GRUPPO.

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SCIOPERO DEL 23: ORA E’ IL MOMENTO GIUSTO

BATTERE IL FERRO FINCHE’ E’ CALDO: UN PROVERBIO DA APPLICARE IN CARISPEZIA.

Sappiamo bene che l’Azienda, ed il Gruppo che gli sta dietro, ha sempre contato su una certa passività di una buona parte del sindacato, a sua volta spesso giustificata con una presunta scarsa partecipazione dei lavoratori.

ORA IL TEOREMA E’ STATO ROVESCIATO:

IL 30 GENNAIO TUTTI I SINDACATI UNITI E LA GRANDE MAGGIORANZA DEI LAVORATORI HANNO SCIOPERATO ED HANNO BLOCCATO L’INTERA BANCA.

Non c’è più nessun motivo per accettare le sberle che in questi anni abbiamo ricevuto senza poter reagire efficacemente.

PARLIAMO DI ORGANICI E STRAORDINARI

DAL 2008 AD OGGI ABBIAMO VISTO USCIRE OLTRE 100 LAVORATORI, IN DUE SUCCESSIVI FONDI ESUBERI E INCENTIVAZIONI VARIE, E SONO ENTRATI FORSE 20 NUOVI COLLEGHI.

RICORDIAMO IN PARTICOLARE L’ULTIMO FONDO CHE PREVEDEVA SOLO 5 USCITE, E CHE INVECE HA MANDATO A CASA QUASI 25 LAVORATORI .
La spaventosa carenza di organici derivata da questi tagli selvaggi sta pesando sulle spalle dei colleghi superstiti e sull’insieme delle attività della banca.

SI CHIUDONO PER GIORNI E GIORNI SPORTELLI PERCHÉ MANCANO COLLEGHI,

SI TAGLIANO SELVAGGIAMENTE GLI ORGANICI NELLE AGENZIE PER TE,

NON SI SOSTITUISCONO MATERNITA’ E LUNGHE ASSENZE,

SI PARALIZZANO GLI UFFICI CENTRALI CHE DOVREBBERO SUPPORTARE LA RETE,

SI SOVRACCARICANO DI COMPITI E DI BUDGET I POCHI SUPERSTITI,

FACENDO SUPERARE AMPIAMENTE AI COLLEGHI LE 1000 ORE DI STRAORDINARIO MENSILE.

E questo numero non tiene conto delle molte ore di straordinario cumulate al di sotto della mezz’ora, quelle dei quadri che non vengono considerate, le molte accumulate nell’intervallo del pranzo o che comunque non vengono autorizzate e/o segnate.

POSSIAMO TRANQUILLAMENTE DIRE CHE OGNI MESE I LAVORATORI DI CARISPEZIA LAVORANO PIU’ DEL DOVUTO PER UNA QUANTITA’ DI ORE PARI ALL’ORARIO PIENO ANNUALE DI UN NUOVO ASSUNTO, PER NON DIRE DI QUASI DUE.

PROPRIO QUELLE 20/25 ASSUNZIONI CHE DAREBBERO RESPIRO ALLA NOSTRA AZIENDA E CONSENTIREBBERO A TUTTI DI LAVORARE AL MEGLIO.

E’ IL MOMENTO DI CHIEDERE CON GRANDE FORZA AD UN’AZIENDA CHE ANCHE QUEST’ANNO CHIUDERÀ IL BILANCIO CON DECINE DI MILIONI DI UTILE, NUOVO RECORD DI PROFITTI DELLA SUA STORIA DI 170 ANNI, DI INVESTIRE QUALCHE MIGLIAIO DI EURO IN NUOVE ASSUNZIONI.

Sappiamo tutti che l’unico patrimonio di una banca sono i suoi dipendenti.

E chi non cura e non accresce il proprio patrimonio di solito finisce male.

PER FARLO CAPIRE MEGLIO ALLA NOSTRA AZIENDA, PARTECIPIAMO COMPATTI ALLO SCIOPERO DEL 23 FEBBRAIO.

