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L’ AZIENDA RIMANDA SINE DIE OGNI ACCORDO

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L’ AZIENDA RIMANDA SINE DIE OGNI ACCORDO SU ORGANICI, PERCORSI DI CARRIERA, SICUREZZA, FONDO PENSIONI ECC.

NELL’ INCONTRO DI OGGI L’AZIENDA CI HA DETTO CHE SI RIPARLERA’ DI TUTTO IN UN FUTURO NON DEFINITO, CONSIDERATO ANCHE IL BLOCCO DELLE TRATTATIVE PREVISTO DAL 29 DICEMBRE

E ADESSO???

I sindacati confederali avevano promesso sfracelli per questo fine anno se non fossero stati risolti i principali problemi dei nostri colleghi.

OGGI CONTINUIAMO A LAVORARE COME BESTIE, NON POSSIAMO NEANCHE AMMALARCI SENZA SENTIRCI IN COLPA VERSO I COLLEGHI RIMASTI, NON ABBIAMO PIU’ LIMITI AGLI ORARI DI LAVORO, E NELLE AGENZIE FAI DA TE E’ PERSINO PEGGIO.

LE NOSTRE FILIALI NON SONO IN GRADO DI AFFRONTARE L’ORDINARIO E SONO LETTERALMENTE ESPLOSE DI FRONTE A SCADENZE AMPIAMENTE PREVISTE (VEDI I TRAGICI 15 E 16 DICEMBRE)

E LA NOSTRA AZIENDA CONTINUA A FAR FINTA DI NIENTE.

EPPURE QUASI META’ DEI COLLEGHI CHE DOVEVANO TIMBRARE IL 12 DICEMBRE HA ADERITO ALLO SCIOPERO, CON MOTIVAZIONI ANCHE E SOPRATTUTTO AZIENDALI.

ANDIAMO TUTTI IN ASSEMBLEA A DIRE LA NOSTRA E A CHIEDERE UNA GRANDE MOBILITAZIONE IN DIFESA DEL NOSTRO LAVORO, DELLA NOSTRA SALUTE E DELLA NOSTRA DIGNITA’.

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SCIOPERIAMO COMPATTI VENERDI’

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CONTINUA LA BATTAGLIA CONTRO IL JOBS ACT

IL JOBS ACT E’ PER ORA SOLO UNA LEGGE DELEGA, UN FOGLIO BIANCO CHE VERRA’ RIEMPITO CON I DECRETI ATTUATIVI: LA FORZA E LA PARTECIPAZIONE ALLO SCIOPERO DEL PROSSIMO VENERDI’ 12 DICEMBRE PESERANNO INEVITABILMENTE SUL CONTENUTO DI QUESTI DECRETI:

NON E’ TROPPO TARDI PER DIFENDERCI DALL’ATTACCO ALL’ARTICOLO 18 E DALLE ALTRE NEFANDEZZE NASCOSTE NEL JOBS ACT.

SBLOCCHIAMO I CONTRATTI DI MILIONI DI LAVORATORI ITALIANI, A COMINCIARE DAL NOSTRO.

DIAMO UN PESANTE SEGNALE A CHI PENSA CHE I BANCARI POSSANO ESSERE ANCORA PENALIZZATI DAL NUOVO CONTRATTO.

IMPOVERIRE LE FAMIGLIE CON TAGLI A SANITA’, TRASPORTI E PENSIONI, IMPONENDO  NUOVE TASSE SULLA CASA E BLOCCANDO GLI STIPENDI NON E’ CERTO UN BUON SISTEMA PER FAR RIPARTIRE I CONSUMI.

SVUOTIAMO UFFICI, SCUOLE E FABBRICHE E RIEMPIAMO LE PIAZZE.

NON POTRANNO IGNORARE LA PROTESTA DI MILIONI DI LAVORATORI.

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SCIOPERA ANCHE CONTRO L’ABI

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PERCHE’ SIAMO D’ACCORDO CON LO SCIOPERO GENERALE DEL 12 DICEMBRE.

DOBBIAMO MANDARE UN SEGNALE FORTE ALL’AZIENDA E ALL’ABI.

QUESTO SCIOPERO E’ RIVOLTO CONTRO LA POLITICA ECONOMICA E ANTISOCIALE DEL GOVERNO, MA QUESTA POLITICA E’ LA STESSA DELL’ABI, DEL GRUPPO CARIPARMA E, A CASCATA, DELLA NOSTRA AZIENDA.

I TAGLI AL PERSONALE, IL BLOCCO DEI PERCORSI DI CARRIERA, I MANCATI RINNOVI DI MOLTI PART TIME, L’ASFISSIANTE PRESSIONE COMMERCIALE, SONO TUTTI MEZZI CON CUI L’AZIENDA CERCA DI SPREMERE AL MASSIMO I PROPRI DIPENDENTI, E NELLO STESSO MODO SI COMPORTA A LIVELLO NAZIONALE L’ABI CHE NON VUOLE SBORSARE UN EURO PER GLI AUMENTI, PUNTA AD AUMENTARE DI FATTO GLI ORARI DI LAVORO, VUOLE CANCELLARE DIECI LIVELLI PROFESSIONALI E RETRIBUTIVI.

TUTTO QUESTO IN UN SETTORE CHE COMPLESSIVAMENTE VA BENE, CON QUALCHE ECCEZIONE DERIVATA DA POLITICHE DELIRANTI DEI MANAGEMENT DI ALCUNE BANCHE, E CHE QUINDI APPROFITTA DI UNA CRISI GENERALE PER AUMENTARE IL GRADO DI SFRUTTAMENTO DEI PROPRI ADDETTI.

FINO AD ORA LA RISPOSTA DEI SINDACATI DEI LAVORATORI BANCARI E’ STATA DEBOLE E REMISSIVA. Dovremo ancora attendere fino a gennaio per arrivare, FORSE, finalmente ad uno sciopero.

IL 12 DICEMBRE ABBIAMO L’OCCASIONE DI LANCIARE UN SEGNALE FORTE E CHIARO ANCHE ALL’ABI ADERENDO IN MASSA ALLO SCIOPERO, CHE NELLA NOSTRA AZIENDA E’ SOSTENUTO DA QUASI TUTTI I SINDACATI PRESENTI.

NON FACCIAMOCI SFUGGIRE L’OCCASIONE: UNA FORTE ADESIONE DEI LAVORATORI ALLO SCIOPERO CI DARA’ PIU’ POTERE CONTRATTUALE LA PROSSIMA VOLTA CHE SIEDEREMO AL TAVOLO DI TRATTATIVA, QUALUNQUE ESSO SIA.

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Unisin aderisce allo sciopero generale nazionale del 12 Dicembre 2014

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IL JOBS ACT PRODURRA’

  • LA POSSIBILITA’ DI LICENZIARE INGIUSTAMENTE E SENZA ALCUN MOTIVO
  • NUMEROSE MODERNE FORME DI SCHIAVITU’
  • L’IMPOSSIBILITA’ PER IL LAVORATORE DI FAR RISPETTARE LE LEGGI
  • LA FINE DELLA DIGNITA’ DEL LAVORATORE
  • MAGGIORE FACILITA’ NEL DEMANSIONARE
  • LA DIMINUZIONE DEI DIRITTI DEI LAVORATORI
  • PIU’ CONTROLLI SUI LAVORATORI
  • PIU’ DISOCCUPAZIONE E PIU’ PRECARIETA’
  • PIU’ POVERTA’
  • LA LIQUIDAZIONE DEL CONTRATTO NAZIONALE

Leggi QUI il comunicato della Segreteria Nazionale

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PERCHE’ SIAMO D’ACCORDO CON LO SCIOPERO GENERALE DEL 12 DICEMBRE

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PRIMA RAGIONE: DIFENDERE L’ARTICOLO 18 E LA DIGNITA’ DEI LAVORATORI

Il disegno di legge delega approvato lo scorso 8 ottobre al Senato, ed in arrivo alla Camera, comunemente noto come JOBS ACT, APPARE COME UNA SORTA DI DELEGA IN BIANCO AL GOVERNO PER RISCRIVERE IN SENSO PEGGIORATIVO PER I LAVORATORI TUTTE LE REGOLE SUL MERCATO DEL LAVORO.

L’ARTICOLO 18, CHE PERALTRO NON E’ MAI CITATO DAL JOBS ACT, SECONDO LE INTERPRETAZIONI DATE DAI PARTITI DI GOVERNO, VERREBBE DI FATTO CANCELLATO.

Il mantenimento della possibilità di reintegrazione solo per i casi di discriminazione e per i provvedimenti disciplinari, è CHIARAMENTE UNA PRESA IN GIRO, perché il datore di lavoro potrà tranquillamente licenziare chiunque e quando vuole, senza DOVER NEPPURE ESPLICITARE PER QUALE CAUSA.

La filosofia della cancellazione dell’articolo 18 e quindi della non reintegrazione anche in mancanza di una giusta causa, è chiaramente espressa dalle parole del ministro Alfano:

“DOBBIAMO CONSENTIRE AGLI IMPRENDITORI DI POTER LICENZIARE I FANNULLONI”

GIUSTO, POTREBBE DIRE QUALCUNO, MA CHI DECIDERA’ ED IN BASE A COSA DECIDERA’ CHE UN LAVORATORE E’ UN FANNULLONE?
LA RISPOSTA E’ PESANTISSIMA: SECONDO LA NUOVA LEGGE LO DECIDERA’ LO STESSO DATORE DI LAVORO, SENZA APPELLO E SENZA NEPPURE ALCUNA NECESSITA’ DI MOTIVARE IL LICENZIAMENTO.
QUINDI SARA’ UN FANNULLONE CHI NON FARA’ DUE O TRE ORE DI STRAORDINARIO AL GIORNO, OVVIAMENTE SENZA CHIEDERE IL RELATIVO COMPENSO, CHI DIFENDERA’ I PROPRI DIRITTI, MAGARI SCIOPERANDO O ISCRIVENDOSI AL SINDACATO, OPPURE SARA’ UN FANNULLONE CHI SEMPLICEMENTE NON SARA’ ABBASTANZA SIMPATICO CON IL PADRONE.

INSOMMA IL DATORE DI LAVORO, CHE A QUESTO PUNTO TORNA AD ESSERE ”IL PADRONE”, POTRA’ DECIDERE SENZA ALCUN MOTIVAZIONE DELLA VITA E DEL FUTURO DEI PROPRI DIPENDENTI.

SE QUESTO E’ IL FUTURO, EBBENE PUZZA TANTO DEL PASSATO PIU’ BUIO, QUANDO NEGLI ANNI ’40 E ’50 I LICENZIAMENTI PER RAGIONI POLITICHE E SINDACALI ERANO ALL’ORDINE DEL GIORNO.

E TUTTO QUESTO NON PORTERA’ UN SOLO POSTO DI LAVORO IN PIU’, PERCHE’ ARTICOLO 18 O MENO, NESSUNO ASSUME PER RIEMPIRE MAGAZZINI E PIAZZALI DI MERCE INVENDUTA, E QUINDI NON ASSUME SE NON HA PROSPETTIVE DI VENDERE QUELLO CHE PRODUCE, ED IN TEMPO DI CRISI, SPESSO NON ASSUME NEANCHE IN QUEL CASO (VEDI CARISPEZIA).

