L’ACCORDO SULLA PRODUTTIVITA’ DEL 21 NOVEMBRE 2012, FIRMATO AD OGGI DA CISL UIL ED UGL, COLPISCE PESANTEMENTE I DIRITTI E LE CONDIZIONI DI VITA DEI LAVORATORI ITALIANI.
Lo scorso 21 novembre alcune confederazioni sindacali, (CISL, UIL , UGL) MA NON LA CONFSAL A CUI ADERISCE LA FALCRI, hanno ritenuto di SOTTOSCRIVERE un accordo con il Governo e con le associazioni datoriali cosiddetto sulla CRESCITA DELLA PRODUTTIVITA’ CHE PUO’ AVERE EFFETTI PESANTISSIMI ANCHE SUI LAVORATORI BANCARI.
VEDIAMO I PUNTI PRINCIPALI:
QUESTO ACCORDO, IN CUI DI TUTTO CI SI OCCUPA TRANNE CHE DELLA TUTELA DEI DIRITTI FONDAMENTALI DEI LAVORATORI, IN UN MOMENTO IN CUI SONO DURAMENTE SOTTO ATTACCO, E’ STATO FIRMATO CON GRANDE CLAMORE DI STAMPA E TELEVISIONI DA ALCUNE ORGANIZZAZIONI SINDACALI (CISL & UIL) PRESENTI ANCHE IN QUESTA BANCA.
QUI il comunicato della Segreteria Nazionale Falcri Unità Sindacale
Nell’ultimo incontro con la Delegazione aziendale di Gruppo è emersa la richiesta della controparte di aumentare i chilometri oltre i quali un trasferimento deve essere accettato dal collega.
In altri termini secondo la proposta del Gruppo un lavoratore appartenente alle aree professionali potrebbe essere trasferito in una destinazione lontana fino a 70 chilometri senza il suo consenso ed un quadro di 1 o da 2 fino ad 90 kilometri senza che si possa opporre.
Inoltre per i lavoratori con meno di 15 anni di anzianità, secondo la proposta del Gruppo, non ci sarebbe più nessuna limitazione ai trasferimenti.
Insomma una proposta che cancellerebbe persino le pochissime garanzie conservate nell’accordo con Carispezia dell’11 ottobre scorso, firmato solo dai confederali.
UN ULTERIORE GRAVISSIMO PASSO INDIETRO RISPETTO ALLE GARANZIE CHE AVEVAMO FINO AL 1° OTTOBRE SCORSO E PERSINO RISPETTO AL MODESTISSIMO ACCORDO DI POCHE SETTIMANE FA.
UNA PROPOSTA CHE APPARE COME UNA VERA BEFFA, AI DANNI CERTO DEI SINDACATI DI CARISPEZIA CHE APPENA UN MESE FA HANNO FIRMATO UN ACCORDO CHE ORA RISCHIA DI ESSERE CANCELLATO, MA ANCHE E SOPRATTUTTO, ED E’ QUELLO CHE CI INTERESSA, AI DANNI DI TUTTI I LAVORATORI.
CI AUGURIAMO CHE TUTTI I SINDACATI, ALMENO PER UNA VOLTA UNITI, RESPINGANO AL MITTENTE UNA SIMILE PROPOSTA, CHE DIMOSTRA IN MODO INEQUIVOCABILE COME L’AZIENDA ED IL GRUPPO VOGLIANO SOLAMENTE AVERE MANO TOTALMENTE LIBERA, E CHE PER ARRIVARE A QUESTO NON GUARDINO IN FACCIA A NESSUNO, NEPPURE AI SINDACATI PIU’ “COLLABORATIVI”.
Negli incontri tra le delegazioni di Gruppo delle ultime due settimane, Cariparma ha espresso disponibilità ad accogliere tutte le domande di accesso al Fondo esuberi attivato il 23 giugno scorso.
Ha posto però alcune condizioni, che dovrebbero far recuperare al Gruppo una parte dei costi legati all’entrata di altri 331 lavoratori nel Fondo.
PER QUANTO RIGUARDA I LAVORATORI DI CARISPEZIA, NON VERREBBERO INTERESSATI DALL’ALLARGAMENTO DELL’ACCESSO AL FONDO, PERCHE’ GIA’ TUTTE LE 21 DOMANDE PRESENTATE SONO STATE ACCOLTE (anche se scaglionate fino alla fine del 2013), MA SAREBBERO INVECE COINVOLTI NELLE EVENTUALI MISURE DI RISPARMIO.
Alcune delle proposte fatte dal Gruppo sono in linea di principio condivisibili, in quanto non ledono diritti dei lavoratori, né tagliano le retribuzioni in particolare:
A QUESTE MISURE NON CI SIAMO OPPOSTI PREGIUDIZIALMENTE, rifiutando però l’eccesso di rigidità che si è verificato in questi mesi.
