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CCNL: NON FACCIAMOCI FREGARE DI NUOVO…

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PARTECIPEREMO VOLENTIERI ALLO SCIOPERO DEL 31 OTTOBRE, ANCHE PERCHE’ E’ IL PRIMO DOPO 13 ANNI DI  MASSACRO CONTRATTUALE SUBITO PASSIVAMENTE DAL SINDACATO, MA NON VOGLIAMO FARCI FREGARE ANCHE QUESTA VOLTA DALL’ ABI E DAI LORO SINDACALISTI AMICI.

Cominciamo con il chiarire che la disdetta anticipata del CCNL è un brutto segnale ma, dal punto di vista pratico, non ha nessuna ricaduta sui colleghi.

INFATTI IL CONTRATTO VIGENTE SARA’ PIENAMENTE VALIDO, IN OGNI SUA PARTE, FINO ALLA SUA NATURALE SCADENZA IL 30 GIUGNO DEL 2014 E  NEI FATTI CONTINUERA’ AD ESSERE VALIDO ANCHE DOPO, SEMPRE CHE NEL FRATTEMPO NON SE NE FIRMI UN ALTRO.

E ALLORA PERCHE’ TUTTO QUESTO ALLARMISMO DA PARTE DI CERTI SINDACATI MOLTO AMICI DELL’ABI?

PER DUE RAGIONI: UNA BUONA ED UNA PESSIMA.

LA BUONA RAGIONE E’ CHE CON QUESTA DISDETTA L’ABI HA VOLUTO LANCIARE UN PESANTISSIMO MESSAGGIO, E CIOE’ CHE QUESTO CONTRATTO E’ ”TROPPO BUONO CON I LAVORATORI “ E QUINDI E’GIUSTO DARE UNA RISPOSTA DECISA PARTECIPANDO IN MASSA ALLO SCIOPERO DEL 31 OTTOBRE.

LA PESSIMA RAGIONE E’ CHE UNA PARTE DEL SINDACATO VUOLE FAR APPARIRE LA SITUAZIONE PERSINO PEGGIORE DI QUELLA CHE E’ IN REALTA’, PER POI POTER GIUSTIFICARE UN EVENTUALE ACCORDO TRUFFA TUTTO AL RIBASSO.

IL MESSAGGIO CHE VIENE LANCIATO OGGI AI LAVORATORI E’ SIMILE A QUELLO PROPAGANDATO PER MESI DURANTE IL VOTO SUL PRECEDENTE CONTRATTO: RICORDATE COSA DICEVANO IN ASSEMBLEA?  MEGLIO UN PESSIMO CONTRATTO CHE RIMANERE SENZA CONTRATTO…

NOI ROVESCIAMO IL CONCETTO E DICIAMO:

MEGLIO NESSUN NUOVO CONTRATTO CHE UN CONTRATTO CHE SIA PERSINO PEGGIORE DELL’ATTUALE.

INFATTI SAPPIAMO BENE CHE IL CONTRATTO VIGENTE, PER QUANTO DISDETTATO, SARA’ COMUNQUE ULTRA ATTIVO ANCHE DOPO LA SCADENZA.

PERCHÉ POSSIAMO DIRE QUESTO?

  • PERCHE’ NEL PASSATO E’ SEMPRE ACCADUTO COSI’, ED IN QUESTI CASI LA PRASSI FA LEGGE. ANCHE IL PENULTIMO CONTRATTO SCADEVA UFFICIALMENTE IL 31 DICEMBRE DEL 2010, VENNE DISDETTATO TRE MESI PRIMA DELLA SCADENZA, MA IN REALTA’ E’ STATO ULTRATTIVO FINO ALLA FIRMA DEL NUOVO CONTRATTO AVVENUTA IL 19 GENNAIO DEL 2012, QUINDI E’ STATO NEI FATTI APPLICATO ANCORA PER UN ANNO E 19 GIORNI DOPO LA SCADENZA E NESSUNO SI E’ NEPPURE MAI ACCORTO CHE FOSSE SCADUTO.
  • PERCHE’ LE AZIENDE NON SAPREBBERO COME GESTIRE IL RAPPORTO CON I PROPRI DIPENDENTI SENZA IL QUADRO NORMATIVO DI UN CONTRATTO. PER ESEMPIO: COME GESTIRE LO STRAORDINARIO CHE IN ASSENZA DI UN CONTRATTO DEVE PER LEGGE ESSERE RETRIBUITO, OPPURE COME CAVARSELA CON LA FESTIVITA’ SOPRRESSA TOLTA AI QUADRI, IN CONTRASTO CON UNA LEGGE DELLO STATO?. INSOMMA UN CAOS TOTALE ED INESTRICABILE.
  • PERCHE’ ANCHE SE LE AZIENDE, CON GESTO FOLLE E SCONSIDERATO, DECIDESSERO DI NON APPLICARE PIU’ IL CONTRATTO DISDETTATO, VERREBBERO SEPPELLITE DA UNA MAREA DI RICORSI AI VARI TRIBUNALI, CON SENTENZE PREVEDIBILMENTE DIVERSE, E QUINDI CON UNA SITUAZIONE DI INCERTEZZA TOTALE, COMPLETAMENTE INSOSTENIBILE.
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PERCHE’ MAI HANNO FIRMATO ANCHE QUESTA VOLTA?

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Di solito i sindacati firma firma, di fronte alle contestazioni sul perché avessero firmato tutti gli accordi disastrosi di questi ultimi anni, sono sempre stati assai prodighi di spiegazioni.

Si trattava solitamente di salvare il Mondo, l’Italia o la Banca, a seconda del livello a cui si  riferiva l’accordo, dichiaravano a totale sprezzo del senso del ridicolo.

Oppure ancora sostenevano che quell’accordo era di certo orribile, ma era pur sempre il “male minore”, anche qui con la certezza di avere la verità in tasca, e senza pensare che, magari mobilitando i lavoratori, qualche diritto si potesse salvare e qualche euro in più si potesse forse ottenere.

MA QUESTA VOLTA SIAMO DAVVERO SCONCERTATI…

SE I SINDACATI FIRMA FIRMA SI FOSSERO SEMPLICEMENTE ALZATI DAL TAVOLO DELLE TRATTATIVE DICHIARANDO CHE LORO NON ERANO PROPRIO DISPOSTI A FIRMARE UN ACCORDO COSI’ PESANTE PER I LAVORATORI, NEI GUAI CI SAREBBERO RIMASTE SOPRATTUTTO LE AZIENDE DEL GRUPPO CHE SAREBBERO STATE COSTRETTE A TENERSI, PER UN NUMERO INDEFINITO DI ANNI, 331 LAVORATORI, TRA L’ALTRO A QUEL PUNTO SCARSAMENTE MOTIVATI, E PERO’ PAGATI A STIPENDIO PIENO, AL MASSIMO DEGLI SCATTI E DELLA CARRIERA, A CUI AGGIUNGERE I CONTRIBUTI, I PREMI E QUANT’ALTRO PREVISTO DA ACCORDI E CONTRATTI.

E ALLORA PERCHE’ MOLLARE COSI’ PLATEALMENTE  SU UN ACCORDO COSI’ SVANTAGGIOSO PER I LAVORATORI  E SENZA ALCUNA CONTROPARTITA VISIBILE?

PROVATE A CHIEDERLO ANCHE VOI AI SINDACATI FIRMA FIRMA A CUI, NONOSTANTE TUTTO, MOLTI CONTINUANO AD ADERIRE,DANDO LORO LA FORZA ED I NUMERI PER CONVALIDARE GLI ACCORDI PIU’ DISASTROSI
SOPRATTUTTO PERCHE’ I GUAI PEGGIORI  DEVONO ANCORA ARRIVARE: TRA POCHE SETTIMANE SI TRATTERA’ IL PREMIO DI PRODUZIONE, POI ANDRANNO IN SCADENZA L’INTEGRATIVO E GLI ACCORDI A LATERE.

CON QUESTI SINDACATI QUANTI ALTRI ACCORDI A PERDERE DOVREMO SUBIRE?

QUI la bozza di Accordo non firmata da UNISIN – FALCRI

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5 NO AL NUOVO ACCORDO SUL FONDO

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5 BUONI MOTIVI PER NON SOTTOSCRIVERE L’AUTO-REGALO CHE IL GRUPPO CARIPARMA SI E’ FATTO PER NATALE A SPESE DEI DIPENDENTI.

Doveva essere una tranquilla trattativa per consentire l’accesso al Fondo ai 331 colleghi di Cariparma e Friuladria che avevano visto non accolta la loro richiesta per raggiunto numero massimo di domande accoglibili, ed invece si è trasformata in una ghiotta occasione per il Gruppo di fare cassa a spese dei dipendenti.
Se si considera che l’ulteriore uscita di questi colleghi consentirà alle aziende notevolissimi risparmi nei prossimi anni, l’attuale accordo è la classica CILIEGINA su una torta già molto ricca di tagli al costo del lavoro.

1) NO AL TAGLIO DEGLI ORGANICI.

Il taglio agli organici, previsto dal piano industriale e dall’accordo sul Fondo del 2 giugno, era di 360 unità e già allora era apparso esagerato rispetto agli “efficientamenti” (leggi: TAGLI) previsti ed illustrati al sindacato (esternalizzazione di parte del BOC, riportafogliazione dei gestori e istituzione delle filiali “acino”).
OGGI IL TAGLIO AGLI ORGANICI CRESCE FINO A OLTRE 650 UNITA’, RISULTATO DELLA SOMMA ALGEBRICA DI 750 USCITE E 100 ENTRATE E IL GRUPPO FINORA NON E’ STATO IN GRADO DI FORNIRE UN SOLO NUMERO RISPETTO A QUALI E QUANTI SARANNO I POSSIBILI RISPARMI DI PERSONALE DA QUI AL 2015.
IN PRATICA E’ PASSATA LA FILOSOFIA CHE PRIMA SI TAGLIA PESANTEMENTE IL PERSONALE, POI QUALCOSA SI INVENTERA’ PER GIUSTIFICARE IL TAGLIO E COMUNQUE IN QUALCHE MODO I COLLEGHI SI ARRANGERANNO.

2) NO AI TAGLI SULLO STIPENDIO.

Il premio extra standard, quello pagato ad aprile, viene congelato al suo attuale valore nominale e spalmato sui 12 mesi.
In pratica il collegamento che oggi esiste tra il premio e gli aumenti salariali VIENE TAGLIATO COMPLETAMENTE e la mensilità di aprile si trasforma in un pugno di euro mensili destinati a svalutarsi rapidamente, come è accaduto in passato con quattordicesima e quindicesima.

3) NO ALL’AUMENTO DI FATTO DELL’ORARIO DI LAVORO.

Con l’accordo I PRIMI 29 MINUTI  DI STRAORDINARIO NON SARANNO RETRIBUITI, nè caricati in banca ore e quindi SARANNO REGALATI PARI PARI ALL’AZIENDA. Un incremento di fatto dell’orario di lavoro da 37 ore e 30 minuti, a circa  40 ore settimanali. DECENNI DI RIDUZIONI DI ORARIO STRAPPATE A FATICA ED A CARO PREZZO  DAI CONTRATTI NAZIONALI, SONO STATI CANCELLATI CON UN TRATTO DI PENNA E SENZA ALCUN COMPENSO ECONOMICO:
 UN VERO, AUTENTICO REGALO ALL’AZIENDA CHE NON SAPPIAMO NEMMENO QUANTO SIA EFFETTIVAMENTE COMPATIBILE CON L’ATTUALE NORMATIVA.

4)  NO ALLA MOBILITA’ SELVAGGIA ED IMMOTIVATA.

