Verso lo sciopero del 25 Luglio (3)

MA QUANTE ORE DI LAVORO FACCIAMO EFFETTIVAMENTE?

Come i colleghi sanno benissimo, da un anno e mezzo circa, a seguito di uno sciagurato accordo firmato a livello di Gruppo da alcuni sindacati, riuscire a vedere riconosciuto lo straordinario effettivamente fatto è diventato molto più difficile.

Oltre a quello svolto nel corso dell’intervallo del pranzo, che non si poteva già da prima vedere compensato, è stata regalata all’azienda anche la prima mezz’ora dopo l’orario normale, e i quarti d’ora successivi, se non completi.

Nonostante ciò i sistematici tagli al personale ci hanno costretto comunque in questi ultimi mesi a moltiplicare anche le ore ufficialmente registrate e compensate, e già l’Azienda pensa a ripristinare il controllo preventivo da parte dell’ufficio personale, perché cominciano ad essere “troppe” le ore retribuite.

Se poi consideriamo le infinite ore di straordinario non retribuite dei quadri, le riunioni sistematicamente convocate dopo la fine dell’orario di lavoro, non possiamo non chiederci. DI QUANTE ORE SETTIMANALI SIA EFFETTIVAMENTE DIVENTATO IL NOSTRO ORARIO REALE DI LAVORO SETTIMANALE.

QUANTO RISPARMIA LA NOSTRA AZIENDA COSTRINGENDOCI OGNI SETTIMANA A TANTISSIME ORE DI LAVORO IN PIU’ E RETRIBUENDO POCO E MALE IL NOSTRO ORARIO EXTRA, INVECE DI ASSUMERE QUALCHE INDISPENSABILE COLLEGA IN PIU’ IN SOSTITUZIONE DI CHI E’ ANDATO VIA???

DAI BILANCI DI CARISPEZIA DAL 2011 ALLA FINE 2013, QUANDO PER ALTRO NON ERANO ANDATI VIA MOLTI DEI COLLEGHI PREVISTI IN USCITA DALL’ACCORDO SUL FONDO ESUBERI, RISULTA CHE IL COSTO DEL PERSONALE, NONOSTANTE GLI AUMENTI PREVISTI DAL CONTRATTO NAZIONALE, E’ RIMASTO IN DUE ANNI SOSTANZIALMENTE INVARIATO.

IN PRATICA BUONA PARTE DEGLI UTILI DI CARISPEZIA SONO USCITI DALLE NOSTRE TASCHE.

Download PDF

Verso lo sciopero del 25 Luglio (2)

SIAMO GLI UNICI DIPENDENTI DEL GRUPPO CHE HANNO SUBITO UN TAGLIO AL PREMIO AZIENDALE

  • Nonostante gli ottimi risultati raggiunti da Carispezia, che è stata l’unica banca delGruppo A RAGGIUNGERE L’OBBIETTIVO POSTO DALL’AZIENDA PER OTTENERE IL PAGAMENTO DEL PREMIO INCENTIVANTE
  • NONOSTANTEL’UTILE NETTO SIA SALITOAL MASSIMO STORICO,IN CONTROTENDENZA CON IL BILANCIO CONSOLIDATO DEL GRUPPO IN LIEVE CALO,

CI SONO STATI TAGLIATI 50 EURO DAL PREMIO DELL’ANNO SCORSO, MENTRE IL RESTO DEL GRUPPO HA MANTENUTO, O ADDIRITTURA AUMENTATO, LE CIFRE DELL’ANNO PRECEDENTE.

IL TAGLIO E’ OGGETTIVAMENTE MODESTO, TANTO CHE LA DELEGAZIONE DI GRUPPO DI UNISIN  FALCRI SILCEA HA UNINAMAMENTE RITENUTO DIFIRMARE COMUNQUE L’ACCORDO, PUR SOLLEVANDO (DA SOLA) IN MODO FORTE E COMPATTO UNA PROPRIA PROTESTA PER IL TRATTAMENTO RISERVATO AI COLLEGHI DI CARISPEZIA.

MA E’ COMUNQUE UNO SGARBO FATTO AI LAVORATORI DI CARISPEZIA, CHE DA UNA PARTE VENGONO CONSIDERATI I MIGLIORI DEL GRUPPO E VENGONO PERCIO’GRATIFICATI LORO SOLI CON IL PREMIO INCENTIVANTE, DALL’ALTRA SI VEDONO TAGLIATO UN PREMIO AZIENDALE GIA’ NON PARTICOLARMENTE RICCO.
IL TAGLIO DEL PREMIO NON E’ TRA LE RAGIONI FORMALI DELLO SCIOPERO, MA CERTO UN’ ADESIONE PARTICOLARMENTE MASSICCIA DIREBBE CON CHIAREZZA CHE I COLLEGHI DI CARISPEZIA NON ACCETTANO PIU’ PENALIZZAZIONI IMMOTIVATE ED IRRAGIONEVOLI.

Download PDF

Verso lo sciopero del 25 Luglio (1)

SIAMO GLI UNICI IN TUTTO IL GRUPPO RIMASTI SENZA PERCORSI DI CARRIERA

Grazie anche ad un famigerato accordo sottoscritto da alcuni sindacati della nostra banca (dagli “amici” mi guardi iddio !!) i colleghi di Carispezia SONO GLI UNICI DI TUTTO IL GRUPPO CARIPARMA AD ESSERE RIMASTI COMPLETAMENTE PRIVI DI OGNI TIPO DI PERCORSO DI CARRIERA.

UNISIN rimane convinta che in realtà i vecchi percorsi siano da considerarsi ultraattivi fino ad un nuovo accordo, e sono a disposizione di chiunque voglia contestare questa palese ingiustizia, ma ormai è un dato di fatto che Carispezia non promuove più chi matura le anzianità nel ruolo previste dal precedente accordo.

Carispezia ha promesso di incontrarci entro il 31 dicembre per trattare sull’argomento, con l’evidente intento di sfruttare gli eventuali peggioramenti che potrebbero arrivare dal nuovo CCNL, e comunque ben decisa a ridurre drasticamente i vecchi percorsi, portandoli ai livelli assai modesti esistenti in Cariparma.

La tematica dei percorsi di carriera non è tra le ragioni formali per cui scioperiamo, ma UNA ROBUSTA ADESIONE ALLO SCIOPERO POTREBBE FAR CAPIRE ALL’AZIENDA QUANTO I COLLEGHI SIANO STUFI DEL TRATTAMENTO PARTICOLARMENTE NEGATIVO CHE IL GRUPPO RISERVA AI DIPENDENTI DI CARISPEZIA.

Download PDF

COS’ ALTRO DOBBIAMO ASPETTARE???

QUALCUNO SUGGERISCE DI ASPETTARE SETTEMBRE, MA I LAVORATORI DI CARISPEZIA HANNO ASPETTATO E SOPPORTATO FIN TROPPO E NON VOGLIONO SUBIRE UNA NUOVA ESTATE BESTIALE.

DI FRONTE ALL’ USCITA DEFINITIVA DI 30 LAVORATORI DALL’AREA CARISPEZIA E DI 15 DALLE AGENZIE LIGURI ACQUISITE DA CARIPARMA E A FRONTE DI QUASI 30 LUNGHE ASSENZE NON SOSTITUITE

AVEVAMO CHIESTO QUANTOMENO UN RAFFORZAMENTO ESTIVO E CI HANNO RISPOSTO CON CIFRE RISIBILI: 7 INTERINALI PER SOLI DUE MESI, PER COPRIRE I BUCHI DI UN’AZIENDA CHE VA DA MASSA A VENTIMIGLIA.

