Tag Archives: organici

Verso lo sciopero del 25 Luglio (4)

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MA I CORSI QUANDO LI FACCIAMO ????

Anche in questi ultimi giorni ci sono continue pressioni sui colleghi perché svolgano i corsi di formazione on line in scadenza, con particolare riferimento a quelli relativi all’antiriciclaggio.

SAPPIAMO TUTTI CHE IN REALTA’, CON LA PRESSIONE LAVORATIVA E COMMERCIALE A CUI SIAMO SOTTOPOSTI, QUESTI CORSI ON LINE O NON SI RIESCONO PROPRIO A FARE, O, TRANNE RARISSIMI CASI, SI FANNO IN CONDIZIONI TALI DA RENDERLI TOTALMENTE INUTILI.

ABBIAMO PER ALTRO CONOSCENZA DIRETTA CHE LA MANCATA O L’ERRATA APPLICAZIONE ANCHE DI MINIME INDICAZIONI RELATIVE ALL’ANTIRICICLAGGIO, HA COMPORTATO PROVVEDIMENTI A CARICO DEI COLLEGHI INTERESSATI.

PER L’ENNESIMA VOLTA CHIEDIAMO ALL’AZIENDA DI METTERCI IN CONDIZIONI DI USUFRUIRE EFFETTIVAMENTE DEI CORSI PREVISTI, DISTACCANDO IL COLLEGA DAL SUO POSTO DI LAVORO PER IL TEMPO NECESSARIO, PERCHE’ SE SIAMO COSTRETTI A FARLI SOLO PER FINTA, QUESTO AVRA’ RICADUTE ANCHE IN TERMINI DI RICORSI IN TUTTE LE SEDI A FRONTE DI PROVVEDIMENTI DISCIPLINARI, SEMPRE CHE NON SI ARRIVI A PROCEDURE GIUDIZIALI VERE E PROPRIE.

E LA SOLUZIONE NON PUO’ ESSERE CERTO DI SCARICARE LE RESPONSABILITA’ SOLO SUI DIRETTORI, ANCHE LORO PRESI TRA L’INCUDINE ED IL MARTELLO DI RISORSE UMANE SEMPRE PIU’SCARSE E DI PRESSIONI LAVORATIVE E COMMERCIALI SEMPRE PIU’ PESANTI.

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Verso lo sciopero del 25 Luglio (3)

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MA QUANTE ORE DI LAVORO FACCIAMO EFFETTIVAMENTE?

Come i colleghi sanno benissimo, da un anno e mezzo circa, a seguito di uno sciagurato accordo firmato a livello di Gruppo da alcuni sindacati, riuscire a vedere riconosciuto lo straordinario effettivamente fatto è diventato molto più difficile.

Oltre a quello svolto nel corso dell’intervallo del pranzo, che non si poteva già da prima vedere compensato, è stata regalata all’azienda anche la prima mezz’ora dopo l’orario normale, e i quarti d’ora successivi, se non completi.

Nonostante ciò i sistematici tagli al personale ci hanno costretto comunque in questi ultimi mesi a moltiplicare anche le ore ufficialmente registrate e compensate, e già l’Azienda pensa a ripristinare il controllo preventivo da parte dell’ufficio personale, perché cominciano ad essere “troppe” le ore retribuite.

Se poi consideriamo le infinite ore di straordinario non retribuite dei quadri, le riunioni sistematicamente convocate dopo la fine dell’orario di lavoro, non possiamo non chiederci. DI QUANTE ORE SETTIMANALI SIA EFFETTIVAMENTE DIVENTATO IL NOSTRO ORARIO REALE DI LAVORO SETTIMANALE.

QUANTO RISPARMIA LA NOSTRA AZIENDA COSTRINGENDOCI OGNI SETTIMANA A TANTISSIME ORE DI LAVORO IN PIU’ E RETRIBUENDO POCO E MALE IL NOSTRO ORARIO EXTRA, INVECE DI ASSUMERE QUALCHE INDISPENSABILE COLLEGA IN PIU’ IN SOSTITUZIONE DI CHI E’ ANDATO VIA???

DAI BILANCI DI CARISPEZIA DAL 2011 ALLA FINE 2013, QUANDO PER ALTRO NON ERANO ANDATI VIA MOLTI DEI COLLEGHI PREVISTI IN USCITA DALL’ACCORDO SUL FONDO ESUBERI, RISULTA CHE IL COSTO DEL PERSONALE, NONOSTANTE GLI AUMENTI PREVISTI DAL CONTRATTO NAZIONALE, E’ RIMASTO IN DUE ANNI SOSTANZIALMENTE INVARIATO.

IN PRATICA BUONA PARTE DEGLI UTILI DI CARISPEZIA SONO USCITI DALLE NOSTRE TASCHE.

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VERSO LO SCIOPERO DEL 25 LUGLIO (lettera ai Colleghi di Carispezia)

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Cari colleghi,

praticamente ogni giorno entriamo nelle filiali, anche le più distanti, e negli uffici di questa banca e raccogliamo le vostre opinioni ed osservazioni.

IN MODO PRESSOCHÉ UNANIME CI ARRIVANO DA TUTTI VOI SEGNALAZIONI DI DISAGI, ANCHE MOLTO PESANTI, E DI CARICHI DI LAVORO E DI PRESSIONI COMMERCIALI PRESSOCHE’ INSOSTENIBILI CON GLI ATTUALI ORGANICI, ASSOLUTAMENTE AL DI SOTTO DELLE NECESSITA’.

OGNI GIORNO ENTRIAMO IN FILIALI ED UFFICI DOVE ASSENZE PER CORSI, FERIE, MALATTIE, MATERNITA’ NON VENGONO MAI SOSTITUITE E DOVE AI COLLEGHI, ANCHE SE RIDOTTI ALLA META’, VIENE CHIESTO SEMPLICEMENTE DI ARRANGIARSI.

E LE VOSTRE GIUSTE LAMENTELE SU CONDIZIONI DI LAVORO E DI VITA IN CONTINUO PEGGIORAMENTO  NON SI FERMANO A QUESTO.  NEI PROSSIMI GIORNI RIASSUMEREMO IN SETTE PUNTI IL DISAGIO DEI COLLEGHI DI CARISPEZIA.

Queste segnalazioni corrispondono ai dati che ci arrivano dall’Azienda, che, SENZA ALCUNA  SPIEGAZIONE, HA TAGLIATO NEI FATTI L’ORGANICO DI CIRCA 70 UNITA’ OLTRE L’OBBIETTIVO CHE ESSA STESSA SI ERA POSTA CON L’ ISTITUZIONE DEL FONDO ESUBERI.

INFATTI MENTRE L’OBBIETTIVO DICHIARATO E SCRITTO NELL’ACCORDO ISTITUTIVO DEL FONDO ESUBERI  PREVEDEVA
SOLO cinque TAGLI ALL’ORGANICO DI CARISPEZIA INVECE AD OGGI:

  • SONO USCITI PER VARIE RAGIONI QUASI trenta COLLEGHI DALL’AREA STORICA E NE STANNO USCENDO ALTRI quindici DALLE NUOVE FILIALI ACQUISITE DA CARIPARMA
  • NON SONO STATE SOSTITUITE QUASI trenta LUNGHE ASSENZE

A QUESTO PUNTO VI CHIEDIAMO DI NON FERMARVI ALLA GIUSTA E SACROSANTA LAMENTELA.

DOBBIAMO DARE ALL’AZIENDA UN FORTE SEGNALE DEL NOSTRO DISAGIO E C’E’ UN SOLO MODO PER FARCI ASCOLTARE:

ADERIRE IN MASSA ALLO SCIOPERO DEL 25 LUGLIO

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COS’ ALTRO DOBBIAMO ASPETTARE???

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QUALCUNO SUGGERISCE DI ASPETTARE SETTEMBRE, MA I LAVORATORI DI CARISPEZIA HANNO ASPETTATO E SOPPORTATO FIN TROPPO E NON VOGLIONO SUBIRE UNA NUOVA ESTATE BESTIALE.

DI FRONTE ALL’ USCITA DEFINITIVA DI 30 LAVORATORI DALL’AREA CARISPEZIA E DI 15 DALLE AGENZIE LIGURI ACQUISITE DA CARIPARMA E A FRONTE DI QUASI 30 LUNGHE ASSENZE NON SOSTITUITE

AVEVAMO CHIESTO QUANTOMENO UN RAFFORZAMENTO ESTIVO E CI HANNO RISPOSTO CON CIFRE RISIBILI: 7 INTERINALI PER SOLI DUE MESI, PER COPRIRE I BUCHI DI UN’AZIENDA CHE VA DA MASSA A VENTIMIGLIA.

  • AVEVAMO CHIESTO DI AVERE UN PREMIO AZIENDALE DECENTE, UNICA BANCA DEL GRUPPO AD AVERE RAGGIUNTO GLI OBBIETTIVI DEL BUDGET 2013, E CI HANNO TAGLIATO ALTRI 50 EURO DAL VAP, SOLO A NOI IN TUTTO IL GRUPPO.
  • AVEVAMO CHIESTO DI RICONDURRE LE PRESSIONI COMMERCIALI A LIVELLI ACCETTABILI E MENTRE CI SONO BUDGET SEMPRE PIU’ ELEVATI  DA RAGGIUNGERE, CI SONO SEMPRE MENO GESTORI PER RAGGIUNGERLI E SEMPRE PIU’ STAMBURATORI CHE PICCHIANO SUI LORO TAMBURI A RITMI SEMPRE PIU’ FRENETICI PER COSTRINGERCI A REMARE  OLTRE OGNI LIMITE.
  • AVEVAMO CHIESTO DI RICONOSCERE  L’ ULTRATTIVITA’ DEI PERCORSI DI CARRIERA ESISTENTI E CI HANNO VAGAMENTE PROMESSO DI DISCUTERNE ENTRO LA FINE DEL 2014, CON IL CHIARO INTENTO DI PROPORCENE DI ASSAI PEGGIORI
  • AVEVAMO CHIESTO CHE LA FORMAZIONE CI METTESSE IN GRADO DI ADEGUARCI A LEGGI E NORMATIVE INTERNE, E CI BOMBARDANO DI CORSI ON LINE CHE NON SAPPIAMO QUANDO FARE, SALVO POI INESORABILMENTE PUNIRE CHI SGARRA DI UNA VIRGOLA

TUTTO QUESTO IN UNA BANCA CHE HA RAGGIUNTO I MIGLIORI RISULTATI DELLA SUA STORIA, CHE HA POTUTO PAGARE IL PREZZO DEL CREDITO DETERIORATO GRAZIE AL LAVORO DEI SUOI IMPIEGATI, CHE HA DISTRIBUITO DIVIDENDI ALTISSIMI AI SUOI AZIONISTI.

ORA NON ASPETTIAMO PIU’:

CHIEDIAMO DA SUBITO NUOVE ASSUNZIONI, INTANTO PER TUTTA L’ESTATE, ALMENO SOSTITUENDO ALCUNE LUNGHE ASSENZE E PROROGANDO OLTRE IL 31 AGOSTO LE 7 ASSUNZIONI PREVISTE.

MANDIAMO QUI ED ORA UN SEGNALE FORTISSIMO ALLA DIREZIONE

BLOCCO DELLO STRAORDINARIO PER 5 GIORNI  MARTEDI’ 15, GIOVEDI’ 17, LUNEDI’ 21,  MARTEDI’ 22 E GIOVEDI’ 24 LUGLIO

SCIOPERO PER L’INTERA GIORNATA DI VENERDI’ 25 LUGLIO

 

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ANCORA PEGGIO!!!

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LA PROPOSTA FATTA DALL’AZIENDA IN SEDE DI CONCILIAZIONE ABI E’ PER MOLTI VERSI PEGGIORATIVA RISPETTO A QUANTO AVEVA OFFERTO IN SEDE DI PRIMO CONFRONTO.

PER QUESTO RITENIAMO INDISPENSABILE DARE UN SEGNALE FORTE DEL DISAGIO DEI LAVORATORI DI CARISPEZIA APRENDO DA SUBITO UNA FASE DI MOBILITAZIONE.

NEI PROSSIMI GIORNI COMUNICHEREMO AI COLLEGHI LE MODALITA’ DI AGITAZIONE.

L’AZIENDA HA INFATTI PROPOSTO DI AUMENTARE DA 5 A 7 LE ASSUNZIONI DI INTERINALI, MA DI RIDURRE IL PERIODO DI ASSUNZIONE AI SOLI MESI DI LUGLIO ED AGOSTO, COME SE TUTTE LE PROBLEMATICHE DEL PERIODO ESTIVO SCOMPARISSERO CON IL PRIMO SETTEMBRE, RIMANENDO COMUNQUE FERMA AD UN NUMERO ASSOLUTAMENTE INSUFFICIENTE.
 
IN QUESTO MODO L’AZIENDA OTTERREBBE ANCHE UN PICCOLO RISPARMIO, INFATTI CON 5 ASSUNZIONI PER TRE MESI, AVREBBE DOVUTO EROGARE 15 MENSILITA’, CON 7 ASSUNZIONI PER DUE SOLI MESI NE EROGHERA’ SOLO 14 !!!

E’ CHIARO CHE LA PROPOSTA AZIENDALE NON E’ ASSOLUTAMENTE IN GRADO DI FAR FRONTE NEPPURE AD UNA PICCOLA PARTE DELLE CRITICITA’ DI UNA BANCA CHE RISULTA DRASTICAMENTE SOTTO I SUOI STESSI CRITERI DI ORGANICO, CONSIDERATE LE QUASI 30 USCITE MATURATE NEI DUE ANNI SCORSI, CONTRO LE 5 PREVISTE DAL FONDO ESUBERI, E LA MANCATA SOSTITUZIONE DI QUASI ALTRETTANTI COLLEGHI PER LUNGHE ASSENZE.

LE PICCOLE BUONE NOTIZIE DELLA PREVISTA CONFERMA DEFINITIVA DI DUE COLLEGHI ATTUALMENTE A TEMPO DETERMINATO E DELL’ANTICIPO  A SETTEMBRE DELL’ASSUNZIONE DI DUE COLLEGHI IN APPRENDISTATO, ASSUNZIONE PREVISTA ORIGINARIAMENTE PER OTTOBRE, NON CAMBIANO CERTO LA SITUAZIONE, CONSIDERATO, TRA L’ALTRO, CHE I TEMPI DETERMINATI OCCUPANO POSTI GIA’ IN ORGANICO.

INFINE DI FRONTE ALL’ ULTIMA PROPOSTA DELL’AZIENDA, DI PRENDERE IN CONSIDERAZIONE LA POSSIBILITÀ’ DI SOSTITUIRE ALMENO PER I MESI ESTIVI LE NUOVE (E SOLO LE NUOVE) ASSENZE PROLUNGATE, C’E’ ANCHE LA SENSAZIONE DI UNA QUALCHE PRESA IN GIRO, CONSIDERATO CHE TRA LUGLIO ED AGOSTO, COME DICHIARATO DALL’ AZIENDA, NON E’ PREVISTA AL MOMENTO NESSUNA NUOVA ASSENZA PROLUNGATA.

DI FRONTE AD UN SIMILE ATTEGGIAMENTO DELLA BANCA CHE PARE DECISA A NON DARE RISPOSTE ADEGUATE ALLE PESANTISSIME SITUAZIONI DI MOLTISSIME AGENZIE E FILIALI, DOVE QUOTIDIANAMENTE MANCANO PER MOLTEPLICI RAGIONI FINO AL 50% DEGLI ADDETTI, CONSIDERATI INOLTRE I CARICHI DI LAVORO SUPPLETIVI PREVISTI PER LE AGENZIE SITUATE IN ZONE TURISTICHE,
NON POSSIAMO NON DARE UNA RISPOSTA FORTE E SIGNIFICATIVA DEL NOSTRO DISAGIO E DELL’IMPOSSIBILITA’ DI ANDARE AVANTI IN QUESTE CONDIZIONI.

NEI PROSSIMI GIORNI COMUNICHEREMO DATE E MODALITÀ’ DELL’INDISPENSABILE MOBILITAZIONE.

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ORGANICI: PASSATO IL LIMITE !!!

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DI FRONTE ALLE DELUDENTI RISPOSTE DELL’AZIENDA SUGLI ORGANICI, NON CI RESTA CHE APRIRE LE PROCEDURE PREVISTE PER LA PROCLAMAZIONE DI UNO SCIOPERO.

ESPRIMIAMO SODDISFAZIONE PER L’ANALOGA PROCEDURA AVVIATA DAGLI ALTRI SINDACATI.

Abbiamo posto ai rappresentanti dell’Azienda e del Gruppo le questioni che già tante volte abbiamo inutilmente denunciato nei nostri comunicati.

Ricordiamole insieme:

  • Gli organici della Cassa, già ai limiti dell’ ingestibilità, si sono ridotti di un altra ventina di unità nell’ultimo anno.
  • Le maternità e le lunghe assenze non vengono mai sostituite nella rete.
  • Una serie di filiali sono sotto l’organico stabilito dalla stessa Azienda.
  • Le filiali Per TE, ormai attive da molti mesi, lungi da produrre risparmi di personale, in realtà hanno causato un aumento considerevole di carichi di lavoro, testimoniato dall’esplosione delle ore di straordinario.
  • La nuova piattaforma di sportello, per quanto più intelligente ed innovativa della vecchia, ha tempi di attesa più lunghi, come tutte le procedure basate sul web.
  • Le nuove filiali acquisite da Cariparma stanno per essere falcidiate dalle ultime uscite previste dal Fondo esuberi Cariparma (circa 15 persone, oltre il dieci per cento degli attuali organici sono in uscita tra il 1 luglio ed il 31 dicembre).
  • bbiamo una serie di filiali in zone turistiche marittime ed altre se ne sono aggiunte fino a Sanremo, che hanno carichi di lavoro più alti in estate.
  • L’ azienda deve ora gestire assenze impreviste e/o previste su un arco di 300 chilometri, tra Massa e Ventimiglia.

DI FRONTE AD UNA SITUAZIONE COSI’ OGGETTIVAMENTE PESANTE, LA RISPOSTA DELL’AZIENDA E DEL GRUPPO  SONO 5 ASSUNZIONI (CINQUE !) DI LAVORATORI INTERINALI A TRE MESI.

CI DOMANDIAMO SINCERAMENTE STUPITI SE CHI DECIDE IGNORA LA REALE SITUAZIONE DELLA RETE (E NON SOLO DELLA RETE) OPPURE SEMPLICEMENTE NON SE NE PREOCCUPA, CONFIDANDO SULLA ABNEGAZIONE DEI COLLEGHI.

 

RICORDIAMO ALLA DIREZIONE CHE LO STRAORDINARIO SI CHIAMA STRAORDINARIO PERCHÉ E’ STRAORDINARIO,

CHE L’INTERVALLO PER IL PRANZO E’ INCOMPRIMIBILE E DEVE ESSERE APPUNTO DEDICATO AL PRANZO,

CHE I QUADRI NON DOVREBBERO SUPERARE LE OTTO ORE DI STRAORDINARIO MENSILE FORFETTIZZATO NEL LORO STIPENDIO,

CHE LE LUNGHE ASSENZE SONO A CARICO DELL’INPS, E QUINDI LE SOSTITUZIONI NON PRODUCONO COSTI AGGIUNTIVI,

CHE SE SI DEBBONO RAGGIUNGERE I BUDGET, OCCORRONO GESTORI CHE OCCUPINO LE SCRIVANIE OGGI VUOTE.

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MA DOVE VOGLIONO ARRIVARE?

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IL CAOS IN TUTTE LE AGENZIE NON SOLO ALLA SCADENZA DEL 16 GIUGNO, MA ANCHE PER TUTTO IL MESE PRECEDENTE.

La carenza strutturale di organico, le mancate sostituzioni delle lunghe assenze, i corsi e le ferie che comunque devono essere fatti, la sistematica applicazione della formula DEL MENO UNO (ossia togliamone uno e vediamo se se la cavano comunque), hanno prodotto una situazione di caos totale nelle agenzie, con file lunghissime e pratiche bloccate perché i gestori andavano a tamponare le casse, ore di straordinario a fiumi (più o meno segnalate), pranzi sistematicamente saltati, colleghi rimbalzati da una filiale all’altra per tamponare le situazioni più disperate.
E’ la palese dimostrazione che anche un modesto incremento di operatività fa saltare completamente equilibri faticosamente raggiunti a prezzo di notevoli sacrifici da parte dei colleghi.
ED ORA CHE COMINCIA LA STAGIONE ESTIVA E COMINCIANO LE USCITE LEGATE AL FONDO ESUBERI NELLE FILIALI APPENA ACQUISITE, LA SITUAZIONE APPARE CHIARAMENTE  INGESTIBILE.

MA DOVE VUOLE ARRIVARE LA NOSTRA AZIENDA???

SITUAZIONI SIMILI POTREBBERO ESSERE COMPRENSIBILI IN BANCHE ORMAI ALLA CANNA DEL GAS, COME CE NE SONO PURTROPPO DIVERSE, MA NON IN UNA AZIENDA COME CARISPEZIA CHE PORTA IN BILANCIO OLTRE 14 MILIONI DI UTILI, INSERITA IN GRUPPO ITALIANO CHE RAGGIUNGE I 150 MILIONI COMPLESSIVI DI UTILE, A SUA VOLTA INSERITO IN UN GRUPPO INTERNAZIONALE CHE VANTA 2 MILIARDI E MEZZO DI UTILE.

DOMANI CI INCONTREREMO CON L’AZIENDA E CI AUGURIAMO CHE ARRIVINO PROPOSTE ALL’ALTEZZA DELL’EMERGENZA.
ALTRIMENTI E’ CHIARO CHE COMUNQUE NON SI PUO’ ANDARE AVANTI COSI’ SENZA UNA CHIARA RISPOSTA DA PARTE DI TUTTE LE ORGANIZZAZIONI SINDACALI.

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VERSO IL PEGGIO…

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VERSO UN’ ESTATE ROVENTE PER FERIE, NUOVA PIATTAFORMA DI SPORTELLO E AGENZIE IN LOCALITA’ TURISTICHE DA RAFFORZARE CON ORGANICI SEMPRE PIU’ RIDOTTI MENTRE LE PRESSIONI COMMERCIALI DIVENTANO SEMPRE PIU’ ASSILLANTI, E L’AZIENDA NON DA RISPOSTE.

La situazione lavorativa dei nostri colleghi va ogni giorno peggiorando per una serie di scelte del nostro Gruppo e della nostra Direzione che sembrano puntate solo ad incrementare gli utili, già altissimi, di questa banca, e non tengono in alcun conto, non solo della insopportabilità dei carichi di lavoro di cui sommergono i dipendenti, ma neanche della reale possibilità di mandare avanti la normale operatività.

UNA SCELTA AUTOLESIONISTICA CHE POTREBBE ESSERE GIUSTIFICATA SOLO DA UNA SITUAZIONE ECONOMICA AZIENDALE DI UNA GRAVITA’ ECCEZIONALE, E CHE INVECE AVVIENE IN UNA BANCA CHE E’ PASSATA DAGLI 8 MILIONI DI UTILI NETTI DEL 2011 AGLI OLTRE 11 MILIONI E MEZZO DEL 2012 FINO AGLI OLTRE 14 MILIONI DEL 2013.

CI AVVIAMO QUINDI VERSO LA STAGIONE ESTIVA  CON UN ORGANICO INFERIORE DI ALMENO UNA QUINDICINA DI UNITA’ RISPETTO  A QUELLO DELL’ANNO SCORSO, PROPRIO MENTRE STANNO PARTENDO LE NUOVE PROCEDURE DI SPORTELLO E SI PROSPETTA PER LUGLIO L’APERTURA DI UNA NUOVA GROSSISSIMA AGENZIA PER TE, (E INTANTO LE DUE GIA’ APERTE MACINANO DA SOLE OLTRE IL 12% DELLO STRAORDINARIO DI TUTTA LA BANCA…).

E MENTRE SI RIPROPONGONO I SOLITI PROBLEMI LEGATI ALLE FERIE E ALLA NECESSITA’ DI RAFFORZARE LE AGENZIE UBICATE IN ZONE TURISTICHE, AUMENTATE GRANDEMENTE DI NUMERO CON L’ACQUISIZIONE DELLE NUOVE AGENZIE LIGURI (BASTEREBBE CITARE SOLO SANREMO, CHIAVARI E RAPALLO).

NATURALMENTE CON GLI ORGANICI ATTUALI OTTENERE UNA SOSTITUZIONE PER UN COLLEGA MALATO O IMPEGNATO IN UN CORSO, O ANCHE IN LUNGA ASSENZA DIVENTA UN PURO SOGNO AD OCCHI APERTI E LA SOLUZIONE PROSPETTATA E’ QUELLA DI METTERE IN DIFFICOLTÀ’ ALTRE AGENZIE GIA’ AL LIMITE, “GIRANDO” COLLEGHI DA UNA PARTE ALL’ALTRA.

SU QUESTI ARGOMENTI ABBIAMO CHIESTO UN INCONTRO URGENTISSIMO ALL’AZIENDA.

SE L’INCONTRO NON CI SARA’ CONCESSO, OVVERO SE LE RISPOSTE NON SARANNO ADEGUATE ALLA GRAVITA’ DELLA SITUAZIONE, DOVREMO PRENDERE IN CONSIDERAZIONE INIZIATIVE DI MOBILITAZIONE DEI LAVORATORI.

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ALTRI TAGLI AGLI ORGANICI IN VISTA!!!

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Sono sempre più frequenti i casi di agenzie ridotte alla metà dell’organico, per qualche corso, malattia improvvisa o altro, che non vedono arrivare nessuna sostituzione e sono costrette a lasciare desolatamente vuoti box e scrivanie.

Ora che sono entrate le nuove agenzie liguri, il fenomeno si è ulteriormente allargato, e ci aspettiamo un peggioramento della situazione anche in vista delle 15 uscite previste in quelle filiali entro la fine dell’anno.

Possiamo costatare, inoltre, che le previste riduzioni di organico per le filiali SENZA CASSE, sono attualmente irrealizzabili,  perché si sono moltiplicati i controlli e le quadrature a posteriori, che si assommano a tutte le altre attività su contanti ed assegni quasi tutte concentrate a filiale chiusa, ivi comprese anche operazioni e verifiche che  prima venivano effettuate di volta in volta allo sportello dagli assistenti alla clientela e quindi diluite durante l’intera giornata.

Inoltre la percentuale di clientela che non riesce ad operare autonomamente e quindi si rivolge sistematicamente agli addetti all’accoglienza, per quanto minoritaria, non tende affatto a calare,  quantomeno sul medio periodo, nonostante molti clienti si siano indirizzati ad operare in circolarità su altre filiali.

Incomprensibile ed inaccettabile poi la previsione per l’organico dell’Agenzia S, che dovrebbe operare da luglio,  dopo la partenza del nuovo sistema SENZA CASSE  nella vecchia sede della D ristrutturata, con sole 12 postazioni complessive, praticamente metà dell’organico delle due precedenti filiali confluite in una sola.

Si tratta di una delle più grosse filiali della banca, in termini di clientela, che dovrebbe lavorare con organici ridottissimi, in una situazione complessa come quella dello start up  di una filiale PER TE.

IL RISULTATO APPARE INEVITABILE (E PERALTRO FACILMENTE PREVEDIBILE), ED  E’ COSTITUITO DA FILE INTERMINABILI (GIA’ SE NE VEDONO PIUTTOSTO SPESSO), STRAORDINARI  SENZA LIMITI E RISCHIO PESANTE DI UN DIFFICILE RAPPORTO CON LA CLIENTELA.

A FRONTE DI QUASI 45 USCITE, GIA’ AVVENUTE O PREVISTE ENTRO IL 2014, LE DUE ASSUNZIONI AD APPRENDISTATO SONO GOCCE NEL MARE DELLE NECESSITA’ ED FACILE PREVEDERE FILIALI SEMPRE PIU’ VUOTE DI IMPIEGATI E FILE DI CLIENTI SEMPRE PIU’ LUNGHE.

NON CREDIAMO CHE I COLLEGHI POTRANNO SOPPORTARE A LUNGO UNA SIMILE SITUAZIONE, RESA ANCORA PIU’ PESANTE DA UNA COSTANTE ED ASFISSIANTE PRESSIONE COMMERCIALE,

INCOMPRENSIBILE IN UNA BANCA PREMIATA PER LE SUE PERFORMANCE, PRIMA NEL GRUPPO E CON UN BILANCIO 2014 TRA I MIGLIORI DELLA SUA STORIA.

CI ASPETTIAMO PERCIO’ RISPOSTE RAPIDE, CHIARE E SODDISFACENTI DA UNA BANCA CHE, PUR RAGGIUNGENDO RISULTATI LUSINGHIERI IN TERMINI DI REDDITIVITA’, CONTINUA AD AUMENTARE LA PRESSIONE LAVORATIVA E COMMERCIALE SUI PROPRI DIPENDENTI, GIA’ AI LIMITI DELLA SOPPORTABILITA’.

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NON ARRIVANO ANCORA LE RISPOSTE DELL’AZIENDA…

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…E INTANTO SI PROFILANO NUOVI TAGLI.

Percorsi di carriera per il Progetto Liguria

Abbiamo chiesto di nuovo  una risposta sui percorsi di carriera dei colleghi di Cariparma che nell’ ambito del Progetto Liguria sono destinati a entrare in Carispezia.

La nostra richiesta è semplice: chiediamo che vengano equiparati in linea di massima ai dipendenti di Carispezia, consentendo loro di completare la maturazione dei passaggi di livello attualmente in corso, e che vengano applicati anche a loro i pochi automatismi ancora in essere nella nostra banca.

Questo per evitare di avere un’ennesima divisione tra colleghi della stessa banca e garantire un minimo di equità di trattamento a tutti.

Il Gruppo ha ancora una volta rinviato la risposta ai prossimi incontri previsti  per il 26 febbraio e per il 5 marzo.

Percorsi di carriera per Carispezia

Come sapete un’ interpretazione arbitraria di parte aziendale del già di suo pessimo accordo dell’ 11 ottobre 2012, ha cancellato in Carispezia tutti gli avanzamenti previsti dai percorsi di carriera vigenti che abbiano iniziato a maturare dopo il 31 dicembre 2012.

Alleghiamo la lettera che abbiamo inviato alla Direzione contestando l’interpretazione aziendale, e rivendicando l’ ultraattività dei percorsi, almeno fino ad un nuovo accordo di gruppo, che peraltro, visti i tempi e l’atteggiamento passivo dei sindacati confederali, dobbiamo attenderci al ribasso.

A proposito dell’accordo 11 ottobre 2012: ribadiamo il giudizio totalmente negativo.

Il nostro parere è fortemente rafforzato proprio da quello che sta succedendo in questi giorni, e neppure i sindacati confederali devono essere stati tanto convinti della sua bontà, se hanno evitato a suo tempo di sottoporlo al voto delle assemblee.

NUOVI TAGLI IN VISTA IN UFFICI E CENTRI IMPRESA E CORPORATE

Maggiori dettagli arriveranno non prima del 5 marzo, ma già dai primi accenni abbiamo capito che si preparano nuovi e corposi tagli di organici in tutta una serie di uffici e centri: una rivisitazione che cambierà molti nomi di uffici, aggraverà i già gravosi carichi di lavoro, scaricandoli come  sempre su meno lavoratori, e questo a fronte di un Gruppo in ottima salute finanziaria con profitti alle stelle, pagamenti agli azionisti in cedole dell’ordine di varie centinaia milioni di euro e  tutto ciò proprio grazie al lavoro e all’impegno di quei lavoratori che oggi si vogliono ulteriormente sovraccaricare di lavoro.

A proposito lo straordinario (persino quello regolarmente pagato, figuriamoci quello effettivo) è tornato vicino ai picchi di due anni fa, con punte particolarmente elevate nelle agenzie per te, ormai a due mesi dalla partenza.

A QUESTO RIGUARDO INVITIAMO I COLLEGHI A SEGNALARE SISTEMATICAMENTE CON E MAIL AI PROPRI SUPERIORI LO STRAORDINARIO EFFETTUATO.

VISTO CHE IN MOLTI CASI SIAMO OBBLIGATI A FARLO, ALMENO FACCIAMOCELO COMPENSARE.

E OGNI VOLTA CHE NON SIA ASSOLUTAMENTE INDISPENSABILE, RICORDIAMOCI CHE IL  NOSTRO ORARIO DI LAVORO FINISCE ALLE 16 E 55.

 

L’AZIENDA TAGLIA GLI ORGANICI E CI SOVRACCARICA DI LAVORO, ANCHE PERCHE’ NOI ACCETTIAMO DI CONTINUARE A LAVORARE SISTEMATICAMENTE OLTRE L’ORARIO PREVISTO.

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