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CONTINUA LA POLITICA DEI TAGLI E/O DELLE CANCELLAZIONI DEI PERCORSI DI CARRIERA NEL GRUPPO CARIPARMA
CHE RAGGIUNGE IL SUO MASSIMO IN CARISPEZIA DOVE TUTTI I PERCORSI DI CARRIERA A LIVELLO AZIENDALE SONO STATI CANCELLATI, ALMENO SECONDO IL PARERE DEL GRUPPO (ed anche di alcuni sindacati di Carispezia…).

Avevamo mandato l’11 febbraio (?!) alla direzione di CARISPEZIA ed al Gruppo CARIPARMA una lettera in cui chiarivamo che i percorsi di carriera esistenti fino al 31 dicembre 2012, dovevano essere considerati ancora ultraattivi, nonostante che il famigerato  accordo sottoscritto dai soliti FIRMA FIRMA l’11 ottobre 2012 ne dichiarasse la fine per quella data.

Il Gruppo, bontà sua, ci ha risposto solo il 24 aprile (?!), assicurandoci un incontro sull’argomento  entro, pensate un po’, il 31 dicembre del 2014, e preannunciando comunque come scopo di quel incontro la volontà di armonizzare i percorsi di Carispezia a quelli di Cariparma, assai meno vantaggiosi per i colleghi.

MA QUESTO NON BASTAVA ANCORA AL GRUPPO, EVIDENTEMENTE DESIDEROSO DI RICAVARE ULTERIORI NUOVI RISPARMI DAL TAGLIO DEI PERCORSI DI CARRIERA, INFATTI NEL CORSO DELLA TRATTATIVA SUI NUOVI ”MERCATI IMPRESA” DESTINATI A SOSTITUIRE CENTRI IMPRESE E CENTRI CORPORATE, IL GRUPPO FACEVA UNA PROPOSTA SUI PERCORSI DI CARRIERA DEI COLLEGHI IMPEGNATI IN QUEI NUOVI UFFICI TALMENTE AL RIBASSO, PERSINO PER QUANTO RIGUARDA CARIPARMA, CHE NESSUNO DEI SINDACATI OSAVA SOTTOSCRIVERLA.

RISULTATO: OGGI ANCHE CARIPARMA SI VEDE CANCELLATI QUEI POCHI INQUADRAMENTI PREVISTI NEI SUOI EX CENTRI IMPRESE ED EX CENTRI CORPORATE E PER CARISPEZIA IL GRUPPO CONTINUA A SOSTENERE L’ASSENZA DI QUALSIASI FORMA DI PERCORSO DI CARRIERA.

UNITA’ SINDACALE CARISPEZIA RITIENE CHE LA POLITICA DEL PERSONALE DEL GRUPPO SIA MIOPE E DANNOSA PERSINO PER LE STESSE BANCHE CHE NE FANNO PARTE.

I PERCORSI DI CARRIERA INFATTI  GARANTIVANO UN INCENTIVO ED UN RICONOSCIMENTO PER COLLEGHI A CUI MOLTO SI CHIEDE, CON UNA SPESA LIMITATISSIMA PER L’AZIENDA, CONSIDERATO CHE I PASSAGGI DA UN GRADO ALL’ALTRO  SONO ECONOMICAMENTE POCO PIU’ CONSISTENTI DEGLI SCATTI DI ANZIANITA’.

INSOMMA IL PASSAGGIO DI LIVELLO ERA UN CONTENTINO, POCO DI PIU’ DI UNA PACCA SULLA SPALLA PER COLLEGHI CHE MOLTO STANNO DANDO A QUESTA AZIENDA.

SIAMO ARRIVATI AL PUNTO CHE, PER RISPARMIARE  POCHI EURO, SI GIUNGE ALL’ASSURDO CHE UN DIRETTORE DI FILIALE PUO’ RIMANERE INQUADRATO NELL’AREA PROFESSIONALE PER SEMPRE, FINO ALLA PENSIONE, SENZA ALCUNA  SPERANZA DI PASSARE QUADRO, E CHE UN GESTORE, DI QUALUNQUE TIPO PUO’ RIMANERE INQUADRATO NEL LIVELLO DI INGRESSO DI A3L1 PER TUTTA LA SUA VITA LAVORATIVA.

