COME MAI IN INTESA GLI STESSI SINDACATI, HANNO CORRETTAMENTE DECISO DI FAR VOTARE I LAVORATORI SULL’IPOTESI DI ACCORDO,ED IN CARISPEZIA INVECE NON L’HANNO FATTO???
A PENSAR MALE, SI FA PECCATO, MA NON E’CHE I NOSTRI SINDACATI CONFEDERALI HANNO UNA FIFA BLU’ DI ANDARE SOTTO IN ASSEMBLEA, PROPRIO COME E’ SUCCESSO PER IL CONTRATTO NAZIONALE?
Chi ha descritto come una vittoria la proroga dell’attuale disciplina dei percorsi di carriera fino al 31 dicembre prossimo, si comporta come Re Luigi XVI che, con la testa già appoggiata sul ceppo della ghigliottina, al carnefice che gli chiedeva come stesse, rispondeva: “PER ORA BENE”
“Per quanto attiene le previsioni in materia di percorsi professionali, inquadramenti ed indennità, le parti concordano di prorogarne l’applicazione fino al 31/12/2012, fermo restando che le stesse materie seguiranno il medesimo sviluppo di quanto eventualmente previsto a livello di Gruppo“
“LE EVENTUALI INTESE RAGGIUNTE IN MATERIA A LIVELLO DI GRUPPO SI APPLICHERANNO QUINDI ANCHE AL PERSONALE DÌ CARISPEZIA”
In pratica in materia di avanzamenti si rinuncia persino alla trattativa a livello aziendale e si affida passivamente alla trattativa di gruppo tutte le decisioni sui percorsi di carriera, aprendo così la strada ad un automatica applicazione della normativa di Gruppo anche in Carispezia.
Se si tiene conto che l’integrativo di Cariparma prevede esplicitamente un aggiornamento sugli inquadramenti subito dopo il 31 dicembre prossimo, possiamo togliere anche la parola “eventuali” e dare per certo che entro pochissimi mesi la normativa vigente in CARIPARMA sarà applicata anche da noi.
SE SI TIENE CONTO CHE IN CARIPARMA:
Avevamo chiesto al tavolo delle trattative l’impegno dell’Azienda ad applicare la lettera e lo spirito dell’accordo del 2 giugno che prevedeva l’utilizzo del part time come strumento per ridurre il costo del lavoro ed eliminare gli esuberi.
I 10 part time, richiesti prima del 30 aprile, e che l’accordo obbliga a concedere, vengono ATTIVATI CON IL CONTAGOCCE, a distanza di molti mesi sia dalla data di richiesta, che dalla data dell’accordo.
In pratica 3 sono stati concessi dal 1° ottobre e 3 saranno concessi dal 1° novembre.
SE SI TIENE CONTO CHE SONO TUTTI RELATIVI A NEO MAMME, QUESTO SIGNIFICA CHE IN MOLTI CASI I FIGLI HANNO ORMAI SUPERATO I MESI IN CUI MAGGIORMENTE NECESSARIA ERA LA PRESENZA MATERNA.
MA NON BASTA: MENTRE SI DA UN LATO SI APPLICA TARDI E LENTAMENTE L’ACCORDO, DALL’ALTRA SI RESPINGONO UN GRAN NUMERO DI RICHIESTE DI RINNOVO ABBASSANDO COSI’ IN MODO DRASTICO IL NUMERO TOTALE DEI PART TIME IN CARISPEZIA E QUINDI, NEI FATTI, ROVESCIANDO LA LOGICA DELL’ACCORDO 2 GIUGNO !!!
L’assicurazione sanitaria è emersa possiamo dire inaspettatamente nel corso delle trattative, come improbabile merce di scambio, per compensare la perdita di fondamentali diritti dei lavoratori. In realtà nulla, o pochissimo, c’è di definito in questa materia, ed infatti sono in corso proprio in questi giorni incontri a livello di gruppo per arrivare ad un qualche accordo.
PRIMA DI TUTTO VA DETTO CHE CHI AFFERMA CHE GIA’ IL PROSSIMO ANNO AVREMO L’ASSICURAZIONE DI CARIPARMA, COME MINIMO PRECORRE I TEMPI, E DEL RESTO NON E’ NEPPURE DETTO CHE COMUNQUE QUESTO SAREBBE UN VANTAGGIO.
Nel corso di una serie di incontri, che ci sono parsi assai poco trasparenti e fin troppo scontati nella loro deludente conclusione, l’azienda ha avanzato alcune proposte migliorative che risolvevano solo questioni marginali E NON TOCCAVANO I PROBLEMI CENTRALI EMERSI CHIARAMENTE DALL’ASSEMBLEA.
…l’attuale normativa, la proposta dell’azienda, il Contratto nazionale…..
…..ovvero: “ma cosa abbiamo fatto di male per meritarci tutto questo?”
apri le schede e leggi con attenzione…
FIRMIAMO PER RIPRISTINARE L’ARTICOLO 18 E PER SALVAGUARDARE I CONTRATTI
FALCRI UNISIN ADERISCE A LIVELLO NAZIONALE ALLA RACCOLTA DI FIRME PER I REFERENDUM PER IL RISPRISTINO DELL’ARTICOLO 18 DELLO STATUTO DEI LAVORATORI E L’ABOLIZIONE DELLA NORMA CHE AVEVA FATTO CARTA STRACCIA DEI CONTRATTI NAZIONALI.
ERA LA MORTE DEL CONTRATTO NAZIONALE COME GARANZIA MINIMA PER TUTTI I LAVORATORI,E NON A CASO QUESTA POSSIBILITA’ DI DEROGARE IN PEGGIO RISPETTO AL CONTRATTO NAZIONALE E’ STATA IMMEDIATAMENTE INSERITA NEL CCNL DEI BANCARI.