L’accordo sulla mobilità firmata dai confederali in Carispezia l’11 ottobre, che pure costituiva un pesante passo indietro rispetto alle precedenti garanzie, VIENE TOTALMENTE CANCELLATO A PARTIRE DAL 31 DICEMBRE 2014 E SI RIVELA UNA VERA PRESA IN GIRO.
DAL 1° GENNAIO 2015  CHI AVRA’ MENO DI 15 ANNI DI ANZIANITA’ POTRA’ ESSERE TRASFERITO OVUNQUE. I COLLEGHI DELLE CATEGORIE PROFESSIONALI POTRANNO ESSERE COSTRETTI A VIAGGIARE FINO A 60 KM, ED I QUADRI DI 1° e 2° FINO AD 80 KM, SENZA NECESSITA’ DI CONSENSO.

5)  NO AL TAGLIO DI FATTO DELLE CAUSALI PER IL PART TIME.

Con questo accordo il Gruppo si è impegnato a concedere il part time, comunque gradualmente e compatibilmente con le esigenze tecniche, produttive ed organizzative, a chi farà domanda di rinnovo/trasformazione nel 2013 e 2014, ma dimenticando di includere nell’impegno due delle causali previste per la richiesta: l’assistenza ai parenti che non siano figli e coniuge, ed i motivi di studio e di volontariato.
            RINGRAZIAMO TUTTI PER LA SENSIBILITA’ VERSO COLLEGHI CHE HANNO REALI ESIGENZE DI OTTENERE IL PART TIME, MA CHE, APPARTENENDO A QUESTE DUE CATEGORIE NON AVRANNO PIU’ GLI  STESSI DIRITTI DEGLI ALTRI.

…e infine….grazie a questo accordo…..

COLLEGHI: OCCHIO A NON PERDERE  LE FESTIVITA’ SOPPRESSE E LA BANCA ORE !!!!

FESTIVITA’ SOPPRESSE:

  • Eventuali giorni residui di Festività Soppresse relative all’anno 2012 dovranno essere fruite entro il 31 Marzo 2013. In caso di mancato utilizzo non saranno monetizzate ed andranno perdute.
  • Dal 2013 è obbligatorio inserire le Festività Soppresse nel piano ferie e dovranno essere utilizzate prima delle ferie. In caso di mancato utilizzo non saranno monetizzate ed andranno perdute.

BANCA ORE:

  • Tutta la Banca Ore residua al 31 Dicembre 2012 dovrà essere utilizzata entro il 30 Settembre 2013. In caso contrario sarà l’Azienda, d’accordo con il lavoratore, a fissare il suo utilizzo comunque non oltre il 31 Dicembre 2013. L’EVENTUALE NON UTILIZZO, PORTERA’ ALLA CANCELLAZIONE DEFINITIVA.
  • La Banca Ore dovrà essere utilizzata entro 12 mesi. In caso contrario sarà l’Azienda, d’accordo con il lavoratore, a fissarne la fruizione non oltre ulteriori sei mesi. L’EVENTUALE NON UTILIZZO, PORTERA’ ALLA CANCELLAZIONE DEFINITIVA.

CONSIDERATE QUESTE PESANTISSIME MOTIVAZIONI L’ASSOCIAZIONE FALCRI CARISPEZIA HA RITENUTO DI NON POTER SOTTOSCRIVERE L’ACCORDO.

                 QUI il testo dell’ accordo


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FIRMA IN DIFESA DELL’ ARTICOLO 18

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NOTIZIA FLASH: SI PUO’ FIRMARE PER I REFERENDUM SUL LAVORO, PER IL RIPRISTINO DELL’ART. 18 STATUTO LAVORATORI
(contro i licenziamenti senza giusta causa)
E L’ABOLIZIONE DELL’ ART. 8 FINANZIARIA 2011
(in difesa dei Contratti Nazionali) 

LUNEDI’ 3 DALLE 16:30 ALLE 18:30 IN PIAZZA BEVERINI ALLA SPEZIA
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L’ ACCORDO PRODUTTIVITA’ COLPISCE I DIRITTI DEI LAVORATORI

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L’ACCORDO SULLA PRODUTTIVITA’ DEL 21 NOVEMBRE 2012, FIRMATO AD OGGI DA CISL UIL ED UGL, COLPISCE PESANTEMENTE I DIRITTI E LE CONDIZIONI DI VITA  DEI LAVORATORI ITALIANI.

Lo scorso 21 novembre alcune confederazioni sindacali, (CISL, UIL , UGL) MA NON LA CONFSAL A CUI ADERISCE LA FALCRI, hanno ritenuto di SOTTOSCRIVERE un accordo  con il  Governo e con le  associazioni datoriali cosiddetto sulla CRESCITA DELLA PRODUTTIVITA’ CHE PUO’ AVERE EFFETTI PESANTISSIMI ANCHE SUI LAVORATORI BANCARI.

VEDIAMO I PUNTI PRINCIPALI:

  1. CADONO LE GARANZIE OGGI DATE DALLA LEGGE
    Secondo l’articolo 7 la contrattazione collettiva si esercita  su materie oggi regolate in maniera prevalente dalla legge
  2. SONO CARTA STRACCIA  GLI INQUADRAMENTI PREVISTI DAI CONTRATTI NAZIONALI La contrattazione può intervenire senza regole sull’ equivalenza delle mansioni, sull’integrazione delle competenze per consentire  l’introduzione di modelli organizzativi che promuovano l’innovazione tecnologica e le professionalità necessarie alla crescita della produttività e competitività aziendale.
  3. CANCELLATO OGNI VINCOLO SUGLI ORARI DI  LAVORO L’accordo parla di ridefinizione dei sistemi di orari e loro ridistribuzione anche con modelli flessibili, in rapporto agli investimenti, all’innovazione tecnologica ed alla fluttuazione dei mercati: L’UNICA COSA CHE NON CONTA E’ LA VITA DEI LAVORATORI E DELLE LORO FAMIGLIE .
  4. SI POSSONO SPIARE I LAVORATORI ANCHE CON MEZZI TECNOLOGICI ( TELECAMERE, COMPUTER, ECC.) Si parla di concordare modalità per rendere compatibile l’impiego di nuove tecnologie con  la tutela dei diritti fondamentali dei lavoratori, che però dovrebbero essere  già tutelati dallo STATUTO DEI LAVORATORI, A CUI SI FA L’ENNESIMO STRAPPO.

    QUESTO ACCORDO, IN CUI DI TUTTO CI SI OCCUPA TRANNE CHE DELLA TUTELA DEI DIRITTI FONDAMENTALI DEI LAVORATORI,  IN UN MOMENTO IN CUI SONO DURAMENTE SOTTO ATTACCO,   E’ STATO FIRMATO CON GRANDE CLAMORE DI STAMPA E TELEVISIONI DA ALCUNE  ORGANIZZAZIONI SINDACALI (CISL & UIL) PRESENTI ANCHE IN QUESTA BANCA.

GIUDICHINO I LAVORATORI SE SI SENTONO ANCORA RAPPRESENTATI E DIFESI DA QUESTE ORGANIZZAZIONI.

QUI il testo dell’accordo

QUI il comunicato della Segreteria Nazionale Falcri Unità Sindacale

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PERCORSI DI CARRIERA… ED ALTRE PIACEVOLEZZE…

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SCIOPERARE IL 5 NOVEMBRE E’ UTILE, ANZI INDISPENSABILE

PER SALVARCI DALLA CANCELLAZIONE DI MOLTI PERCORSI DI CARRIERA E DA ALTRE PIACEVOLEZZE DI CARIPARMA

Da gennaio 2013, quindi tra poche settimane, si tornerà a parlare dei percorsi di carriera e, secondo l’accordo, questo avverrà solo a livello di Gruppo Cariparma.

Questo significa in poche parole che, senza una vasta mobilitazione, verranno adottati i percorsi di Cariparma, ossia:

  • niente progressione di carriera nei centri imprese e privati,
  • niente negli altri uffici interni,
  • niente passaggio a QD1 per gestori Premium e Privati e niente passaggio a A3L4, capouffcio, per gestori Famiglie nelle filiali sotto gli 8 addetti.

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COME MAI NON SI E’ VOTATO?!?

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COME MAI NON SI E’ VOTATO SULL’ACCORDO INTEGRATIVO AZIENDALE DELL’11 OTTOBRE, CHE PURE INCLUDEVA MATERIE IMPORTANTISSIME COME LA TUTELA DEI TRASFERIMENTI, IL PART TIME, I PERCORSI DI CARRIERA???

COME MAI I SINDACATI CONFEDERALI HANNO RITENUTO DI INTERROMPERE LA TRADIZIONE DI CARISPEZIA DI VOTARE SEMPRE I CONTRATTI INTEGRATIVI???

COME MAI NON SI E’ NEPPURE RISPETTATO IL CONTRATTO NAZIONALE, CHE PURE I CONFEDERALI SI SONO AFFANNATI A SOSTENERE IN OGNI SEDE, OVE, ALL’ARTICOLO 26 INTITOLATO “CONTRATTAZIONE DI SECONDO LIVELLO” COSI’SI ESPRIME AL COMMA 16:

“Le organizzazioni sindacali dichiarano che intendono sottoporre ad un percorso di assemblee dei lavoratori, chiamate ad esprimersi con voto certificato, le ipotesi di piattaforma ed i contratti di cui al presente articolo”

COME MAI IN INTESA GLI STESSI SINDACATI, HANNO CORRETTAMENTE DECISO DI FAR VOTARE I LAVORATORI SULL’IPOTESI DI ACCORDO,ED IN CARISPEZIA INVECE NON L’HANNO FATTO???

A PENSAR MALE, SI FA PECCATO, MA NON E’CHE I NOSTRI SINDACATI CONFEDERALI HANNO UNA FIFA BLU’ DI ANDARE SOTTO IN ASSEMBLEA, PROPRIO COME E’ SUCCESSO PER IL CONTRATTO NAZIONALE?

IN ASSENZA DI UN VOTO DEI LAVORATORI CHE APPROVI L’ACCORDO INTEGRATIVO, LA FALCRI HA DECISO DI PROCLAMARE UNA PRIMA  GIORNATA DI SCIOPERO, NEL PRIMO GIORNO UTILE POSSIBILE.

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Referendum Art.18: la Falcri aderisce

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FIRMIAMO PER RIPRISTINARE L’ARTICOLO 18 E PER SALVAGUARDARE I CONTRATTI

FALCRI UNISIN ADERISCE A LIVELLO NAZIONALE ALLA RACCOLTA DI FIRME PER I REFERENDUM PER IL RISPRISTINO DELL’ARTICOLO 18 DELLO STATUTO DEI LAVORATORI  E L’ABOLIZIONE DELLA NORMA CHE AVEVA FATTO CARTA STRACCIA DEI CONTRATTI NAZIONALI.

  • LA LEGGE FORNERO SUL MERCATO DEL LAVORO AVEVA ABROGATO L’OBBLIGO DI REINTEGRO  IN CASO DI LICENZIAMENTO INDIVIDUALE SENZA GIUSTA CAUSA O GIUSTIFICATO MOTIVO PREVISTO DALL’ARTICOLO 18 DELLO STATUTO DEI LAVORATORI, SOSTITUENDOLO CON UN MODESTO INDENNIZZO ECONOMICO.
  • IL DECRETO LEGGE  N° 138 DEL 13 AGOSTO 2011 ALL’ARTICOLO 8 STABILIVA CHE ACCORDI A LIVELLO AZIENDALE POTESSERO  PEGGIORARE LE NORME PREVISTE DAI CONTRATTI NAZIONALI O ADDIRITTURA DALLE LEGGI VIGENTI .

ERA LA MORTE DEL CONTRATTO NAZIONALE COME GARANZIA MINIMA PER TUTTI I LAVORATORI,E NON A CASO QUESTA POSSIBILITA’ DI DEROGARE IN PEGGIO RISPETTO AL CONTRATTO NAZIONALE E’ STATA IMMEDIATAMENTE INSERITA NEL CCNL DEI BANCARI.

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