VAP: ISTRUZIONI PER L’USO

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Il premio aziendale concordato per Carispezia a livello di Gruppo CARIPARMA è, come è noto, leggermente inferiore a quello dell’anno scorso.

Vi sono comunque alcune novità nell’erogazione che potranno consentire ai colleghi che scelgano di averlo in tutto od in parte sotto forma di rimborso di servizi sociali di usufruire di fatto di una cifra complessivamente maggiore, rispetto al netto che riceverebbero in contanti in busta paga, dove risulterebbe decurtato dalle ritenute fiscali.

Il “piccolo miracolo” della crescita della cifra disponibile si spiega con il regime fiscale di totale esenzione previsto dalla legge qualora il premio venga erogato come servizi sociali.

Inoltre poiché il premio erogato come rimborso di servizi sociali è esentasse e senza contributi previdenziali anche per l’Azienda, questa ha deciso di rinunciare ad una parte della minor spesa a suo carico, incrementando il totale del premio, così detto sociale, di 50 o di 100 euro medi, a seconda delle scelte del dipendente.

PER CONSENTIRE AI COLLEGHI UNA SCELTA RAGIONATA RICORDIAMO CHE:

  • LA QUOTA TOTALE O PARZIALE RICEVUTA IN RIMBORSO SERVIZI NON E’ PENSIONABILE.
  • LA QUOTA VERSATA NEI FONDI PENSIONISTICI VERRA’ SOTTOPOSTA COMUNQUE AD UNA TASSAZIONE, SIA PURE  RIDOTTA, AL MOMENTO DELL’EROGAZIONE, ANTICIPATA O FINALE CHE SIA.

In pratica ogni collega potrà scegliere tra 3 distinte modalità di erogazione del premio:

  1. tutto in contanti e quindi regolarmente ed interamente  tassato,
  2. metà in contanti e metà in rimborso di prestazioni di welfare, tassato solo a metà e incrementato rispetto al premio in contanti di 50 euro medi,
  3. tutto come rimborso di prestazioni di welfare, totalmente esentasse e incrementato di 100 euro medi rispetto al premio in contanti.

PER CHI SCEGLIE DÌ RICEVERE IL 50% O TUTTO IL PREMIO IN SERVIZI DI WELFARE  (OPZIONI 2 E 3) QUALI SONO LE PRESTAZIONI IN WELFARE CHE IL COLLEGA PUO’ AVERE RIMBORSATE?

  1. SANITA’: PUO’ UTILIZZARE UNA QUOTA DEL PREMIO SOCIALE DI SUA SPETTANZA PER FARSI RIMBORSARE  LE QUOTE A SUO CARICO DELL’ASSICURAZIONE SANITARIA AZIENDALE RELATIVE AL 2013,
  2. PREVIDENZA: PUO’ UTILIZZARE UNA QUOTA, O L’INTERA  PARTE  DEL PREMIO SOCIALE DI SUA SPETTANZA PER INCREMENTARE IL VERSAMENTO  AI FONDI PREVIDENZIALI A CUI GIA’ L’AZIENDA CONTRIBUISCE (QUINDI  A TUTTI I FONDI RICONOSCIUTI E NON SOLO A QUELLO CARIPARMA),
  3. FORMAZIONE ED EDCUCAZIONE: PUO’ UTILIZZARE UNA QUOTA, O L’INTERA  PARTE  DEL PREMIO SOCIALE DI SUA SPETTANZA PER FARSI RIMBORSARE  SOLO LE SPESE PER LA FORMAZIONE SOSTENUTE PER I  SUOI FAMILIARI (E NON PER  LUI STESSO) DAL 1 GENNAIO AL 10 DICEMBRE 2013.

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UN’ ALTRA SBERLA …

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I SINDACATI CONFEDERALI DI  GRUPPO HANNO FIRMATO L’ACCORDO SUL PREMIO AZIENDALE (VAP 2012) PAGABILE IL PROSSIMO AGOSTO (FORSE).

 IL PREMIO MEDIO IN DENARO PER CARISPEZIA E’ 1550 EURO PER GLI A3L3, OSSIA 50 EURO IN MENO DELL’ANNO SCORSO, E CI SONO TAGLI ANCORA MAGGIORI PER I PREMI DEI QUADRI DIRETTIVI.

UN’ ENNESIMA SBERLA AI LAVORATORI DI CARISPEZIA  CHE, MENTRE GLI UTILI DELLA BANCA SALGONO DEL 42% E LE CEDOLE PAGATE AGLI AZIONISTI ADDIRITTURA DEL 62%, SI VEDONO TAGLIARE, SIA PURE DI NON MOLTO, IL PROPRIO PREMIO AZIENDALE.

UNITA’ SINDACALE FALCRI SILCEA DI CARIPARMA DECIDERA’ SE  FIRMARE DOPO AVER CONSULTATO I PROPRI ORGANI DIRIGENTI.

LA FALCRI CARISPEZIA, NEL PIENO RISPETTO DEL MANDATO DELLE ASSEMBLEE, RITIENE DI NON POTER ADERIRE AD UN SIMILE ACCORDO CHE, INVECE DI PREMIARE, PUNISCE  I LAVORATORI E CHE VIENE AD ESSERE SOLO L’ULTIMO IN ORDINE DI TEMPO DI UNA SERIE DI ACCORDI, TUTTI PEGGIORATIVI DELLE CONDIZIONI DI LAVORO E DI VITA DEI COLLEGHI. FIRMATI DAI CONFEDERALI  NEL GIUGNO, NELL’OTTOBRE E NEL DICEMBRE DEL 2012.

ENTREREMO NEI PARTICOLARI NEI PROSSIMI GIORNI, RICORDIAMO SOLO CHE COMUNQUE QUELLO CHE RIMANE DEL  PREMIO VERRA’ EROGATO NON PRIMA DI AGOSTO.

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TRATTATIVA SUL VAP: UNA PORTA IN FACCIA

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Nell’incontro del 4 giugno, protrattosi fino a tarda notte e concluso con una richiesta di sospensione da parte della Delegazione di Unità Sindacale Falcri Silcea, per la mancanza totale di presupposti per un accordo sul VAP,

I RAPPRESENTATI DEL GRUPPO CARIPARMA HANNO PRESENTATO UNA PROPOSTA DI PREMIO AZIENDALE PER CARISPEZIA, MA ANCHE PER LE ALTRE BANCHE DEL GRUPPO, NON SOLO ASSOLUTAMENTE INFERIORE ALLE RICHIESTE DEL SINDACATO, MA ANCHE PRIVA DI QUALSIASI LOGICA.

Infatti come è noto Carispezia ha ottenuto ottimi risultati per l’anno 2012, concretatisi nell’aumento del 42% del risultato netto, ma anche con netti miglioramenti degli indici di produttività, quali il cost income, sceso di quasi 5 punti, e di solidità patrimoniale come il core tier 1, cresciuto di quasi un punto fino ad un ottimo 11,43.

NON SI COMPRENDE QUINDI PERCHE’ UN TALE MIGLIORAMENTO NON DEBBA ESSERE PREMIATO DA UN ADEGUATO INCREMENTO DEL VAP, ED ANZI DEBBA ESSERE “PUNITO” CON UN TAGLIO CHE, NELLE ULTIME PROPOSTE DELL’AZIENDA, RAGGIUNGE IL 25% DEL PREMIO DELLO SCORSO ANNO.

NE’ VALE L’ARGOMENTO CHE TALE PREMIO DEBBA SCENDERE TENENDO CONTO DELLA SITUAZIONE DEL GRUPPO, PERCHE’ ANCHE IL GRUPPO HA CHIUSO IL 2012 CON RISULTATI LUSINGHIERI.

INFATTI ANCHE SE L’UTILE NETTO CONSOLIDATO DI GRUPPO E’ SCESO DA 200 A 160 MILIONI, E’ PERO’ DA RILEVARE CHE MANCANO ALL’APPELLO BEN 120 MILIONI ACCANTONATI  PER IL FONDO ESUBERI E CHE DI CONTRO IL COST INCOME SCENDE DI 2 PUNTI ED IL CORE TIER 1 SALE DELLO 0,7 AD UN CONFORTANTE 9,03.

INSOMMA BUONE NOTIZIE PER TUTTO GRUPPO, TRANNE CHE PER I DIPENDENTI, SCESI DI NUMERO E “PUNITI” CON UN TAGLIO DRASTICO DEL PREMIO AZIENDALE.

NON POTEVAMO ACCETTARE CHE PASSASSE LA LOGICA DI SCARICARE SUI DIPENDENTI RIMASTI IN SERVIZIO NON SOLO IL CARICO DI  LAVORO, MA ANCHE I COSTI DEI COLLEGHI CHE SONO ANDATI O STANNO PER ANDARE NEL FONDO ESUBERI.

UNITA’ SINDACALE FALCRI CARISPEZIA NON PRETENDE DI OTTENERE L’INTERO IMPORTO DELLA RICHIESTA AVANZATA, ANCHE SE I 600 EURO DI AUMENTO RICHIESTI COSTITUIREBBERO UNA BRICIOLA DI 330 MILA EURO DI COSTO COMPLESSIVO A FRONTE DI UN UTILE DI 12 MILIONI, MA NON PUO’ NEMMENO ACCETTARE CHE NON SI RICONOSCA AI LAVORATORI UN CONGRUO AUMENTO DEL VAP A FRONTE DEGLI OTTIMI RISULTATI DEL LORO IMPEGNO.

ABBIAMO PERCIO’ CHIESTO UNA SOSPENSIONE DEL CONFRONTO, NELLA SPERANZA CHE L’AZIENDA SI RIPRESENTI AL TAVOLO CON UN’OFFERTA  PIU’ RAGIONEVOLE  E PIU’ LOGICA DI QUELLA AVANZATA IERI NOTTE.

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UNA RAPINA DIETRO L’ALTRA

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COLPITA UN’ALTRA VOLTA UNA BANCA A POCHI PASSI DALL’ENTRATA IN AUTOSTRADA E GIOVEDÌ SVENTATA IN EXTREMIS UNA TENTATA RAPINA ALLA NOSTRA AGENZIA C.

La provincia della Spezia sembra diventata una sorta di El Dorado per i rapinatori di tutta Italia.

ANCHE SE QUESTA VOLTA LA BANDA E’ STATA ARRESTATA, DOBBIAMO PRENDERE ATTO CHE I RAPINATORI VENGONO DA OGNI DOVE PER ASSALTARE LE NOSTRE BANCHE.

EVIDENTEMENTE QUALCOSA NON VA NELLE MISURE DI SICUREZZA E DI DISSUASIONE FINORA ADOTTATE DA MOLTE BANCHE PRESENTI IN ZONA, E SOPRATTUTTO DA CARISPEZIA CHE GESTISCE IL MAGGIOR NUMERO DI FILIALI.

Le rapine si susseguono una dietro l’altra, nel giro di pochi mesi sono 7 gli sportelli assaltati, o ai quali si è tentato l’assalto.

Il fatto che solo due  di questi siano di Carispezia, non ci può certo consolare. Probabilmente è dovuto alle preesistenti strutture di controllo all’ingresso, non ancora completamente smantellate e non ancora tutte adeguate alla ultima moda di “banca aperta” importata da Parma.

Cancellati quasi completamente i piantonamenti, in lenta, ma inesorabile estinzione le porte con metal detector o registrazione dell’impronta, le agenzie ristrutturate ormai consentono l’ingresso senza alcun controllo.

Come sindacato e come RLS è stato più volte contestato un sistema che prevede come principale e quasi unica misura di dissuasione una drastica riduzione  del contante a portata di mano, misura in realtà risultata poco efficace di fronte ai professionisti, e però assai complessa da gestire per i colleghi. Non a caso l’importo medio del denaro sottratto nelle rapine è rimasto più o meno costante.

ABBIAMO LA NETTA IMPRESSIONE CHE LE SCELTE STRATEGICHE SULLA SICUREZZA ANTI RAPINA TENGANO CONTO ESCLUSIVAMENTE DEI COSTI E NON DELLA TUTELA DELL’INCOLUMITA’ FISICA E MENTALE DEI LAVORATORI.

E’ stato chiesto dagli RLS un incontro urgente, finalmente fissato per l’11 giugno, sia pure a livello di Gruppo e non di Banca.

COME FALCRI CONTINUIAMO A CHIEDERE POCHE ED IN DEFINITIVA POCO COSTOSE MISURE DI SICUREZZA:

  • IL MANTENIMENTO ANCHE NELLE PROSSIME RISTRUTTURAZIONI DEI PRESIDI ESISTENTI, CHE ALMENO TENGONO FUORI DALLE AGENZIE LE ARMI DA FUOCO,
  • LA CANCELLAZIONE DI ALLARMI PIU’ O MENO AUTOMATICI, RISCHIOSISSIMI PER I COLLEGHI COINVOLTI,
  • UN SERVIZIO DI PATTUGLIAMENTO ALMENO DELLE ZONE A MAGGIOR RISCHIO RAPINA, CONCORDATO SE POSSIBILE CON LE ALTRE BANCHE VICINE E, SOPRATTUTTO, AMPIAMENTE PUBBLICIZZATO.

La possibilità che una macchina con due guardie giurate a bordo controlli a brevi intervalli l’Agenzia, esclude l’attesa prolungata dell’apertura dei mezzi forti da parte dei rapinatori, che quindi  sarebbero fortemente dissuasi dall’assaltare le agenzie sotto protezione.

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Trattative inconcludenti

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…E LA SPERANZA DI AVERE UN  PREMIO  CONGRUO ENTRO LUGLIO SEMBRA TRAMONTATA

Continua l’avvitamento delle trattative sul VAP – Premio aziendale.

La delegazione aziendale di Gruppo, negli incontri del 21 e del 23 maggio, non ha ancora avanzato alcuna controproposta alla nostra richiesta di un incremento del premio a 2200 Euro.

Ribadiamo che la richiesta di aumento avanzata da Unità Sindacale – Falcri di Carispezia, e APPROVATA ALL’UNANIMITÀ DALLE ASSEMBLEE DEI COLLEGHI, è pienamente giustificata, non solo dagli indici di produttività e solidità tutti positivi emersi dal BILANCIO  DI CARISPEZIA DEL 2013 (COST/INCOME, PRODUTTIVITA’ X LAVORATORE, ROE, COR TIER 1, e quanti altri…),

MA ANCHE E SOPRATTUTTO DA UNA QUESTIONE DI GIUSTIZIA E DI EQUITA’

DI FRONTE ALLA INACCETTABILE SCELTA AZIENDALE DI PREMIARE GLI AZIONISTI CON 11 MILIONI DI EURO DI DIVIDENDI, CON UN BEL +62% RISPETTO  AL 2011, ED INVECE DI PUNIRE I LAVORATORI CON UN TAGLIO DEL -40% DEL PREMIO, TOGLIENDOCI COSI’ DALLE TASCHE  330 MILA EURO COMPLESSIVI.

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Spremuti come limoni

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Dalle assemblee in corso sta emergendo un quadro estremamente pesante delle condizioni di lavoro dei colleghi di Carispezia: ovunque carichi e ritmi di lavoro sono in continua crescita, in alcuni casi oltre i limiti della sopportabilità.

Le mancate sostituzioni delle lunghe assenze, il rafforzamento delle strutture centrali, di per sè positivo, ma ottenuto a spese della rete, la drastica riduzione dello straordinario, anche questo un giusto obbiettivo, ma solo se i colleghi sono poi messi in grado di farne a meno, le continue e pressanti pressioni commerciali, hanno portato a situazioni di lavoro spesso insostenibili.

Ora si prospetta un ulteriore aggravamento della situazione, considerato che entro la fine dell’anno arriveranno a conclusione gli 11 contratti a tempo determinato, già esistenti o in avvio nei prossimi giorni, e si completerà con l’uscita di una quindicina di colleghi l’esodo incentivato di ben 25 unità iniziato l’anno scorso.

LE ASSEMBLEE IN CORSO STANNO CHIEDENDO UNANIMEMENTE CHE:

  • VENGANO CONSOLIDATI TUTTI I CONTRATTI A TERMINE IN CORSO
  • VENGANO SOSTITUITI TUTTI I 25 COLLEGHI IN ESODO, ASSUMENDO ANCHE I COLLEGHI SPERIMENTATI NEI MESI SCORSI COME INTERINALI
  • VENGANO SISTEMATICAMENTE SOSTITUITI TUTTI I COLLEGHI  COSTRETTI  A LUNGHE ASSENZE

…E DELLA RICCHEZZA PRODOTTA, AI LAVORATORI NEPPURE LE BRICIOLE…

Le assemble  inoltre hanno chiesto che, a fronte di una crescita del 42% dell’utile di Carispezia, cresca in misura analoga il VAP o PREMIO AZIENDALE RELATIVO AL 2012, ARRIVANDO AD UN IMPORTO MEDIO DA RIPARAMETRARE DI 2200 EURO con un aumento di 600 EURO rispetto al 2011.

E’ incredibile ed inaccettabile che di fronte a quasi 12 milioni di utile, riversato quasi totalmente agli azionisti per un valore che è circa la metà del totale degli stipendi  versati a tutti i  dipendenti (24 milioni già tagliati di 2 milioni rispetto al 2011) e che rappresenta un incremento del 62%  rispetto all’anno precedente, l’Azienda, invece di premiare i colleghi per l’impegno profuso e per l’altissimo utile prodotto, abbia proposto addirittura di tagliare del 40% il premio dell’anno scorso.

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LAVORARE DI PIU’ & GUADAGNARE DI MENO

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E’ questo l’obbiettivo prospettato per i lavoratori dalla delegazione aziendale del Gruppo Cariparma ai sindacati anche nell’ultimo incontro sul VAP.

La quale delegazione aziendale non ha affatto ritirato la proposta di PESANTISSIMO TAGLIO DEL VAP che qualcuno aveva definito improvvidamente “ironica e provocatoria” e su cui il Gruppo ha offerto solo una vaga disponibilità a trattare.

Se si considera che la pretesa di scaricare sui dipendenti rimanenti tutto il lavoro precedentemente svolto dai 750 lavoratori che mancheranno all’appello alla fine della fiera, a fronte di solo 100 assunzioni, e oltretutto di tagliare lo stipendio di chi oggettivamente lavorerà di più, è portata avanti da un Gruppo che va sostanzialmente bene e da una Banca che va benissimo, possiamo renderci conto della totale irrazionalità ed inaccettabilità della proposta del Gruppo.

CONTRO QUESTA PRETESA, CHE STA DRASTICAMENTE E QUOTIDIANAMENTE PEGGIORANDO LE CONDIZIONI DI LAVORO E DI VITA DI TUTTI NOI USCIAMO FINALMENTE DALLA PASSIVITA’ E DALLA RASSEGNAZIONE:

VEDIAMOCI IN ASSEMBLEA  E DECIDIAMO INSIEME LE  CONTROPROPOSTE  E LE CONTROMISURE ALLE PRETESE DELL’AZIENDA E DEL GRUPPO.

TUTTI I COLLEGHI SONO INVITATI SENZA DISTINZIONE DI APPARTENENZA SINDACALE.

 

MARTEDI’ 14 maggio dalle ore 14 e 40 alle 16 e 55
Filiali nei comuni di Carrara, Massa, Ortonovo e Castelnuovo

Sala dell’autorità portuale di Carrara
Lungomare Colombo, 6 – Marina di Carrara.

 

MERCOLEDI’ 15 maggio dalle ore 14 e 40 alle 16 e 55
Filiali nei comuni della Spezia, Ameglia, Arcola, Beverino, Brugnato, Follo, Lerici, Levanto, Monterosso, Riccò, Riomaggiore, Sesta Godano, Vezzano.
Cinema Il Nuovo Via Colombo, 99 – La Spezia.

 

MARTEDI’ 21 maggio dalle ore 14 e 40 alle 16 e 55
Filiali nei comuni di Aulla, Bagnone, Fivizzano, Licciana Nardi, Pontremoli, Tresana, Villafranca, Bolano, Santo Stefano di Magra
Sala Pubblica Assistenza Croce Bianca di Aulla
Via Lunigiana Aulla, all’uscita di Aulla dell’ autostrada si gira a sinistra, in fondo al viale edificio giallo.

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ASSEMBLEE

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NO AI TAGLI AGLI ORGANICI

NO AI TAGLI ALLA RETRIBUZIONE

DISCUTIAMONE E DECIDIAMO INSIEME LE NOSTRE CONTROPROPOSTE NELLE

ASSEMBLEE  GENERALI

DEI DIPENDENTI DI CARISPEZIA

MARTEDI’ 14 maggio dalle ore 14 e 40 alle 16 e 55
Filiali nei comuni di Carrara, Massa, Ortonovo e Castelnuovo

Sala dell’autorità portuale di Carrara
Lungomare Colombo, 6 -  Marina di Carrara.

 

MERCOLEDI’ 15 maggio dalle ore 14 e 40 alle 16 e 55
Filiali nei comuni della Spezia, Ameglia, Arcola, Beverino, Brugnato, Follo, Lerici, Levanto, Monterosso, Riccò, Riomaggiore, Sesta Godano, Vezzano.
Cinema Il Nuovo Via Colombo, 99 -  La Spezia.

 

MARTEDI’ 21 maggio dalle ore 14 e 40 alle 16 e 55
Filiali nei comuni di Aulla, Bagnone, Fivizzano, Licciana Nardi,  Pontremoli, Tresana, Villafranca, Bolano, Santo Stefano di Magra
Sala Pubblica Assistenza Croce Bianca di Aulla
Via Lunigiana Aulla, all’uscita di Aulla dell’ autostrada si gira a sinistra, in fondo al viale edificio giallo.

Nelle assemblee si discuteranno e si voteranno le controproposte dei lavoratori .

CONSIDERATA L’IMPORTANZA DEGLI ARGOMENTI TRATTATI TUTTI I COLLEGHI SONO CALDAMENTE  INVITATI A PARTECIPARE, SENZA DISTINZIONI  DI TESSERA.

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ORA CI FANNO PAGARE TRE VOLTE !

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L’UTILE NETTO SALE DEL 42%, IL DIVIDENDO AGLI AZIONISTI DEL 66% ED IL PREMIO AZIENDALE DOVREBBE SCENDERE DEL 40%

NELL’INCONTRO DI GRUPPO CI E’ STATA PRESENTATA UNA PROPOSTA PER IL PREMIO AZIENDALE (VAP) PER CARISPEZIA, PESANTEMENTE ED IMMOTIVATAMENTE PUNITIVA, PARI A 1000 EURO MEDI, CONTRO I 1600 DELL’ANNO SCORSO.

Incredibilmente IL GRUPPO ci chiede di pagare per la terza volta un prezzo pesantissimo per compensare le spese del fondo esuberi:

  1. PAGHIAMO IN TERMINI DI CONDIZIONI DI LAVORO, PERCHE’ GIA’ ADESSO DOBBIAMO, E SEMPRE PIU’ DOVREMO,  FARCI CARICO DEL LAVORO CHE PRIMA SVOLGEVANO I COLLEGHI CHE STANNO ANDANDO IN PENSIONE INCENTIVATA O NEL FONDO ESUBERI
  2. STIAMO PAGANDO IN TERMINI ECONOMICI CON LA CANCELLAZIONE DEL PREMIO DEL 25° ANNO, IL CONGELAMENTO DEL PREMIO EXTRA STANDARD DI APRILE, IL TAGLIO DRASTICO DEGLI STRAORDINARI PAGATI E DELLE EX FESTIVITA’ NON FRUITE
  3. ORA  DOVREMMO ANCHE PAGARE CON IL TAGLIO DEL PREMIO AZIENDALE VAP, CHE SECONDO LA PROPOSTA AZIENDALE DOVREBBE CALARE DA 1600 A 1000 EURO.

TUTTO QUESTO NONOSTANTE CARISPEZIA VADA BENISSIMO, CON UN UTILE CHE, SENZA LE SPESE PER IL FONDO, SAREBBE ADDIRITTURA RADDOPPIATO, UN COST/INCOME IN DISCESA E RICCHI DIVIDENDI DISTRIBUITI AI SOCI.

TUTTO QUESTO MENTRE STANNO GIA’ COMINCIANDO A MATURARE I RISPARMI SUL COSTO DEL PERSONALE CHE, A LIVELLO DI GRUPPO, BENEFICERÀ A REGIME DELL’USCITA DI 750 UNITA’, TUTTI AI MASSIMI LIVELLI DI ANZIANITA’ E/O  DI CARRIERA, A FRONTE DI SOLE 100 ASSUNZIONI, PAGATE AI MINIMI CONTRATTUALI  E CON LO SCONTO PREVISTO DAL NUOVO CONTRATTO NAZIONALE.

ORA BASTA !!!

SIAMO STANCHI DI LAVORARE A RITMI SEMPRE PIU’ PESANTI, CON RESPONSABILITA’ E CARICHI DI LAVORO  CRESCENTI, DI PORTARE RICCHI PROFITTI ALLA BANCA, ED IN CAMBIO AVERE SOLO TAGLI AL NOSTRO REDDITO E PEGGIORAMENTI ALLE NOSTRE CONDIZIONI DI  LAVORO.

PER DISCUTERE DELLA NOSTRA SITUAZIONE ABBIAMO CONVOCATO TRE ASSEMBLEE ALLA SPEZIA, A CARRARA E AD AULLA PER LA PROSSIMA SETTIMANA. LUOGHI DI RIUNIONI E CALENDARI USCIRANNO NEI PROSSIMI GIORNI.

 

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Siamo troppo pochi

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NON SAPPIAMO CON QUALI CRITERI L’AZIENDA STABILISCA IL NUMERO MINIMO DI DIPENDENTI NECESSARI PER FAR FUNZIONARE OGNI SINGOLA FILALE E OGNI SINGOLO UFFICIO, NE’ CI E’ MAI STATO COMUNICATO SE QUESTO NUMERO E’ EFFETTIVAMENTE RISPETTATO, MA UNA COSA I LAVORATORI LA SANNO BENISSIMO, PERCHÉ OGNI GIORNO NE SENTONO GLI EFFETTI SULLA PROPRIA PELLE:

SIAMO TROPPO POCHI

  • DOPO LA DURISSIMA CURA DIMAGRANTE SUBITA DA INTESA,
  • DOPO LA RICOSTITUZIONE DI DIVERSI UFFICI INTERNI DA PARTE DEL GRUPPO CARIPARMA,
  • CON L’USCITA DI ALTRI 25 COLLEGHI , TRA IL 2012 E  LA FINE DEL 2013,
  • CON IL TAGLIO DRASTICO DELLO STRAORDINARIO,
  • CON L’OBBLIGO DI USUFRUIRE DI TUTTE LE FERIE E DI TUTTA LA BANCA ORE, COMPRESO L’ ARRETRATO,
  • CON LA  SCELTA DÌ NON SOSTITUIRE LE LUNGHE ASSENZE.

SI E’ VENUTA AD ACCENTUARE UNA SITUAZIONE DI PESANTE CARENZA DEGLI ORGANICI CHE SI RIFLETTE IMMEDIATAMENTE  SULL’ACCRESCIMENTO  INSOPPORTABILE DEI CARICHI DI LAVORO  E CON L’ IMPOSSIBILITA’, DA PARTE DI  MOLTI COLLEGHI,  DI MANTENERSI IN PARI CON LE MOLTEPLICI, ED A VOLTE ESAGERATAMENTE  COMPLESSE, PROCEDURE DI LAVORO.

COSI’ CRESCONO LE FILE DI CLIENTI E PARALLELAMENTE AUMENTA IN MODO ESPONENZIALE LO STRESS A CUI VENGONO  SOTTOPOSTI I LAVORATORI.

NON COMPRENDIAMO NEPPURE CHE VANTAGGIO TRAGGA L’AZIENDA DA UNA SIMILE SITUAZIONE.

ABBIAMO PRESO ATTO  CHE L’ATTUALE DIREZIONE E’ RIUSCITA QUANTOMENO A MANTENERE PRESSAPPOCO COSTANTE  IL NUMERO COMPLESSIVO DEI DIPENDENTI, ANCHE UTILIZZANDO TEMPI DETERMINATI (CHE CI AUGURIAMO VENGANO TUTTI CONFERMATI),  MA  SAPPIAMO BENE CHE QUESTO NON BASTA PIU’, COME NON APPARE RISOLUTIVA  LA RIDISTRIBUZIONE DI ALCUNI COLLEGHI DEL BOC NELLA RETE.

LA CASSA HA CHIUSO CON OTTIMI RISULTATI IL 2012, GRAZIE AL LAVORO ED ALL’IMPEGNO DI TUTTI.  SE VUOLE CONTINUARE COSI’ ANCHE NEI PROSSIMI ANNI, DEVE GARANTIRE UN NUMERO ADEGUATO DI LAVORATORI, SAPENDO CHE  ASSUMERE UN NUOVO DIPENDENTE NON E’ UNA SPESA IN PIU’, MA UN INVESTIMENTO SUL FUTURO.

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