Altre misure ci sono sembrate invece inaccettabili, e comunque lesive di diritti garantiti da leggi e contratti, come l’abolizione delle indennità di mancato preavviso di trasferimento, o il riconoscimento dello straordinario solo a pacchetti di trenta minuti (niente pagamento fino alla mezz’ora completata, solo 30 minuti pagati fino a 59 minuti effettivi, e così via).
QUELLO CHE CI E’ APPARSO COME DEL TUTTO INGIUSTIFICATO E’ IL RIFIUTO OPPOSTO DAL GRUPPO A FALCRI UNISIN CHE, A FRONTE DELL’USCITA DI CENTINAIA DI LAVORATORI OLTRE GLI OBBIETTIVI E GLI ESUBERI PREVISTI DALLO STESSO GRUPPO E FISSATI NELL’ACCORDO 2 GIUGNO, E DI FRONTE ALL’OGGETTIVO AGGRAVIO DI CARICHI DI LAVORO DERIVANTI DALLA PIENA UTILIZZAZIONE DI FERIE, FESTIVITA’ SOPPRESSE E BANCA ORE, E DALLA RIDUZIONE DEGLI STRAORDINARI, HA CHIESTO UN PIENO REINTEGRO DI TUTTE LE USCITE CHE SUPERAVANO LE PREVISIONI DELL’ACCORDO.
IL GRUPPO HA INFATTI NON HA ESCLUSO DI EFFETTUARE ASSUNZIONI, MA HA DICHIARATO CHE SARANNO SICURAMENTE IN NUMERO MINORE ALLE USCITE ULTERIORI, PARLANDO IN MODO VAGO E CONTRADDITTORIO DI ULTERIORI “EFFICIENTAMENTI” (EUFEMISMO PER ESUBERI).
IN CONSIDERAZIONE DELLA GIA’ PESANTE SITUAZIONE DEGLI ORGANICI IN CARISPEZIA, DELLA SCADENZA DEI 12 INTERINALI A FINE DICEMBRE E DELLE COMPLESSIVE 24 USCITE PREVISTE ENTRO IL PROSSIMO ANNO, RITENIAMO CHE LA RICHIESTA DI UN TURN OVER TOTALE SIA GIA’ UNA PROPOSTA MINIMALE ED INDISPENSABILE, E CHE, ALMENO PER QUANTO RIGUARDA CARISPEZIA, NON SI POSSA ASSOLUTAMENTE SCENDERE AL DI SOTTO DI QUESTA RICHIESTA.
Cominciamo con i numeri reali dello sciopero del 5 novembre:
SI E’ APERTO UN TAVOLO DI TRATTATIVA A LIVELLO DI GRUPPO SULLE QUESTIONI SOLLEVATE DA FALCRI E SOSTENUTE DALLO SCIOPERO DEL 5 NOVEMBRE.
OLTRE OGNI PREVISIONE
IL RIFIUTO DI TRATTARE SU NUOVE ASSUNZIONI, DI FRONTE ALLE 24 USCITE PREVISTE ED ALLA FINE DEI CONTRATTI DEI 12 INTERINALI, LA CANCELLAZIONE DELL’INDENNITÀ DI MOBILITA’ E DI ALTRI DIRITTI PREVISTI DAI PRECEDENTI ACCORDI, LA POLITICA DI CHIUSURA VERSO LE PROBLEMATICHE DEI PART TIME, HANNO SPINTO MOLTISSIMI COLLEGHI AD ADERIRE ALLO SCIOPERO.
PURTROPPO I SINDACATI CONFEDERALI SI SONO RIFIUTATI DI SOTTOPORRE LA BOZZA DI ACCORDO AL VOTO DI TUTTI I LAVORATORI, COME E’ PURE PREVISTO NEL CONTRATTO NAZIONALE CHE HANNO APPENA FIRMATO, E INVECE SI SONO CHIUSI IN INCONTRI RISTRETTI RISERVATI AI LORO ISCRITTI, MOSTRANDO TUTTO IL LORO TIMORE PER UN CONFRONTO VERO E TRASPARENTE CON I LAVORATORI.
ORA CI ATTENDIAMO CHE L’AZIENDA PRENDA ATTO DEL DISAGIO PRESENTE IN CASSA E ASSUMA LE CONSEGUENTI E NECESSARIE DECISIONI.
PER SALVARCI DALLA CANCELLAZIONE DI MOLTI PERCORSI DI CARRIERA E DA ALTRE PIACEVOLEZZE DI CARIPARMA
Da gennaio 2013, quindi tra poche settimane, si tornerà a parlare dei percorsi di carriera e, secondo l’accordo, questo avverrà solo a livello di Gruppo Cariparma.
Questo significa in poche parole che, senza una vasta mobilitazione, verranno adottati i percorsi di Cariparma, ossia:
