Leggi QUI il comunicato della Segreteria Nazionale sull’ incontro con l’ ABI del 28 Maggio.
Polizze assicurative
Previdenza integrativa
FALCRI NAZIONALE
UNISIN Unità Sindacale
LA CONFSAL
AMICA CARD: Convenzioni e Sconti
Stampa
Tag Archives: contratto nazionale
ANCORA BEGHE INTERNE…
IN MOMENTO DI COSI’ GRAVE ATTACCO AI DIRITTI DEI LAVORATORI BANCARI, I CONFEDERALI HANNO SCELTO DI DARE ANCORA NUOVO SPAZIO ALLE BEGHE INTERNE DEL SINDACATO.
In una situazione di pesante attacco ai diritti, al salario, alla qualità della vita e del lavoro da parte dell’ABI, SI POTEVA E SI DOVEVA CERCARE QUANTOMENO UNA CONVERGENZA DI FATTO TRA LE PIATTAFORME DEI DUE TAVOLI.
INVECE, PER SCELTA DI CONFEDERALI, DI FABI E DI DIRCREDITO, SIAMO ANCORA DI FRONTE A DUE PIATTAFORME DISTINTE CHE, PUR CONVERGENDO SUI TEMI GENERALI, PRESENTANO RICHIESTE ASSAI DIVERSE SU ALCUNI IMPORTANTI PUNTI RIVENDICATIVI.
IN CARISPEZIA ABBIAMO CERCATO DI GIUNGERE AD ASSEMBLEE COMUNI, MA SARA’ FORSE POSSIBILE SOLO PER L’ASSEMBLEA DI SARZANA E QUELLA ALLA SPEZIA.
PER DOVERE DI INFORMAZIONE DIAMO QUINDI UNA BREVE SINTESI DEI PUNTI SUI QUALI C’E’ MAGGIORE DIVERGENZA TRA LE DUE PIATTAFORME.
PER CHI DOVESSE PENSARE CHE UNITA’ SINDACALE FALCRI SILCEA ABBIA SCRITTO UNA SORTA DI LIBRO DEI SOGNI, VOGLIAMO INVECE SOTTOLINEARE CHE NELLA NOSTRA PIATTAFORMA CI SONO RICHIESTE ESTREMAMENTE RAGIONEVOLI, IN ALCUNI CASI SEMPLICI RECUPERI DI NORME CANCELLATI DAL PRECEDENTE CONTRATTO.
Piattaforma per il Rinnovo CCNL del Credito
FALCRI UNITA’ SINDACALE PRESENTA LA PIATTAFORMA RIVENDICATIVA PER IL RINNOVO DEL CCNL DEL CREDITO.
NELLE PROSSIME SETTIMANE CONVOCHEREMO LE ASSEMBLEE DEI COLLEGHI PER DISCUTERE E VOTARE LA PROPOSTA.
Leggi QUI il testo completo della Piattaforma.
QUI trovi le slides esplicative della Piattaforma.
LINEE GUIDA PER IL RINNOVO DEL CCNL
Centralità del CCNL e Salvaguardia della Contrattazione di 2°Livello, Lotta alla precarietà, rivendicazione salariale e maggiore tutela professionale per le Lavoratrici e i Lavoratori.
QUESTE LE NOSTRE ANALISI E LE NOSTRE PRIORITÀ
Il protrarsi della crisi economica ha indubbiamente impattato negativamente sui conti delle banche ma occorre rilevare che l’onere del rilancio del Settore spettava e spetta al management che purtroppo, al contrario, ha dimostrato di non saper mettere in atto quei correttivi indispensabili ad affrontare la lunga recessione, riproponendo soluzioni basate, quasi esclusivamente, sulla progressiva compressione dei costi del personale mortificando la forza lavoro invece di esaltarne le capacità di adattamento e l’alta professionalità.
Leggi QUI il comunicato della Segreteria Nazionale di Falcri Unità Sindacale.
Con il CCNL siamo ancora in alto mare
Leggi QUI il comunicato della Segreteria Nazionale di Falcri Unità Sindacale sull’incontro con l’ ABI del 3 Marzo.
IL 31 CI GIOCHIAMO MOLTO
LO SCIOPERO DEVE ESSER AMPIO E PARTECIPATO, SE VOGLIAMO DARE UNA SVOLTA ALLE RELAZIONI SINDACALI NEL MONDO DELLE BANCHE.
L’ABI ED I VERTICI SINDACALI CHE NEI PROSSIMI MESI TRATTERANNO IL NUOVO CONTRATTO NAZIONALE DEVONO SAPERE CHE I LAVORATORI BANCARI SONO PRONTI A DIFENDERE LA PROPRIA DIGNITA’ ED IL PROPRIO FUTURO CON TUTTI I MEZZI A DISPOSIZIONE.
IL 31 OTTOBRE SCIOPERIAMO TUTTI INSIEME, PERCHE’ L’ABI NON FA SCONTI A NESSUNO, GIOVANI ED ANZIANI, QUADRI E IMPIEGATI, LAVORATORI DELLE FILIALI E DEGLI UFFICI INTERNI.
ABBIAMO UN’OCCASIONE UNICA PER CONTARE E PER CONTARCI, DOPO ANNI DI ARRETRAMENTI CONTRATTUALI SUBITI SENZA POTERCI DIFENDERE.
NON POSSIAMO PERDERLA
VOGLIAMO DECIDERE SUL CONTRATTO!!!
Se, come ci attendiamo e speriamo, lo sciopero del 31 ottobre avrà una larga partecipazione, questa sarà una ragione di più per garantire a chi sostiene a proprie spese l’azione sindacale il diritto sacrosanto a DECIDERE POI SULL’ ACCORDO FINALE.
PERCHE’ FINORA, ED IN PARTICOLARE IN OCCASIONE DELL’ ULTIMO CONTRATTO, LA COSIDDETTA CONSULTAZIONE E’ STATA SEMPRE UNA PARODIA DELLA DEMOCRAZIA!!!
COME E’ POSSIBILE CONSIDERARE DEMOCRATICA UNA CONSULTAZIONE DOVE UNA SOLA PARTE, GUARDA CASO QUELLA FAVOREVOLE AL CONTRATTO, ORGANIZZA LA CONSULTAZIONE, OCCUPA LA PRESIDENZA DELLE ASSEMBLEE, PARLA PER PRIMA E PIU’ A LUNGO DI TUTTI, ED INFINE RACCOGLIE I RISULTATI DELLE VOTAZIONI SENZA ALCUN CONTROLLO?
Il caso dell’assemblea di Carispezia, dove quantomeno si votò a voto segreto e la commissione elettorale incluse anche sostenitori del NO, grazie all’impegno di alcuni colleghi, rimase quasi totalmente isolato nel panorama nazionale.
QUESTO E’ MODELLO DI DEMOCRAZIA DEGNA DELLA BULGARIA TOTALITARIA, NON CERTO DI UN PAESE DI LUNGA TRADIZIONE DEMOCRATICA COME L’ITALIA !!!
NELLA SCORSA CONSULTAZIONE VENNE RIFIUTATO OGNI RUOLO AI COMITATI PER IL NO E NESSUNO MAI RISPOSE ALLA RICHIESTA DI AVERE I RISULTATI DISAGGREGATI PER ASSEMBLEA.
SE SI DOVESSE ARRIVARE AD UN ACCORDO PESANTEMENTE NEGATIVO PER I LAVORATORI, CHIEDIAMO SIN D’ORA IL DIRITTO A VOTARLO IN UN REFERENDUM DOVE SIA GARANTITA LA PARITA’ DI DIGNITA’ E DI RUOLO A CHI SOSTIENE L’ACCORDO E A CHI INVECE E’ CONTRO, LA SEGRETEZZA DEL VOTO E LA TRASPARENZA ED IL CONTROLLO DEL RISULTATO DEL VOTO.
INVITIAMO PERCIO’ TUTTI I LAVORATORI A DARE UNA RISPOSTA FORTE ED UNITARIA ALL’ARROGANZA DELL’ABI ADERENDO ALLO SCIOPERO DEL 31 OTTOBRE, MA ANCHE A ESERCITARE PRESSIONI SUI PROPRI SINDACATI PER OTTENERE UN VOTO LIBERO E DEMOCRATICO.
Leggi QUI il comunicato sullo sciopero del 31 Ottobre di UNITA’ SINDACALE FALCRI SILCEA
Perchè scioperiamo il 31 Ottobre
E’ CERTAMENTE INDISPENSABILE UNA PARTECIPAZIONE DI MASSA ALLO SCIOPERO DEL 31 OTTOBRE CONTRO LA DISDETTA ANTICIPATA DEL CONTRATTO DA PARTE DELL’ABI, MA ALTRETTANTO CERTAMENTE NON BASTA QUESTO SINGOLO SCIOPERO DOPO 13 ANNI DI PASSIVITA’.
NOI CHIEDIAMO SIN D’ORA ALLE SEGRETERIE NAZIONALI UN PRECISO IMPEGNO A SCIOPERARE DI NUOVO SE E QUANDO NEL CORSO DELLA TRATTATIVA VENISSERO MESSI A RISCHIO:
- GLI STIPENDI:
L’AUMENTO DERIVANTE DAL CONTRATTO SCORSO DEVE ESSERE RIASSORBITO INTERAMENTE NELLA NORMALE RETRIBUZIONE E DEVE RICADERE SU TUTTI GLI ALTRI ISTITUTI CONTRATTUALI: STRAORDINARI, TFR, INDENNITA’ DI OGNI TIPO, PREMI ED ELEMENTI DI RETRIBUZIONE COLLEGATI ALLE TABELLE, ECC. ECC. LO STIPENDIO DEVE RECUPERARE INTERAMENTE IL POTERE CONTRATTUALE PERSO NEL TRIENNIO, SENZA TRUCCHETTI, COME IL RITARDO DEGLI SCATTI, LA RIDUZIONE DELLA BASE DI CALCOLO DEL TFR, IL REGALO DI ORE DI LAVORO O DI FESTIVITA’ SOPPRESSE. - IL FONDO ESUBERI:
NON SI POSSONO ACCETTARE TAGLI ALLE PRESTAZIONI DEL FONDO, SOPRATTUTTO SE COLLEGATI AD UNA OBBLIGATORIETA’ DELL’ACCESSO. NON E’ POSSIBILE AFFAMARE I LAVORATORI E LE LORO FAMIGLIE PER CONSENTIRE ALLE BANCHE DI FARE PIU’ LAUTI GUADAGNI. - GLI ORARI DI LAVORO:
NON DOVRANNO ESSERE MESSI IN DISCUSSIONE I LIMITI ATTUALI DEGLI ORARI STANDARD ED EXTRA STANDARD IMPOSTI DAL CCNL.
NON POTREMO MAI ACCETTARE CHE SIA IMPOSTO A TUTTI I LAVORATORI UN ORARIO CHE POSSA PARTIRE DALL’ALBA ED ARRIVARE ALLA TARDA NOTTE. - I PERCORSI DI CARRIERA:
NON POSSONO ESSERE MESSI IN DISCUSSIONE GLI ATTUALI LIVELLI PREVISTI PER L’AREA PROFESSIONALE E PER I QUADRI DIRIGENTI: I PASSAGGI ATTUALMENTE PREVISTI CONSENTONO DI PREMIARE LA PROFESSIONALITA’ ACQUISITA CON UNO STIPENDIO CRESCENTE.
SE LE AZIENDE VOGLIONO RISPARMIARE SANNO DOVE TAGLIARE: NON SI POSSONO REGALARE TRE MILIONI E OTTOCENTO MILA EURO AD UN DIRIGENTE COME LIQUIDAZIONE PER 21 MESI DI LAVORO E POI PRETENDERE DI TAGLIARE A CENTINAIA DI MIGLIAIA DI LAVORATORI RETRIBUZIONI CHE ORMAI SONO DI PURA SOPRAVVIVENZA.
CCNL: NON FACCIAMOCI FREGARE DI NUOVO…
PARTECIPEREMO VOLENTIERI ALLO SCIOPERO DEL 31 OTTOBRE, ANCHE PERCHE’ E’ IL PRIMO DOPO 13 ANNI DI MASSACRO CONTRATTUALE SUBITO PASSIVAMENTE DAL SINDACATO, MA NON VOGLIAMO FARCI FREGARE ANCHE QUESTA VOLTA DALL’ ABI E DAI LORO SINDACALISTI AMICI.
Cominciamo con il chiarire che la disdetta anticipata del CCNL è un brutto segnale ma, dal punto di vista pratico, non ha nessuna ricaduta sui colleghi.
INFATTI IL CONTRATTO VIGENTE SARA’ PIENAMENTE VALIDO, IN OGNI SUA PARTE, FINO ALLA SUA NATURALE SCADENZA IL 30 GIUGNO DEL 2014 E NEI FATTI CONTINUERA’ AD ESSERE VALIDO ANCHE DOPO, SEMPRE CHE NEL FRATTEMPO NON SE NE FIRMI UN ALTRO.