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SCIOPERO: UN SEGNALE FORTE E CHIARO

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TRA I COLLEGHI DELLA RETE CHE AVREBBERO DOVUTO ESSERE PRESENTI AL LAVORO VENERDI’ 25, BEN UNO SU TRE HA INVECE ADERITO ALLO SCIOPERO.

Esclusi quindi i colleghi assenti per vari motivi, soprattutto in ferie, ed i responsabili delle filiali e degli uffici, che storicamente aderiscono raramente agli scioperi di qualunque sigla o motivazione, ben il 30 % dei lavoratori della rete che dovevano timbrare venerdì scorso, ha deciso di aderire allo sciopero.

Un adesione che colloca questo sciopero tra i più partecipati degli ultimi anni.

L’effetto moltiplicatore delle carenze di organico, proprio contro le quali era organizzato lo sciopero, ha costretto poi decine di filiali a rimanere chiuse o ad offrire servizi limitati ed incompleti.

INSOMMA QUEL SEGNALE CHE CHIEDEVAMO AI COLLEGHI DI DARE,  E’ ARRIVATO FORTE E CHIARO ALLA DIREZIONE ED AL GRUPPO.

VEDREMO NELLE PROSSIME SETTIMANE QUALE SARANNO LE SCELTE DELL’AZIENDA.
SE NON ARRIVERANNO RISPOSTE SODDISFACENTI NOI SIAMO PRONTI A RIAPRIRE NUOVE MOBILITAZIONI, SPERANDO CHE ALTRI SINDACATI CHE HANNO APERTAMENTE BOICOTTATO LA NOSTRA INIZIATIVA, SI RENDANO CONTO DELLA NECESSITA’ DI UNA MOBILITAZIONE UNITARIA.

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Verso lo sciopero del 25 Luglio (7)

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PERCHE’ E’ INDISPENSABILE SCIOPERARE IL PROSSIMO VENERDI’ 25 LUGLIO

SAPPIAMO TUTTI BENE QUALI SIANO LE ENORMI CARENZE ATTUALI DELL’ORGANICO DELLA RETE, E NON SOLO, DERIVATE DALL’USCITA DI 45 COLLEGHI ED DALLA MANCATA SOSTITUZIONE DI QUASI 30 LUNGHE ASSENZE, A FRONTE DELLE QUALI 7 INTERINALI PER DUE MESI SONO UNA GOCCIA DEL MARE.

SAPPIAMO ANCHE CHE INCAVOLARSI E/O LAMENTARSI CON IL VICINO E/O CON IL SINDACATO E’ ASSOLUTAMENTE INUTILE.

CERTO UNO SCIOPERO NON RISOLVE TUTTI I PROBLEMI…,(ANCHE SE GLI SCIOPERI DEGLI ANNI SCORSI HANNO PORTATO A 20 ASSUNZIONI A TEMPO DETERMINATO, DI CUI LA META’ CONFERMATE DEFINITIVAMENTE).

MA SOLO UN AMPIA MOBILITAZIONE LANCERA’ UN FORTE SEGNALE ALL’AZIENDA E CHIARIRA’ QUALI SONO PER I LAVORATORI DI CARISPEZIA I LIMITI INVALICABILI DI TAGLI AGLI ORGANICI.

AL CONTRARIO UNA MANCATA AMPIA ADESIONE FORNIRA’ ALL’AZIENDA LA CERTEZZA CHE SI PUO’ ANDARE ANCORA AVANTI A TOGLIERE PERSONE DA FILIALI ED UFFICI, SENZA CHE I DIPENDENTI SI ARRABBINO POI TROPPO.

INFINE SOLO UNA GRANDE MOBILITAZIONE DEI LAVORATORI DARA’ MOLTA PIU’ FORZA A TUTTI I SINDACATI NELLE TRATTATIVE DEI PROSSIMI MESI.

(E CHI NON LO CAPISCE FORSE HA SBAGLIATO MESTIERE)

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Verso lo sciopero del 25 Luglio (6)

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PRESSIONI COMMERCIALI: CHI DOVREBBE VENDERE???

Con lo svuotamento delle Agenzie, ci si sarebbe attesa una maggiore elasticità rispetto ad obbiettivi che diventano davvero sempre più difficili da raggiungere con organici ridotti al lumicino.

Invece è addirittura aumentato il numero dei colleghi che hanno come unico scopo quello di premere sulla rete perché raggiunga obbiettivi sempre più stratosferici.

I toni usati sono al limite del vilipendio, ed è solo una piccola consolazione quando qualcuno degli stamburatori si trova a sua volta “sollecitato” in modo poco ortodosso dai suoi ex colleghi, e viceversa un po’ di amarezza quando un collega che soffriva insieme a noi la pressione insostenibile, diventa uno dei più zelanti sollecitatori.

TUTTE LE PRESSIONI CHE ABBIAMO ESERCITATO COME SINDACATO SI SONO FINORA DIMOSTRATE INUTILI.

UN’AMPIA ADESIONE ALLO SCIOPERO SAREBBE UN IMPORTANTE SEGNALE CHE SI SONO VERAMENTE PASSATI TUTTI I LIMITI.

DOBBIAMO PASSARE DALLA PROTESTA ISOLATA, DAL MALESSERE FISICO E PSICHICO VISSUTO IN SOLITUDINE ALLA MOBILITAZIONE DI TUTTI, CONTRO UNA POLITICA ASSURDA DEL RISULTATO AD OGNI COSTO.

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Verso lo sciopero del 25 Luglio (5)

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DOVE SAREBBERO I RISPARMI DI PERSONALE NELLE AGENZIE PER TE E CON L’APPLICAZIONE DELLA NUOVA PIATTAFORMA DI SPORTELLO???

Si possono avere opinioni diverse sull’impatto che l’apertura delle AGENZIE per Te (più realisticamente dovrebbero chiamarsi “fai da te”) sta avendo sulla nostra clientela, con inevitabili pareri discordi tra i colleghi, ma di una cosa siamo assolutamente certi ad ormai una decina di mesi dal primo esperimento:

IL CARICO DI LAVORO IN QUELLE AGENZIE NON DIMINUISCE NEANCHE A DISTANZA DI TEMPO E, SEMMAI, SI ACCRESCE IN TERMINI DI ALLUNGAMENTO DEI TEMPI CHIUSURA.

INFATTI, SE E’ VERO CHE UNA PERCENTUALE ANCHE MOLTO ALTA DI CLIENTELA FINISCE PER OPERARE IN COMPLETA AUTONOMIA, E’ PERO’ ALTRETTANTO VERO CHE UNA PARTE, RESIDUALE MA INCOMPRIMIBILE, DELLA CLIENTELA SI RIVOLGE ANCORA ADESSO E PREVEDIBILMENTE CONTINUERA’ A FARLO ANCHE PER I PROSSIMI ANNI, AGLI ADDETTI ALL’ACCOGLIENZA, COSTRINGENDOLI A LUNGHE E FATICOSE CONSULENZE PER OPERAZIONI CHE PRIMA SI RISOLVEVANO IN POCHI SECONDI.

Molto più gravoso è poi il compito di riparare errori e soprattutto DI EFFETTUARE QUEI CONTROLLI DI REGOLARITA’ E DI ANTIRICICLAGGIO CHE VENIVANO PRIMA  SVOLTI AD OGNI OPERAZIONE DAI CASSIERI E CHE OGGI DEVONO ESSERE COMPIUTI EX POST, TUTTI INSIEME, E CON MAGGIORE DIFFICOLTA’, E CHE PROLUNGANO NON POCO I TEMPI DI CHIUSURA, GIA’ ASSAI LUNGHI PER LA NECESSITA’ DI QUADRARE DIVERSI ATM, PIU’ O MENO EVOLUTI.

IN PRATICA, SE QUALCUNO PENSAVA DI POTER RECUPERARE UNA O PIU’ RISORSE DA QUELLE SITUAZIONI, E’ EVIDENTE CHE SI SBAGLIAVA RADICALMENTE.

ANCORA PIU’ ILLUSORIA L’IDEA DI POTER RIDURRE GLI ADDETTI ALLA CLIENTELA CON LA PARTENZA DELLA NUOVA PIATTAFORMA DI SPORTELLO, (SE MAI QUALCUNO L’HA PENSATO DAVVERO!!)

LA NUOVA PTF E’ SICURAMENTE ASSAI MIGLIORE DELL’ATTUALE SISTEMA, ANCHE SE CON ALCUNI CLAMOROSI BUCHI, E DAL PUNTO DI VISTA LOGICO PIU’ IMMEDIATA E “VELOCE”, MA HA DEI TEMPI IRRIMEDIABILMENTE PIU’ LUNGHI DELL’ATTUALE SISTEMA.

CHI L’APPLICA PASSA TEMPI LUNGHISSIMI AD ASPETTARE LA RISPOSTA DEL SISTEMA, E SONO OGGETTIVAMENTE TEMPI INCOMPRIMIBILI, ANCHE QUANDO I CASSIERI AVRANNO ACQUISITO UNA MAGGIORE PRATICA DELLA PTF, PERCHE’ LA MAGGIOR PARTE DEL TEMPO DI LAVORO E’ COMUNQUE IMPIEGATA A GUARDARE LE ROTELLINE CHE GIRANDO MALINCONICAMENTE, SEGNALANDO I RITARDI DEL COLLEGAMENTO.

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Verso lo sciopero del 25 Luglio (4)

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MA I CORSI QUANDO LI FACCIAMO ????

Anche in questi ultimi giorni ci sono continue pressioni sui colleghi perché svolgano i corsi di formazione on line in scadenza, con particolare riferimento a quelli relativi all’antiriciclaggio.

SAPPIAMO TUTTI CHE IN REALTA’, CON LA PRESSIONE LAVORATIVA E COMMERCIALE A CUI SIAMO SOTTOPOSTI, QUESTI CORSI ON LINE O NON SI RIESCONO PROPRIO A FARE, O, TRANNE RARISSIMI CASI, SI FANNO IN CONDIZIONI TALI DA RENDERLI TOTALMENTE INUTILI.

ABBIAMO PER ALTRO CONOSCENZA DIRETTA CHE LA MANCATA O L’ERRATA APPLICAZIONE ANCHE DI MINIME INDICAZIONI RELATIVE ALL’ANTIRICICLAGGIO, HA COMPORTATO PROVVEDIMENTI A CARICO DEI COLLEGHI INTERESSATI.

PER L’ENNESIMA VOLTA CHIEDIAMO ALL’AZIENDA DI METTERCI IN CONDIZIONI DI USUFRUIRE EFFETTIVAMENTE DEI CORSI PREVISTI, DISTACCANDO IL COLLEGA DAL SUO POSTO DI LAVORO PER IL TEMPO NECESSARIO, PERCHE’ SE SIAMO COSTRETTI A FARLI SOLO PER FINTA, QUESTO AVRA’ RICADUTE ANCHE IN TERMINI DI RICORSI IN TUTTE LE SEDI A FRONTE DI PROVVEDIMENTI DISCIPLINARI, SEMPRE CHE NON SI ARRIVI A PROCEDURE GIUDIZIALI VERE E PROPRIE.

E LA SOLUZIONE NON PUO’ ESSERE CERTO DI SCARICARE LE RESPONSABILITA’ SOLO SUI DIRETTORI, ANCHE LORO PRESI TRA L’INCUDINE ED IL MARTELLO DI RISORSE UMANE SEMPRE PIU’SCARSE E DI PRESSIONI LAVORATIVE E COMMERCIALI SEMPRE PIU’ PESANTI.

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