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AMPLISSIMO SCIOPERO UNITARIO

Lo sciopero del 30 gennaio, per la prima volta unitario da molti anni, ha avuto in CARISPEZIA un’adesione elevatissima, in cifre quasi 500 colleghi hanno partecipato e, considerato il numero di assenze per malattia particolarmente elevato in questi giorni e le normali ferie già programmate, le assenze arrivano molto vicino a quella quota 90% indicata a livello nazionale.

INSOMMA L’ADESIONE E’ STATA, SIA A CARISPEZIA CHE A LIVELLO NAZIONALE, LA PIU’ ALTA DA MOLTISSIMI ANNI, A DIMOSTRAZIONE CHE I LAVORATORI BANCARI HANNO PIENAMENTE COMPRESO LA GRAVITA’ DELL’ATTACCO DELL’ ABI ALLE LORO CONDIZIONI DI VITA E DI LAVORO, E CHE FINALMENTE ANCHE IL SINDACATO E’ STATO IN GRADO DI SUPERARE QUELLE DIVISIONI ASSOLUTAMENTE PRETESTUOSE CHE CI HANNO AFFLITTO NEGLI ULTIMI ANNI.

Ora dobbiamo aderire con altrettanta compattezza anche allo sciopero previsto per il 23 febbraio, nonché alle giornate di sciopero dello straordinario programmate in questo mese.

L’AZIENDA HA COMUNQUE RITENUTO DI DARE ANCHE IL SUO CONTRIBUTO ALL’ “ARRABBIATURA” DEI COLLEGHI  PROPRIO IN TEMA DI STRAORDINARI.

E’ infatti uscita una ineffabile circolare che impone di nuovo un largo preavviso per autorizzare lo straordinario dei colleghi, ed il trasferimento di questo potere di autorizzazione ai manager  commerciali o, per i colleghi degli uffici, all’Ufficio Personale.

IL SINDACATO E’ OVVIAMENTE DI PRINCIPIO CONTRARIO ALL’ USO INDISCRIMINATO DELLO STRAORDINARIO, CHE SERVE ALL’AZIENDA PER EVITARE QUELLE ASSUNZIONI DI NUOVI COLLEGHI CHE SOLE POTREBBERO CONSENTIRE A TUTTI DI FINIRE IL PROPRIO LAVORO ENTRO L’ORARIO ORDINARIO.

Ma siccome le assunzioni non arrivano, mentre continuano inesorabili le uscite dal servizio, ed anzi nelle nuove Agenzie per Te, dette anche “AGENZIE FAI PER TRE”, si è pesantemente  tagliato l’organico, purtroppo l’unico sistema per arrivare in fondo ai compiti della giornata è quello di superare l’orario previsto. In queste agenzie ha colpito con particolare pesantezza il taglio dei massimali dei bancomat.

Ci chiediamo come possano colleghi anche bravissimi, e già peraltro gravati da notevoli moli di lavoro, sapere che cosa è urgente e necessario stando completamente al di fuori delle realtà per cui dovrebbero autorizzare lo straordinario.

MA CHE SENSO HA DARE AI DIRETTORI AMPIE E PESANTI RESPONSABILITÀ IN TUTTI I CAMPI, A COMINCIARE DAL RAGGIUNGIMENTO DEI BUDGET, SE NON SI LI SI RITIENE NEPPURE IN GRADO DI DECIDERE SE UNA RICHIESTA DI STRAORDINARIO E’ LEGITTIMA E NECESSARIA OPPURE NO?

In realtà sappiamo bene che l’intento non esplicitato e non esplicitabile è di porre tanti vincoli e paletti all’autorizzazione da costringere i colleghi a fare comunque lo straordinario, senza il quale le agenzie non si chiudono ed i budget non si raggiungono, ma senza chiederne il recupero od il pagamento.

RICORDIAMO A TUTTI, MA PROPRIO A TUTTI, CHE SE UN COLLEGA LAVORA OLTRE L’ORARIO NORMALE PER LA LEGGE DEVE COMUNQUE ESSERE RETRIBUITO, E SE QUESTO NON AVVIENE, CI SONO PESANTI SANZIONI.