E ALLORA PERCHE’ TUTTO QUESTO ALLARMISMO DA PARTE DI CERTI SINDACATI MOLTO AMICI DELL’ABI?
PER DUE RAGIONI: UNA BUONA ED UNA PESSIMA.
LA BUONA RAGIONE E’ CHE CON QUESTA DISDETTA L’ABI HA VOLUTO LANCIARE UN PESANTISSIMO MESSAGGIO, E CIOE’ CHE QUESTO CONTRATTO E’ ”TROPPO BUONO CON I LAVORATORI “ E QUINDI E’GIUSTO DARE UNA RISPOSTA DECISA PARTECIPANDO IN MASSA ALLO SCIOPERO DEL 31 OTTOBRE.
LA PESSIMA RAGIONE E’ CHE UNA PARTE DEL SINDACATO VUOLE FAR APPARIRE LA SITUAZIONE PERSINO PEGGIORE DI QUELLA CHE E’ IN REALTA’, PER POI POTER GIUSTIFICARE UN EVENTUALE ACCORDO TRUFFA TUTTO AL RIBASSO.
IL MESSAGGIO CHE VIENE LANCIATO OGGI AI LAVORATORI E’ SIMILE A QUELLO PROPAGANDATO PER MESI DURANTE IL VOTO SUL PRECEDENTE CONTRATTO: RICORDATE COSA DICEVANO IN ASSEMBLEA? MEGLIO UN PESSIMO CONTRATTO CHE RIMANERE SENZA CONTRATTO…
NOI ROVESCIAMO IL CONCETTO E DICIAMO:
MEGLIO NESSUN NUOVO CONTRATTO CHE UN CONTRATTO CHE SIA PERSINO PEGGIORE DELL’ATTUALE.
INFATTI SAPPIAMO BENE CHE IL CONTRATTO VIGENTE, PER QUANTO DISDETTATO, SARA’ COMUNQUE ULTRA ATTIVO ANCHE DOPO LA SCADENZA.
PERCHÉ POSSIAMO DIRE QUESTO?
- PERCHE’ NEL PASSATO E’ SEMPRE ACCADUTO COSI’, ED IN QUESTI CASI LA PRASSI FA LEGGE. ANCHE IL PENULTIMO CONTRATTO SCADEVA UFFICIALMENTE IL 31 DICEMBRE DEL 2010, VENNE DISDETTATO TRE MESI PRIMA DELLA SCADENZA, MA IN REALTA’ E’ STATO ULTRATTIVO FINO ALLA FIRMA DEL NUOVO CONTRATTO AVVENUTA IL 19 GENNAIO DEL 2012, QUINDI E’ STATO NEI FATTI APPLICATO ANCORA PER UN ANNO E 19 GIORNI DOPO LA SCADENZA E NESSUNO SI E’ NEPPURE MAI ACCORTO CHE FOSSE SCADUTO.
- PERCHE’ LE AZIENDE NON SAPREBBERO COME GESTIRE IL RAPPORTO CON I PROPRI DIPENDENTI SENZA IL QUADRO NORMATIVO DI UN CONTRATTO. PER ESEMPIO: COME GESTIRE LO STRAORDINARIO CHE IN ASSENZA DI UN CONTRATTO DEVE PER LEGGE ESSERE RETRIBUITO, OPPURE COME CAVARSELA CON LA FESTIVITA’ SOPRRESSA TOLTA AI QUADRI, IN CONTRASTO CON UNA LEGGE DELLO STATO?. INSOMMA UN CAOS TOTALE ED INESTRICABILE.
- PERCHE’ ANCHE SE LE AZIENDE, CON GESTO FOLLE E SCONSIDERATO, DECIDESSERO DI NON APPLICARE PIU’ IL CONTRATTO DISDETTATO, VERREBBERO SEPPELLITE DA UNA MAREA DI RICORSI AI VARI TRIBUNALI, CON SENTENZE PREVEDIBILMENTE DIVERSE, E QUINDI CON UNA SITUAZIONE DI INCERTEZZA TOTALE, COMPLETAMENTE INSOSTENIBILE.
DISDETTA CCNL
L’ABI DISDETTA UNILATERELAMENTE IL CONTRATTO
Leggi QUI il comunicato di UNITA’ SINDACALE FALCRI SILCEA
