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OKKIO ALLA BANCA ORE !!!

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NOTIZIA FLASH UTILE PER TUTTI I COLLEGHI DELLE AREE PROFESSIONALI

Stanno arrivando a tutti i colleghi interessati messaggi un po’ criptici in cui si comunicano mese per mese le scadenze di determinati pacchetti di banca ore.

Inoltre è scomparsa in HR Access una parte della banca ore disponibile, per poi riapparire come “banca ore scaduta”.

ATTENZIONE A COME GESTITE LA VOSTRA BANCA ORE O RISCHIATE DI PERDERNE UNA PARTE ANCHE RILEVANTE.

TENETE CONTO CHE I 24 MESI PREVISTI DAL CCNL PER UN NORMALE RECUPERO DELLA BANCA ORE, SONO STATE RIDOTTI A SOLI  12 MESI DAL FAMIGERATO ACCORDO DI GRUPPO DEL 20 DICEMBRE 2012 (CHE UNISIN NON HA FIRMATO).

L’arrivo dei messaggi indica quindi il raggiungimento dei 12 mesi di ”anzianità” di un certo numero di ore di lavoro straordinario, accumulato in banca ore appunto un anno fa e non ancora recuperato.

Dall’arrivo dell’e-mail avete quindi solo sei mesi per usufruirne, come dice esplicitamente il testo dell’e-mail.

Teoricamente, in assenza di una vostra richiesta, dovrebbe essere l’Azienda a dirvi quando usufruirne, ma finora non è mai accaduto e comunque se non ne usufruirete entro il termine perentorio indicato dalla e mail   

LA QUOTA DI BANCA ORE SCOMPARIRA’ SENZA LASCIARE TRACCIA.

DOVETE QUINDI CHIEDERNE TEMPESTIVAMENTE IL RECUPERO, TENENDO CONTO CHE NON PUO’ ESSERE RIFIUTATA UNA RICHIESTA DI RECUPERO

  1. di ore  se presentata il giorno prima
  2. di uno o due giorni se presentata 5 giorni prima
  3. di più di 2 giorni se presentata 10 giorni prima

UN’UTILE PRECISAZIONE:

Al termine dei sei mesi indicati perentoriamente dalle e-mail, se il collega non ha ancora usufruito della quota di banca ore in scadenza, come già detto l’Azienda dovrebbe indicare a sua totale discrezione date e/o termini in cui recuperare le ore residue, le quali, se non usufruite nelle date e nei termini indicati dall’azienda, scompariranno definitivamente.

FINORA L’AZIENDA NON HA MAI FORNITO PIANI DI RIENTRO ED E’ SEMBRATA PIUTTOSTO INTERESSATA AD ABBREVIARE I TEMPI DI UTILIZZO DELLA BANCA ORE, (VEDI DIMEZZAMENTO DEI TEMPI DI RECUPERO, CHIESTO ED OTTENUTO  NELL’ACCORDO DEL 20 DICEMBRE 2012).

PER CUI  RIBADIAMO  L’INVITO PRUDENZIALE AD USUFRUIRE DELLE QUOTE DI BANCA ORE ENTRO  LA SCADENZA INDICATA NELL’E MAIL.

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LE AGEVOLAZIONI AI COLLEGHI NON SONO UN REGALO

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Abbiamo ricevuto diverse segnalazioni da colleghi relative a difficoltà trovate per ottenere risposte positive a loro richieste di usufruire delle agevolazioni creditizie previste dagli accordi vigenti.

Vogliamo sottolineare che queste agevolazioni, più che costituire dei  fringe benefit, in realtà  tengono conto del ruolo che i colleghi nel loro insieme hanno come clienti della banca infatti:

  • L’INSIEME DEI DIPENDENTI E DEI LORO PIU’ STRETTI PARENTI E’ IL PIU’ GROSSO CLIENTE DELLA BANCA.
  • LE PERCENTUALI DÌ CREDITO DETERIORATO A CARICO DEI DIPENDENTI NELLE OPERAZIONI CONVENZIONATE E’ ASSAI PROSSIMA ALLO ZERO.
  • I DIPENDENTI DISPONGONO DI ACCANTONAMENTI, IN TFR E NEI FONDI AZIENDALI, CHE SONO ROBUSTE GARANZIE A FRONTE DEI POSSIBILI CASI DI INSOLVENZA.

Insomma I colleghi sono, come clienti, tra più sicuri e tra i meno rischiosi in  termini di costo del credito.

Per questo chiediamo una maggiore elasticità nei loro confronti, pur nel dovuto rispetto delle regole previste.

Per esempio ci risulta che ci siano difficoltà per i colleghi ad ottenere una rinegoziazione delle sovvenzioni a suo tempo ottenute, e parzialmente  rimborsate, che a fronte di una adeguata documentazione, consenta di ottenere una nuova sovvenzione, a parità di rata e di importo massimo con la precedente, e con nuova scadenza, a fronte dell’estinzione della vecchia e del versamento al collega della differenza.
Un’ operazione largamente diffusa tra la normale clientela, ma difficile da ottenere per i dipendenti.

Inoltre per quanto riguarda specificatamente  i colleghi provenienti da Cariparma, in organico alle filiali liguri recentemente acquisite, che ancora hanno in essere vecchie sovvenzioni a tasso fisso, ora che sono dipendenti di Carispezia, non è più possibile per loro ottenere un adeguamento ai tassi correnti, come era invece normalmente  concesso ai dipendenti di Cariparma.

Questa discriminazione è  in contrasto con lo spirito dell’accordo sull’acquisizione delle filiali Cariparma, che garantiva ai nuovi dipendenti di Carispezia tutti i diritti di cui godevano in Cariparma.

Abbiamo perciò inviato alla Direzione una lettera in cui si chiede sostanzialmente di mantenere ai nuovi dipendenti tutte le agevolazioni di cui godevano prima del passaggio a Carispezia.

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Verso lo sciopero del 25 Luglio (2)

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SIAMO GLI UNICI DIPENDENTI DEL GRUPPO CHE HANNO SUBITO UN TAGLIO AL PREMIO AZIENDALE

  • Nonostante gli ottimi risultati raggiunti da Carispezia, che è stata l’unica banca delGruppo A RAGGIUNGERE L’OBBIETTIVO POSTO DALL’AZIENDA PER OTTENERE IL PAGAMENTO DEL PREMIO INCENTIVANTE
  • NONOSTANTEL’UTILE NETTO SIA SALITOAL MASSIMO STORICO,IN CONTROTENDENZA CON IL BILANCIO CONSOLIDATO DEL GRUPPO IN LIEVE CALO,

CI SONO STATI TAGLIATI 50 EURO DAL PREMIO DELL’ANNO SCORSO, MENTRE IL RESTO DEL GRUPPO HA MANTENUTO, O ADDIRITTURA AUMENTATO, LE CIFRE DELL’ANNO PRECEDENTE.

IL TAGLIO E’ OGGETTIVAMENTE MODESTO, TANTO CHE LA DELEGAZIONE DI GRUPPO DI UNISIN  FALCRI SILCEA HA UNINAMAMENTE RITENUTO DIFIRMARE COMUNQUE L’ACCORDO, PUR SOLLEVANDO (DA SOLA) IN MODO FORTE E COMPATTO UNA PROPRIA PROTESTA PER IL TRATTAMENTO RISERVATO AI COLLEGHI DI CARISPEZIA.

MA E’ COMUNQUE UNO SGARBO FATTO AI LAVORATORI DI CARISPEZIA, CHE DA UNA PARTE VENGONO CONSIDERATI I MIGLIORI DEL GRUPPO E VENGONO PERCIO’GRATIFICATI LORO SOLI CON IL PREMIO INCENTIVANTE, DALL’ALTRA SI VEDONO TAGLIATO UN PREMIO AZIENDALE GIA’ NON PARTICOLARMENTE RICCO.
IL TAGLIO DEL PREMIO NON E’ TRA LE RAGIONI FORMALI DELLO SCIOPERO, MA CERTO UN’ ADESIONE PARTICOLARMENTE MASSICCIA DIREBBE CON CHIAREZZA CHE I COLLEGHI DI CARISPEZIA NON ACCETTANO PIU’ PENALIZZAZIONI IMMOTIVATE ED IRRAGIONEVOLI.

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Verso lo sciopero del 25 Luglio (1)

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SIAMO GLI UNICI IN TUTTO IL GRUPPO RIMASTI SENZA PERCORSI DI CARRIERA

Grazie anche ad un famigerato accordo sottoscritto da alcuni sindacati della nostra banca (dagli “amici” mi guardi iddio !!) i colleghi di Carispezia SONO GLI UNICI DI TUTTO IL GRUPPO CARIPARMA AD ESSERE RIMASTI COMPLETAMENTE PRIVI DI OGNI TIPO DI PERCORSO DI CARRIERA.

UNISIN rimane convinta che in realtà i vecchi percorsi siano da considerarsi ultraattivi fino ad un nuovo accordo, e sono a disposizione di chiunque voglia contestare questa palese ingiustizia, ma ormai è un dato di fatto che Carispezia non promuove più chi matura le anzianità nel ruolo previste dal precedente accordo.

Carispezia ha promesso di incontrarci entro il 31 dicembre per trattare sull’argomento, con l’evidente intento di sfruttare gli eventuali peggioramenti che potrebbero arrivare dal nuovo CCNL, e comunque ben decisa a ridurre drasticamente i vecchi percorsi, portandoli ai livelli assai modesti esistenti in Cariparma.

La tematica dei percorsi di carriera non è tra le ragioni formali per cui scioperiamo, ma UNA ROBUSTA ADESIONE ALLO SCIOPERO POTREBBE FAR CAPIRE ALL’AZIENDA QUANTO I COLLEGHI SIANO STUFI DEL TRATTAMENTO PARTICOLARMENTE NEGATIVO CHE IL GRUPPO RISERVA AI DIPENDENTI DI CARISPEZIA.

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COS’ ALTRO DOBBIAMO ASPETTARE???

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QUALCUNO SUGGERISCE DI ASPETTARE SETTEMBRE, MA I LAVORATORI DI CARISPEZIA HANNO ASPETTATO E SOPPORTATO FIN TROPPO E NON VOGLIONO SUBIRE UNA NUOVA ESTATE BESTIALE.

DI FRONTE ALL’ USCITA DEFINITIVA DI 30 LAVORATORI DALL’AREA CARISPEZIA E DI 15 DALLE AGENZIE LIGURI ACQUISITE DA CARIPARMA E A FRONTE DI QUASI 30 LUNGHE ASSENZE NON SOSTITUITE

AVEVAMO CHIESTO QUANTOMENO UN RAFFORZAMENTO ESTIVO E CI HANNO RISPOSTO CON CIFRE RISIBILI: 7 INTERINALI PER SOLI DUE MESI, PER COPRIRE I BUCHI DI UN’AZIENDA CHE VA DA MASSA A VENTIMIGLIA.

  • AVEVAMO CHIESTO DI AVERE UN PREMIO AZIENDALE DECENTE, UNICA BANCA DEL GRUPPO AD AVERE RAGGIUNTO GLI OBBIETTIVI DEL BUDGET 2013, E CI HANNO TAGLIATO ALTRI 50 EURO DAL VAP, SOLO A NOI IN TUTTO IL GRUPPO.
  • AVEVAMO CHIESTO DI RICONDURRE LE PRESSIONI COMMERCIALI A LIVELLI ACCETTABILI E MENTRE CI SONO BUDGET SEMPRE PIU’ ELEVATI  DA RAGGIUNGERE, CI SONO SEMPRE MENO GESTORI PER RAGGIUNGERLI E SEMPRE PIU’ STAMBURATORI CHE PICCHIANO SUI LORO TAMBURI A RITMI SEMPRE PIU’ FRENETICI PER COSTRINGERCI A REMARE  OLTRE OGNI LIMITE.
  • AVEVAMO CHIESTO DI RICONOSCERE  L’ ULTRATTIVITA’ DEI PERCORSI DI CARRIERA ESISTENTI E CI HANNO VAGAMENTE PROMESSO DI DISCUTERNE ENTRO LA FINE DEL 2014, CON IL CHIARO INTENTO DI PROPORCENE DI ASSAI PEGGIORI
  • AVEVAMO CHIESTO CHE LA FORMAZIONE CI METTESSE IN GRADO DI ADEGUARCI A LEGGI E NORMATIVE INTERNE, E CI BOMBARDANO DI CORSI ON LINE CHE NON SAPPIAMO QUANDO FARE, SALVO POI INESORABILMENTE PUNIRE CHI SGARRA DI UNA VIRGOLA

TUTTO QUESTO IN UNA BANCA CHE HA RAGGIUNTO I MIGLIORI RISULTATI DELLA SUA STORIA, CHE HA POTUTO PAGARE IL PREZZO DEL CREDITO DETERIORATO GRAZIE AL LAVORO DEI SUOI IMPIEGATI, CHE HA DISTRIBUITO DIVIDENDI ALTISSIMI AI SUOI AZIONISTI.

ORA NON ASPETTIAMO PIU’:

CHIEDIAMO DA SUBITO NUOVE ASSUNZIONI, INTANTO PER TUTTA L’ESTATE, ALMENO SOSTITUENDO ALCUNE LUNGHE ASSENZE E PROROGANDO OLTRE IL 31 AGOSTO LE 7 ASSUNZIONI PREVISTE.

MANDIAMO QUI ED ORA UN SEGNALE FORTISSIMO ALLA DIREZIONE

BLOCCO DELLO STRAORDINARIO PER 5 GIORNI  MARTEDI’ 15, GIOVEDI’ 17, LUNEDI’ 21,  MARTEDI’ 22 E GIOVEDI’ 24 LUGLIO

SCIOPERO PER L’INTERA GIORNATA DI VENERDI’ 25 LUGLIO

 

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ORGANICI: PASSATO IL LIMITE !!!

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DI FRONTE ALLE DELUDENTI RISPOSTE DELL’AZIENDA SUGLI ORGANICI, NON CI RESTA CHE APRIRE LE PROCEDURE PREVISTE PER LA PROCLAMAZIONE DI UNO SCIOPERO.

ESPRIMIAMO SODDISFAZIONE PER L’ANALOGA PROCEDURA AVVIATA DAGLI ALTRI SINDACATI.

Abbiamo posto ai rappresentanti dell’Azienda e del Gruppo le questioni che già tante volte abbiamo inutilmente denunciato nei nostri comunicati.

Ricordiamole insieme:

  • Gli organici della Cassa, già ai limiti dell’ ingestibilità, si sono ridotti di un altra ventina di unità nell’ultimo anno.
  • Le maternità e le lunghe assenze non vengono mai sostituite nella rete.
  • Una serie di filiali sono sotto l’organico stabilito dalla stessa Azienda.
  • Le filiali Per TE, ormai attive da molti mesi, lungi da produrre risparmi di personale, in realtà hanno causato un aumento considerevole di carichi di lavoro, testimoniato dall’esplosione delle ore di straordinario.
  • La nuova piattaforma di sportello, per quanto più intelligente ed innovativa della vecchia, ha tempi di attesa più lunghi, come tutte le procedure basate sul web.
  • Le nuove filiali acquisite da Cariparma stanno per essere falcidiate dalle ultime uscite previste dal Fondo esuberi Cariparma (circa 15 persone, oltre il dieci per cento degli attuali organici sono in uscita tra il 1 luglio ed il 31 dicembre).
  • bbiamo una serie di filiali in zone turistiche marittime ed altre se ne sono aggiunte fino a Sanremo, che hanno carichi di lavoro più alti in estate.
  • L’ azienda deve ora gestire assenze impreviste e/o previste su un arco di 300 chilometri, tra Massa e Ventimiglia.

DI FRONTE AD UNA SITUAZIONE COSI’ OGGETTIVAMENTE PESANTE, LA RISPOSTA DELL’AZIENDA E DEL GRUPPO  SONO 5 ASSUNZIONI (CINQUE !) DI LAVORATORI INTERINALI A TRE MESI.

CI DOMANDIAMO SINCERAMENTE STUPITI SE CHI DECIDE IGNORA LA REALE SITUAZIONE DELLA RETE (E NON SOLO DELLA RETE) OPPURE SEMPLICEMENTE NON SE NE PREOCCUPA, CONFIDANDO SULLA ABNEGAZIONE DEI COLLEGHI.

 

RICORDIAMO ALLA DIREZIONE CHE LO STRAORDINARIO SI CHIAMA STRAORDINARIO PERCHÉ E’ STRAORDINARIO,

CHE L’INTERVALLO PER IL PRANZO E’ INCOMPRIMIBILE E DEVE ESSERE APPUNTO DEDICATO AL PRANZO,

CHE I QUADRI NON DOVREBBERO SUPERARE LE OTTO ORE DI STRAORDINARIO MENSILE FORFETTIZZATO NEL LORO STIPENDIO,

CHE LE LUNGHE ASSENZE SONO A CARICO DELL’INPS, E QUINDI LE SOSTITUZIONI NON PRODUCONO COSTI AGGIUNTIVI,

CHE SE SI DEBBONO RAGGIUNGERE I BUDGET, OCCORRONO GESTORI CHE OCCUPINO LE SCRIVANIE OGGI VUOTE.

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MA DOVE VOGLIONO ARRIVARE?

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IL CAOS IN TUTTE LE AGENZIE NON SOLO ALLA SCADENZA DEL 16 GIUGNO, MA ANCHE PER TUTTO IL MESE PRECEDENTE.

La carenza strutturale di organico, le mancate sostituzioni delle lunghe assenze, i corsi e le ferie che comunque devono essere fatti, la sistematica applicazione della formula DEL MENO UNO (ossia togliamone uno e vediamo se se la cavano comunque), hanno prodotto una situazione di caos totale nelle agenzie, con file lunghissime e pratiche bloccate perché i gestori andavano a tamponare le casse, ore di straordinario a fiumi (più o meno segnalate), pranzi sistematicamente saltati, colleghi rimbalzati da una filiale all’altra per tamponare le situazioni più disperate.
E’ la palese dimostrazione che anche un modesto incremento di operatività fa saltare completamente equilibri faticosamente raggiunti a prezzo di notevoli sacrifici da parte dei colleghi.
ED ORA CHE COMINCIA LA STAGIONE ESTIVA E COMINCIANO LE USCITE LEGATE AL FONDO ESUBERI NELLE FILIALI APPENA ACQUISITE, LA SITUAZIONE APPARE CHIARAMENTE  INGESTIBILE.

MA DOVE VUOLE ARRIVARE LA NOSTRA AZIENDA???

SITUAZIONI SIMILI POTREBBERO ESSERE COMPRENSIBILI IN BANCHE ORMAI ALLA CANNA DEL GAS, COME CE NE SONO PURTROPPO DIVERSE, MA NON IN UNA AZIENDA COME CARISPEZIA CHE PORTA IN BILANCIO OLTRE 14 MILIONI DI UTILI, INSERITA IN GRUPPO ITALIANO CHE RAGGIUNGE I 150 MILIONI COMPLESSIVI DI UTILE, A SUA VOLTA INSERITO IN UN GRUPPO INTERNAZIONALE CHE VANTA 2 MILIARDI E MEZZO DI UTILE.

DOMANI CI INCONTREREMO CON L’AZIENDA E CI AUGURIAMO CHE ARRIVINO PROPOSTE ALL’ALTEZZA DELL’EMERGENZA.
ALTRIMENTI E’ CHIARO CHE COMUNQUE NON SI PUO’ ANDARE AVANTI COSI’ SENZA UNA CHIARA RISPOSTA DA PARTE DI TUTTE LE ORGANIZZAZIONI SINDACALI.

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SEI UFFICI CANCELLATI IN CARISPEZIA

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Dopo una trattativa, tanto lunga quanto debole e rituale, le banche del Gruppo Cariparma hanno deciso di cancellare con un tratto di penna quasi cento uffici, di cui sei in Carispezia.

Difficile comprendere i motivi reali di una simile scelta, in tutto il Gruppo, ma soprattutto in Carispezia, considerati che i sei uffici erano stati ricostituiti appena tre anni fa per volontà dei vertici del Gruppo, subito dopo il passaggio di proprietà, a partire dal deserto lasciato da Intesa.
Ora quindi uffici nevralgici per il governo della banca, come il Legale, i Rischi, la Compliance, l’Organizzazione si ridurranno a semplici nuclei di riferimento aziendale degli analoghi uffici di Cariparma.
Come UNISIN FALCRI SILCEA Carispezia abbiamo espresso tutto il nostro stupore e la nostra preoccupazione per questa scelta che sembra andare verso la riduzione di Carispezia ad una sorta di super Area Territoriale, con tutte le conseguenze che possiamo facilmente immaginare.
Come sindacato peraltro avevamo ben poco ruolo e ben poco potere in questa scelta di ingegneria organizzativa aziendale che abbiamo dovuto accettare così com’era, prendendo per buone le scarne motivazioni fornite dal Gruppo, che ha parlato di semplificazione della  struttura a livello di Gruppo, e per quanto riguarda Carispezia e Friuladria, di indicazioni di Banca d’Italia, che peraltro a noi risulta aver chiesto solo una maggiore armonizzazione dell’attività degli uffici nelle diverse banche del Gruppo, e non una loro cancellazione pura e semplice.
Il nostro ruolo si è quindi forzatamente limitato ad ottenere per i colleghi degli uffici cancellati la garanzia di rimanere a lavorare  nel Palazzo di via Biassa, anche se distaccati per almeno tre anni  presso Cariparma, evitando così la loro  migrazione forzata a Parma, che francamente non vedevamo affatto necessaria, ed anzi controproducente per il loro ruolo di presidio presso Carispezia.

Abbiamo perciò sottoscritto il relativo accordo, con tutte le riserve e le preoccupazioni che abbiamo qui espresso, in considerazione del fatto che avevamo raggiunto l’unico obbiettivo possibile (in una simile trattativa resa debolissima e quasi inutile  da una serie di CCNL che abbiamo avuto modo di contestare al momento della firma), ossia  quello di salvaguardare quantomeno le condizioni minime accettabili di lavoro e di vita dei colleghi interessati.

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SINDACALISTI… PER CASO

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Il comunicato inviato da CISL UIL e Dircredito inviato nei giorni scorsi supera ogni peggiore fantasia, tanto da farci chiedere se a scrivere quelle cose sia stato davvero un gruppo di sindacalisti con anni di esperienza alle spalle, oppure dei colleghi chiamati per caso a occuparsi di sindacato.

QUESTI SINDACALISTI  (?!)  COMINCIANO CON UN PANEGIRICO DEL FAMIGERATO ACCORDO DEL 11 OTTOBRE 2012, DEL TUTTO FUORI LUOGO IN QUESTO MOMENTO IN QUANTO PROPRIO IN VIRTU’ DI QUELL’ ACCORDO SIAMO RIMASTI SENZA PERCORSI DI CARRIERA, UNICA BANCA DEL GRUPPO, COME D’ALTRA PARTE LORO STESSI LAMENTANO.

MA NON BASTA. PROSEGUENDO LA LETTURA SCOPRIAMO STRABILIATI CHE QUESTI SINDACALISTI SI FANNO PUBBLICI E FEDELI SOSTENITORI DELLE RAGIONI DELL’AZIENDA:

MA QUALE ULTRATTIVITA’, DICHIARANO INEFFABILI QUESTI PESUDO SINDACALISTI, HA PROPRIO RAGIONE L’AZIENDA: I PERCORSI SCADEVANO AL 31 DICEMBRE DEL 2012, E QUELLI INIZIATI DOPO NON VALGONO NIENTE !!!

QUESTO ATTEGGIAMENTO VIENE ASSUNTO PROPRIO MENTRE ALTRI SINDACATI SOSTENGONO ESATTAMENTE L’OPPOSTO ED HANNO CHIESTO UN INCONTRO URGENTE INVECE PER SOSTENERE L’ULTRATTIVITA’ DEL VECCHIO ACCORDO DI ARMONIZZAZIONE CHE PREVEDEVA QUEI PERCORSI.

QUINDI NELLA TRATTATIVA TROVEREMO DUE SINDACATI CHE CERCANO DI TUTELARE I COLLEGHI ED I PERCORSI DI CARRIERA E CISL, UIL E DIRCREDITO CHE INVECE SOSTENGONO LE RAGIONI DELL’AZIENDA.

TANTO PER FARE UN ESEMPIO, DOPO AVER LETTO QUEL COMUNICATO, ORA SANNO CHI DEVONO RINGRAZIARE I COLLEGHI CHIAMATI IN QUESTI MESI A DIRIGERE PICCOLE AGENZIE, CHE SECONDO L’AZIENDA ED I PSEUDO SINDACATI CISL UIL E DIRCREDITO NON HANNO PIU’ DIRITTO AD ALCUN AVANZAMENTO, PERCHE’ ORA SI PUO’ ESSERE DIRETTORI PUR ESSENDO E RESTANDO DI AREA 3 LIVELLO 2, SENZA NEMMENO AVERE DIRITTO ALL’INDENNITA’ DI REGGENZA, E SANNO ANCHE CHI RINGRAZIARE TUTTI QUEI NEO GESTORI CHE POTRANNO RIMANERE A3L1 FINO ALLA PENSIONE.

#stianosereni I MOLTI COLLEGHI CHE SI SONO VISTI BRUCIARE I PERCORSI DI CARRIERA INIZIATI DOPO IL 2012 E CHE CONTINUANO A RIMANERE ISCRITTI A QUESTI PESUDO SINDACATI.

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FIRMATO L’ACCORDO A TUTELA DEI COLLEGHI PROVENIENTI DA CARIPARMA

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IERI SERA UNISIN FALCRI SILICEA HA FIRMATO L’ACCORDO CHE TUTELA I COLLEGHI IN ORGANICO NELLE FILIALI CARIPARMA DELLA LIGURIA E DESTINATI AD ENTRARE A MAGGIO IN CARISPEZIA.

NON SIAMO RIUSCITI AD OTTENERE INTEGRALMENTE IL NOSTRO SCOPO INIZIALE DI EQUIPARARE IN TOTO I NUOVI COLLEGHI AGLI ATTUALI DIPENDENTI CARISPEZIA, PERCHE’ SIAMO RIMASTI DA SOLI A SOSTENERE QUESTO OBBIETTIVO, MA ABBIAMO OTTENUTO ALCUNI IMPORTANTI RISULTATI, MIGLIORATIVI ANCHE DI PRECEDENTI ANALOGHI ACCORDI:

VERRANNO INFATTI  MANTENUTI IN ESSERE I PERCORSI DI CARRIERA ATTUALMENTE IN CORSO FINO ALLA MATURAZIONE DEL PROSSIMO LIVELLO PREVISTO, CONSERVANDO QUINDI ANZIANITA’ MATURATA E DIRITTO ALLA PRIMA PROMOZIONE, E SARANNO MANTENUTE LA TUTELA PREVIDENZIALE, L’ASSICURAZIONE SANITARIA, LE CONDIZIONI AGEVOLATE SUI RAPPORTI CON LA BANCA GIA’ IN ESSERE E VERRANNO LIMITATI AD UN MASSIMO DI 30 KM I TRASFERIMENTI FINO AL 30 GIUGNO DEL 2015.

BENVENUTI QUINDI IN CARISPEZIA AI NUOVI COLLEGHI !!!

                      LEGGI QUI IL TESTO DELL’ ACCORDO

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