SE SI CONSIDERA CHE QUESTA SITUAZIONE COLPISCE SOPRATTUTTO I (POCHI) GIOVANI COLLEGHI, PROPRIO QUEI GIOVANI COLLEGHI SU CUI TANTO DICE DI PUNTARE L’AZIENDA PER IL PROPRIO FUTURO SVILUPPO, CHE ERANO OVVIAMENTE I MAGGIORI BENEFICIATI DAI PREESISTENTI PERCORSI DI CARRIERA, VIENE SPONTANEO CHIEDERSI QUALE MAI SIA LA LOGICA CHE ISPIRA UNA SIMILE POLITICA DI RISPARMIO AD OGNI COSTO, IN UNA BANCA CHE, RIPETIAMOLO PER L’ENNESIMA VOLTA, HA CHIUSO IL 2013 CON UNO DEI MIGLIORI BILANCI DELLA SUA STORIA.

…CHE SI CONTRADDICE NEL CORSO DELLA STESSA TRATTATIVA !!!

A margine della trattativa sui sei uffici cancellati, la Direzione ha ritenuto di rispondere,
finalmente e dopo un paio di mesi, alla nostra lettera che contestava la decisione di Carispezia di bloccare l’ultrattività dei percorsi di carriera che abbiamo ereditato dagli accordi di armonizzazione con Intesa.
La Direzione, bontà sua, ha dichiarato la sua disponibilità a aprire la trattativa sul tema,
rendendosi forse conto dell’ incredibile anomalia di avere cancellato in una singola banca i percorsi di carriera, previsti esplicitamente nel CCNL, e comunque presenti in tutte le altre banche del Gruppo.
Ma in realtà la Direzione, e il Gruppo che controfirma, in quella lettera contraddice se
stessa, perchè quando, in diverse occasioni, UNISIN FALCRI SILCEA aveva chiesto di istituire percorsi di carriera per figure professionali del tutto nuove come il manager commerciale e gli addetti all’accoglienza, la delegazione aziendale di Gruppo aveva dichiarato la sua NON DISPONIBILITA’ a trattare i percorsi di carriera mentre era ancora in corso il confronto sul nuovo CCNL, che potrebbe modificare profondamente l’attuale struttura di livelli professionali.

IN BASE AGLI STESSI ARGOMENTI PORTATI DALLA DIREZIONE UNISIN FALCRI SILCEA CARISPEZIA HAPERCIO’ CHIESTO, E CONTINUERA’ A CHIEDERE IN SEDE DI CONFRONTO, IL MANTENIMENTO DELLA SITUAZIONE ESISTENTE FINO AL 31 DICEMBRE 2012, COERENTEMENTE CON QUANTO STA AVVENENDO NEL RESTO DEL GRUPPO CARIPARMA.

DELLE DUE L’UNA:

• O SI MANTIENE LA SITUAZIONE PRE ESISTENTE IN TUTTO IL GRUPPO IN ATTESA DEL FUTURO CCNL,
• O INVECE SI TRATTA, MA ALLORA SI TRATTA SU TUTTO, E NON SOLO PER TAGLIARE I PERCORSI DI CARRIERA IN CARISPEZIA.

PERCHE’ QUESTA E’ CHIARAMENTE L’INTENZIONE DELLA DIREZIONE: RIDURRE DA SUBITO E PESANTEMENTE GLI ATTUALI PERCORSI IN CARISPEZIA, PORTANDOLI AI LIVELLI DI CARIPARMA, ASSAI PEGGIORI, CANCELLANDOLI COSI’ NEGLI UFFICI E NEI CENTRI IMPRESE E CORPORATE E RIDUCENDOLI NELLE AGENZIE SOTTO GLI 8 ADDETTI.

NOI DICIAMO NO

ALLA “ANOMALA RICHIESTA“ DELLA DIREZIONE E CHIEDIAMO INVECE DI MANTERE LA SITUAZIONE COSI’ COM’ERA AL MOMENTO DELL’ENTRATA NEL GRUPPO CARIPARMA, IN ATTESA DI UNA TRATTATIVA COMPLESSIVA A LIVELLO DI GRUPPO, DA AVVIARE DOPO LA FIRMA DEL NUOVO CCNL, PER ARMONIZZARE I DIVERSI PERCORSI ALLE EVENTUALI NOVITA’ INTRODOTTE DAL CONTRATTO NAZIONALE.