  • AVEVAMO CHIESTO DI AVERE UN PREMIO AZIENDALE DECENTE, UNICA BANCA DEL GRUPPO AD AVERE RAGGIUNTO GLI OBBIETTIVI DEL BUDGET 2013, E CI HANNO TAGLIATO ALTRI 50 EURO DAL VAP, SOLO A NOI IN TUTTO IL GRUPPO.
  • AVEVAMO CHIESTO DI RICONDURRE LE PRESSIONI COMMERCIALI A LIVELLI ACCETTABILI E MENTRE CI SONO BUDGET SEMPRE PIU’ ELEVATI  DA RAGGIUNGERE, CI SONO SEMPRE MENO GESTORI PER RAGGIUNGERLI E SEMPRE PIU’ STAMBURATORI CHE PICCHIANO SUI LORO TAMBURI A RITMI SEMPRE PIU’ FRENETICI PER COSTRINGERCI A REMARE  OLTRE OGNI LIMITE.
  • AVEVAMO CHIESTO DI RICONOSCERE  L’ ULTRATTIVITA’ DEI PERCORSI DI CARRIERA ESISTENTI E CI HANNO VAGAMENTE PROMESSO DI DISCUTERNE ENTRO LA FINE DEL 2014, CON IL CHIARO INTENTO DI PROPORCENE DI ASSAI PEGGIORI
  • AVEVAMO CHIESTO CHE LA FORMAZIONE CI METTESSE IN GRADO DI ADEGUARCI A LEGGI E NORMATIVE INTERNE, E CI BOMBARDANO DI CORSI ON LINE CHE NON SAPPIAMO QUANDO FARE, SALVO POI INESORABILMENTE PUNIRE CHI SGARRA DI UNA VIRGOLA

TUTTO QUESTO IN UNA BANCA CHE HA RAGGIUNTO I MIGLIORI RISULTATI DELLA SUA STORIA, CHE HA POTUTO PAGARE IL PREZZO DEL CREDITO DETERIORATO GRAZIE AL LAVORO DEI SUOI IMPIEGATI, CHE HA DISTRIBUITO DIVIDENDI ALTISSIMI AI SUOI AZIONISTI.

ORA NON ASPETTIAMO PIU’:

CHIEDIAMO DA SUBITO NUOVE ASSUNZIONI, INTANTO PER TUTTA L’ESTATE, ALMENO SOSTITUENDO ALCUNE LUNGHE ASSENZE E PROROGANDO OLTRE IL 31 AGOSTO LE 7 ASSUNZIONI PREVISTE.

MANDIAMO QUI ED ORA UN SEGNALE FORTISSIMO ALLA DIREZIONE

BLOCCO DELLO STRAORDINARIO PER 5 GIORNI  MARTEDI’ 15, GIOVEDI’ 17, LUNEDI’ 21,  MARTEDI’ 22 E GIOVEDI’ 24 LUGLIO

SCIOPERO PER L’INTERA GIORNATA DI VENERDI’ 25 LUGLIO

 

Download PDF

ANCORA PEGGIO!!!

LA PROPOSTA FATTA DALL’AZIENDA IN SEDE DI CONCILIAZIONE ABI E’ PER MOLTI VERSI PEGGIORATIVA RISPETTO A QUANTO AVEVA OFFERTO IN SEDE DI PRIMO CONFRONTO.

PER QUESTO RITENIAMO INDISPENSABILE DARE UN SEGNALE FORTE DEL DISAGIO DEI LAVORATORI DI CARISPEZIA APRENDO DA SUBITO UNA FASE DI MOBILITAZIONE.

NEI PROSSIMI GIORNI COMUNICHEREMO AI COLLEGHI LE MODALITA’ DI AGITAZIONE.

L’AZIENDA HA INFATTI PROPOSTO DI AUMENTARE DA 5 A 7 LE ASSUNZIONI DI INTERINALI, MA DI RIDURRE IL PERIODO DI ASSUNZIONE AI SOLI MESI DI LUGLIO ED AGOSTO, COME SE TUTTE LE PROBLEMATICHE DEL PERIODO ESTIVO SCOMPARISSERO CON IL PRIMO SETTEMBRE, RIMANENDO COMUNQUE FERMA AD UN NUMERO ASSOLUTAMENTE INSUFFICIENTE.
 
IN QUESTO MODO L’AZIENDA OTTERREBBE ANCHE UN PICCOLO RISPARMIO, INFATTI CON 5 ASSUNZIONI PER TRE MESI, AVREBBE DOVUTO EROGARE 15 MENSILITA’, CON 7 ASSUNZIONI PER DUE SOLI MESI NE EROGHERA’ SOLO 14 !!!

E’ CHIARO CHE LA PROPOSTA AZIENDALE NON E’ ASSOLUTAMENTE IN GRADO DI FAR FRONTE NEPPURE AD UNA PICCOLA PARTE DELLE CRITICITA’ DI UNA BANCA CHE RISULTA DRASTICAMENTE SOTTO I SUOI STESSI CRITERI DI ORGANICO, CONSIDERATE LE QUASI 30 USCITE MATURATE NEI DUE ANNI SCORSI, CONTRO LE 5 PREVISTE DAL FONDO ESUBERI, E LA MANCATA SOSTITUZIONE DI QUASI ALTRETTANTI COLLEGHI PER LUNGHE ASSENZE.

LE PICCOLE BUONE NOTIZIE DELLA PREVISTA CONFERMA DEFINITIVA DI DUE COLLEGHI ATTUALMENTE A TEMPO DETERMINATO E DELL’ANTICIPO  A SETTEMBRE DELL’ASSUNZIONE DI DUE COLLEGHI IN APPRENDISTATO, ASSUNZIONE PREVISTA ORIGINARIAMENTE PER OTTOBRE, NON CAMBIANO CERTO LA SITUAZIONE, CONSIDERATO, TRA L’ALTRO, CHE I TEMPI DETERMINATI OCCUPANO POSTI GIA’ IN ORGANICO.

INFINE DI FRONTE ALL’ ULTIMA PROPOSTA DELL’AZIENDA, DI PRENDERE IN CONSIDERAZIONE LA POSSIBILITÀ’ DI SOSTITUIRE ALMENO PER I MESI ESTIVI LE NUOVE (E SOLO LE NUOVE) ASSENZE PROLUNGATE, C’E’ ANCHE LA SENSAZIONE DI UNA QUALCHE PRESA IN GIRO, CONSIDERATO CHE TRA LUGLIO ED AGOSTO, COME DICHIARATO DALL’ AZIENDA, NON E’ PREVISTA AL MOMENTO NESSUNA NUOVA ASSENZA PROLUNGATA.

DI FRONTE AD UN SIMILE ATTEGGIAMENTO DELLA BANCA CHE PARE DECISA A NON DARE RISPOSTE ADEGUATE ALLE PESANTISSIME SITUAZIONI DI MOLTISSIME AGENZIE E FILIALI, DOVE QUOTIDIANAMENTE MANCANO PER MOLTEPLICI RAGIONI FINO AL 50% DEGLI ADDETTI, CONSIDERATI INOLTRE I CARICHI DI LAVORO SUPPLETIVI PREVISTI PER LE AGENZIE SITUATE IN ZONE TURISTICHE,
NON POSSIAMO NON DARE UNA RISPOSTA FORTE E SIGNIFICATIVA DEL NOSTRO DISAGIO E DELL’IMPOSSIBILITA’ DI ANDARE AVANTI IN QUESTE CONDIZIONI.

NEI PROSSIMI GIORNI COMUNICHEREMO DATE E MODALITÀ’ DELL’INDISPENSABILE MOBILITAZIONE.

Download PDF

ORGANICI: PASSATO IL LIMITE !!!

DI FRONTE ALLE DELUDENTI RISPOSTE DELL’AZIENDA SUGLI ORGANICI, NON CI RESTA CHE APRIRE LE PROCEDURE PREVISTE PER LA PROCLAMAZIONE DI UNO SCIOPERO.

ESPRIMIAMO SODDISFAZIONE PER L’ANALOGA PROCEDURA AVVIATA DAGLI ALTRI SINDACATI.

Abbiamo posto ai rappresentanti dell’Azienda e del Gruppo le questioni che già tante volte abbiamo inutilmente denunciato nei nostri comunicati.

Ricordiamole insieme:

  • Gli organici della Cassa, già ai limiti dell’ ingestibilità, si sono ridotti di un altra ventina di unità nell’ultimo anno.
  • Le maternità e le lunghe assenze non vengono mai sostituite nella rete.
  • Una serie di filiali sono sotto l’organico stabilito dalla stessa Azienda.
  • Le filiali Per TE, ormai attive da molti mesi, lungi da produrre risparmi di personale, in realtà hanno causato un aumento considerevole di carichi di lavoro, testimoniato dall’esplosione delle ore di straordinario.
  • La nuova piattaforma di sportello, per quanto più intelligente ed innovativa della vecchia, ha tempi di attesa più lunghi, come tutte le procedure basate sul web.
  • Le nuove filiali acquisite da Cariparma stanno per essere falcidiate dalle ultime uscite previste dal Fondo esuberi Cariparma (circa 15 persone, oltre il dieci per cento degli attuali organici sono in uscita tra il 1 luglio ed il 31 dicembre).
  • bbiamo una serie di filiali in zone turistiche marittime ed altre se ne sono aggiunte fino a Sanremo, che hanno carichi di lavoro più alti in estate.
  • L’ azienda deve ora gestire assenze impreviste e/o previste su un arco di 300 chilometri, tra Massa e Ventimiglia.

DI FRONTE AD UNA SITUAZIONE COSI’ OGGETTIVAMENTE PESANTE, LA RISPOSTA DELL’AZIENDA E DEL GRUPPO  SONO 5 ASSUNZIONI (CINQUE !) DI LAVORATORI INTERINALI A TRE MESI.

CI DOMANDIAMO SINCERAMENTE STUPITI SE CHI DECIDE IGNORA LA REALE SITUAZIONE DELLA RETE (E NON SOLO DELLA RETE) OPPURE SEMPLICEMENTE NON SE NE PREOCCUPA, CONFIDANDO SULLA ABNEGAZIONE DEI COLLEGHI.

 

RICORDIAMO ALLA DIREZIONE CHE LO STRAORDINARIO SI CHIAMA STRAORDINARIO PERCHÉ E’ STRAORDINARIO,

CHE L’INTERVALLO PER IL PRANZO E’ INCOMPRIMIBILE E DEVE ESSERE APPUNTO DEDICATO AL PRANZO,

CHE I QUADRI NON DOVREBBERO SUPERARE LE OTTO ORE DI STRAORDINARIO MENSILE FORFETTIZZATO NEL LORO STIPENDIO,

CHE LE LUNGHE ASSENZE SONO A CARICO DELL’INPS, E QUINDI LE SOSTITUZIONI NON PRODUCONO COSTI AGGIUNTIVI,

CHE SE SI DEBBONO RAGGIUNGERE I BUDGET, OCCORRONO GESTORI CHE OCCUPINO LE SCRIVANIE OGGI VUOTE.

Download PDF

SCIOPERO (PRATICAMENTE) TOTALE A CARISPEZIA

I colleghi di Carispezia hanno dato una grande prova della loro determinazione e della loro coesione.

Solo un collega su nove ha strisciato il badge la mattina del 31 ottobre e solo una filiale su dieci ha aperto, più o meno parzialmente, i battenti.
Se si detraggono i dirigenti ed i QD ai massimi livelli di responsabilità e gli assunti a tempo determinato, da cui ovviamente non ci si poteva aspettare l’adesione, la percentuale di mancata partecipazione allo sciopero tra il personale operativo si avvicina al minimo storico.

Francamente impossibile immaginarsi un’adesione più alta in Carispezia.

Infatti abbiamo superato di quasi dieci punti l’adesione media del Gruppo, che comunque è stata altissima ed ben oltre le aspettative ovunque, smentendo una volta per tutte il luogo comune dei colleghi di Cariparma “pigri” ed indisponibili allo sciopero.

I LAVORATORI DEL GRUPPO CARIPARMA SI SONO COMUNQUE ALLINEATI ALLE PERCENTUALI NAZIONALI, DIMOSTRANDO CHE, QUANDO CI SONO RAGIONI VALIDE, NESSUNO ESITA A SCIOPERARE.

L’ALTA ADESIONE NAZIONALE, CONFERMATA ANCHE DALLE CIFRE DEL GRUPPO CARIPARMA, SEGNA UN PUNTO Di SVOLTA: NESSUNO POTRA’ PIU’ PROPORRE O ACCETTARE ULTERIORI PESANTI TAGLI AGLI STIPENDI DELLA GRAN PARTE DEI LAVORATORI (I TAGLI AI MAXI STIPENDI DEI MASSIMI DIRIGENTI SARANNO INVECE BEN ACCETTI) O AI LORO DIRITTI.

LA SITUAZIONE ECONOMICA GENERALE DELLE BANCHE MOSTRA QUASI OVUNQUE DEI SEGNI PIU’ E, DOVE CIO’ NON AVVIENE, CI SONO PRECISE RESPONSABILITA’.

DOPO LO SCIOPERO DEL 31 OTTOBRE NON CI SONO SCUSE O PRETESTI PER PROPORRE O SOTTOSCRIVERE UN CONTRATTO NAZIONALE PEGGIORATIVO.

CI AUGURIAMO CHE TUTTI, MA PROPRIO TUTTI ABBIANO CAPITO IL MESSAGGIO CHE I LAVORATORI HANNO INVIATO IL 31 OTTOBRE.

Download PDF

IL 31 CI GIOCHIAMO MOLTO

LO SCIOPERO DEVE ESSER AMPIO E PARTECIPATO, SE VOGLIAMO DARE UNA SVOLTA ALLE RELAZIONI SINDACALI NEL MONDO DELLE BANCHE.

L’ABI ED I VERTICI SINDACALI CHE NEI PROSSIMI MESI TRATTERANNO IL NUOVO CONTRATTO NAZIONALE DEVONO SAPERE CHE I LAVORATORI BANCARI SONO PRONTI A DIFENDERE LA PROPRIA DIGNITA’ ED IL PROPRIO FUTURO CON TUTTI I MEZZI A DISPOSIZIONE.

IL 31 OTTOBRE SCIOPERIAMO TUTTI INSIEME, PERCHE’ L’ABI NON FA SCONTI A NESSUNO, GIOVANI ED ANZIANI, QUADRI E IMPIEGATI, LAVORATORI DELLE FILIALI E DEGLI UFFICI INTERNI.

ABBIAMO UN’OCCASIONE UNICA PER CONTARE E PER CONTARCI, DOPO ANNI DI ARRETRAMENTI CONTRATTUALI SUBITI SENZA POTERCI DIFENDERE.

NON POSSIAMO PERDERLA

Download PDF

VOGLIAMO DECIDERE SUL CONTRATTO!!!

Se, come ci attendiamo e speriamo, lo sciopero del 31 ottobre avrà una larga partecipazione, questa sarà una ragione di più per garantire a chi sostiene a proprie spese l’azione sindacale il diritto sacrosanto a DECIDERE POI SULL’ ACCORDO FINALE.

PERCHE’ FINORA, ED IN PARTICOLARE IN OCCASIONE DELL’ ULTIMO CONTRATTO, LA COSIDDETTA CONSULTAZIONE E’ STATA SEMPRE UNA PARODIA DELLA DEMOCRAZIA!!!

COME E’ POSSIBILE CONSIDERARE DEMOCRATICA UNA CONSULTAZIONE DOVE UNA SOLA PARTE,  GUARDA CASO QUELLA FAVOREVOLE AL CONTRATTO, ORGANIZZA  LA CONSULTAZIONE, OCCUPA LA PRESIDENZA DELLE ASSEMBLEE, PARLA PER  PRIMA E PIU’ A LUNGO DI TUTTI, ED INFINE RACCOGLIE I RISULTATI DELLE VOTAZIONI SENZA ALCUN CONTROLLO?

Il caso dell’assemblea di Carispezia, dove quantomeno si votò a voto segreto e la commissione elettorale incluse anche sostenitori del NO, grazie all’impegno di alcuni colleghi, rimase quasi totalmente isolato nel panorama nazionale.

QUESTO E’ MODELLO DI DEMOCRAZIA DEGNA DELLA BULGARIA TOTALITARIA, NON CERTO DI UN PAESE DI LUNGA TRADIZIONE DEMOCRATICA COME L’ITALIA !!!

NELLA SCORSA CONSULTAZIONE VENNE RIFIUTATO OGNI RUOLO AI COMITATI PER IL NO E NESSUNO MAI RISPOSE ALLA RICHIESTA DI AVERE I RISULTATI DISAGGREGATI PER ASSEMBLEA.

SE SI DOVESSE ARRIVARE AD UN ACCORDO PESANTEMENTE NEGATIVO PER I LAVORATORI, CHIEDIAMO SIN D’ORA IL DIRITTO A VOTARLO IN UN REFERENDUM DOVE SIA GARANTITA LA PARITA’ DI DIGNITA’ E DI RUOLO A CHI SOSTIENE L’ACCORDO E A CHI INVECE E’ CONTRO, LA SEGRETEZZA DEL VOTO E LA TRASPARENZA ED IL CONTROLLO DEL RISULTATO DEL VOTO.

INVITIAMO PERCIO’ TUTTI I LAVORATORI A DARE UNA  RISPOSTA FORTE ED UNITARIA ALL’ARROGANZA DELL’ABI ADERENDO ALLO SCIOPERO DEL 31 OTTOBRE, MA ANCHE A ESERCITARE PRESSIONI SUI PROPRI SINDACATI PER OTTENERE  UN VOTO LIBERO E DEMOCRATICO.

Leggi QUI il comunicato sullo sciopero del 31 Ottobre di UNITA’ SINDACALE FALCRI SILCEA

Download PDF

Perchè scioperiamo il 31 Ottobre

E’ CERTAMENTE INDISPENSABILE UNA PARTECIPAZIONE DI MASSA ALLO SCIOPERO DEL 31 OTTOBRE CONTRO LA DISDETTA ANTICIPATA DEL CONTRATTO DA PARTE DELL’ABI, MA ALTRETTANTO CERTAMENTE NON BASTA QUESTO SINGOLO SCIOPERO DOPO 13 ANNI DI PASSIVITA’.

NOI CHIEDIAMO SIN D’ORA ALLE SEGRETERIE NAZIONALI UN PRECISO IMPEGNO A SCIOPERARE DI NUOVO SE E QUANDO NEL CORSO DELLA TRATTATIVA VENISSERO MESSI A RISCHIO:

  • GLI STIPENDI:
    L’AUMENTO DERIVANTE DAL CONTRATTO SCORSO DEVE ESSERE RIASSORBITO INTERAMENTE NELLA NORMALE RETRIBUZIONE E DEVE RICADERE SU TUTTI GLI ALTRI ISTITUTI CONTRATTUALI:  STRAORDINARI, TFR, INDENNITA’ DI OGNI TIPO,  PREMI ED ELEMENTI DI RETRIBUZIONE COLLEGATI ALLE TABELLE, ECC. ECC. LO STIPENDIO DEVE RECUPERARE INTERAMENTE IL POTERE CONTRATTUALE PERSO NEL TRIENNIO, SENZA TRUCCHETTI, COME IL RITARDO DEGLI SCATTI, LA RIDUZIONE DELLA BASE DI CALCOLO DEL TFR, IL REGALO DI ORE DI LAVORO O DI FESTIVITA’ SOPPRESSE.
  • IL FONDO ESUBERI:
    NON SI POSSONO ACCETTARE TAGLI ALLE PRESTAZIONI DEL FONDO, SOPRATTUTTO SE COLLEGATI AD UNA OBBLIGATORIETA’ DELL’ACCESSO. NON E’ POSSIBILE AFFAMARE I LAVORATORI E LE LORO FAMIGLIE PER CONSENTIRE ALLE BANCHE DI FARE PIU’ LAUTI GUADAGNI.
  • GLI ORARI DI LAVORO:
    NON DOVRANNO ESSERE MESSI IN DISCUSSIONE I LIMITI ATTUALI DEGLI ORARI STANDARD ED EXTRA STANDARD IMPOSTI DAL  CCNL.
    NON POTREMO MAI  ACCETTARE CHE SIA IMPOSTO A TUTTI I LAVORATORI UN ORARIO CHE POSSA PARTIRE DALL’ALBA ED ARRIVARE ALLA TARDA NOTTE.
  • I PERCORSI DI CARRIERA:
    NON POSSONO ESSERE MESSI IN DISCUSSIONE GLI ATTUALI LIVELLI PREVISTI PER L’AREA PROFESSIONALE  E PER I QUADRI DIRIGENTI:  I PASSAGGI  ATTUALMENTE PREVISTI CONSENTONO DI PREMIARE LA PROFESSIONALITA’ ACQUISITA CON UNO STIPENDIO CRESCENTE.

SE LE AZIENDE VOGLIONO RISPARMIARE SANNO DOVE TAGLIARE:  NON SI POSSONO REGALARE  TRE MILIONI E OTTOCENTO MILA EURO AD UN DIRIGENTE COME LIQUIDAZIONE PER 21 MESI DI LAVORO E POI PRETENDERE DI TAGLIARE A CENTINAIA DI MIGLIAIA DI LAVORATORI RETRIBUZIONI CHE ORMAI SONO DI PURA SOPRAVVIVENZA.

 

Download PDF