RICORDIAMO A TUTTI, MA PROPRIO A TUTTI, CHE CI SONO AUTORITA’ PREPOSTE AL RISPETTO DELLE NORME E CHE SE SARA’ NECESSARIO CHIEDEREMO I NECESSARI CONTROLLI, PER EVITARE ABUSI E FURBERIE.

Leggi QUI il comunicato unitario

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AVANTI TUTTA !!!

PARTECIPIAMO IN MASSA ALLO SCIOPERO PROCLAMATO DAI CONFEDERALI

DI FRONTE AD UNA SITUAZIONE ORMAI INSOSTENIBILE  I CONFEDERALI HANNO PROCLAMATO UNO SCIOPERO CHE UNISIN SOSTERRA’ CON PIENA CONVINZIONE.

IN POCHI ANNI DI CONTROLLO DA PARTE DI CARIPARMA, LA CASSA DI RISPARMIO  SPEZZINA, GIA’ DECIMATA DA INTESA, HA PERSO DECINE DI POSTI IN ORGANICO, MENTRE IL LAVORO CRESCEVA ED I BILANCI ERANO SEMPRE PIU’ FLORIDI.

ORA BASTA !!!

SE SI CONSIDERA CHE I LAVORATORI DI CARISPEZIA SONO ANCHE PENALIZZATI DALLA CANCELLAZIONE DEI PERCORSI DI CARRIERA, DA UNA POLIZZA SANITARIA PEGGIORE E PERSINO DAL VERSAMENTO AL FONDO PENSIONI MINORE DI TUTTO IL GRUPPO,

ERA VERAMENTE L’ORA CHE CI SVEGLIASSIMO.

TUTTI I LAVORATORI IN SCIOPERO IL 30 GENNAIO ED IL 23 FEBBRAIO.

NELLA SPERANZA CHE QUESTO SEGNI LA FINE DI  QUASI UN DECENNIO DI PASSIVITA’ E DI SBERLE INCASSATE SENZA FIATARE.

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Assemblee di piazza a Sarzana e Levanto

23 GENNAIO  a LEVANTO dalle ore 14.45 alle ore 16.55 presso la Sala Ospitalia del Mare in Via S. Nicolò per i Dipendenti Carispezia dei comuni di Levanto, Monterosso e Sesta Godano.

26 GENNAIO  a SARZANA dalle ore 14.45 alle ore 16.55 presso il Cinema Moderno per i Dipendenti Carispezia dei comuni di Sarzana, Ortonovo, Castelnuovo, Ameglia, S. Stefano, Bolano e Arcola.

 

 

 

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BASTA ALIBI !!!

NON CI STIAMO ALLA SOLITA COMMEDIA

Dunque i confederali hanno aperto le procedure per la proclamazione dello sciopero su una serie di temi che peraltro ci vedono concordi, e toccano molto da vicino i nostri colleghi.

In altre occasioni, vedi luglio dell’anno scorso, abbiamo anche noi aperto un analogo percorso, ma purtroppo è sempre finita al solito modo.

I confederali venivano infatti ogni volta convertiti sulla via di Damasco (o nella sede ABI di Milano) e di fronte a concessioni puramente formali, quando non a vere e proprie beffe (vedi la trasformazione di 5 assunzioni x 3 mesi in 7 assunzioni x 2 mesi), mollavano tutte le loro velleità e ci lasciavano da soli a scontrarci con l’Azienda, salvo boicottare vergognosamente le mobilitazioni che pure avevamo aperto insieme.

ORA BASTA !!!

Attenderemo con la necessaria prudenza la conclusione del percorso aperto dei confederali.

SE AVRANNO IL CORAGGIO DI ANDARE FINO IN FONDO SAREMO CON LORO.

ALTRIMENTI VALUTEREMO SE SARA’ IL CASO DI APRIRE NOI UN NUOVO PERCORSO DI MOBILITAZIONE.

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